Hallo der Hase,
Ich bin keiner, der beschwichtigt. Um Ihre Frage zu beantworten, spielt die Langlebigkeit in bestimmten Branchen immer noch eine Rolle. Bei der Vermittlung von Fachleuten aus den Bereichen Verwaltung und Personal ist ein kurzer Lebenslauf der Hauptgrund, warum ein Kunde einen Kandidaten nicht trifft.
Nun, das heißt, es ist nicht alles Schicksal und Trübsinn für Job-Hopper - auch wenn Ihr Feld es nicht glühend ansieht.
Zum Beispiel wurde ein IT-Mitarbeiter, den wir kennengelernt haben, kürzlich von einer renommierten Risikokapitalfirma angewiesen, in seinem Lebenslauf „mehr Logos“ zu sammeln, eine Lizenz, die im Wesentlichen dazu dient, kürzere Beschäftigungszeiten bei namhaften Unternehmen zu suchen.
Es gibt keine magische Zahl, und der Standard für eine akzeptable Amtszeit ist je nach Rolle sehr unterschiedlich. Es gibt auch einige Doppelmoral. Zum Beispiel scheinen Ingenieure und technische Personalvermittler viel häufiger den Arbeitsplatz zu wechseln als zum Beispiel Verwaltungsfachkräfte, die häufig durch ein ähnliches Maß an Bewegung stigmatisiert sind.
Beachten Sie bei der Bewältigung Ihrer holprigen Karriere Folgendes:
1. Die Bewegung besitzen
Du kannst dich nicht davor verstecken, also besitze es. Seien Sie darauf vorbereitet, die Bewegung in Ihrem Lebenslauf anzusprechen, da Sie möglicherweise direkt nach den zahlreichen Positionen gefragt werden, die Sie in einem kurzen Zeitraum innehatten. Das Üben Ihrer Antwort auf diese seltsame Frage ist von entscheidender Bedeutung, damit Sie nicht als negativ, falsch oder eine Person empfunden werden, die eine Reihe von Ausreden darüber vorbringt, warum die verschiedenen Jobs nicht geklappt haben.
So könnte Ihre nachdenkliche und nachdenkliche Antwort klingen:
„Ich verstehe, dass meine Bewegung nicht ideal ist, aber die Lehren, die ich aus diesen Erfahrungen gezogen habe, sind nicht zu unterschätzen. Ich war mit einer Reihe von Systemen und Technologien vertraut und habe ein solides Gespür für die Navigation in verschiedenen Führungsstilen und Unternehmenskulturen. An diesem Punkt meiner Karriere bin ich bestrebt, Arbeit in einem Unternehmen zu finden, mit dem ich wachsen und in dem ich meinen Erfahrungsschatz und mein Wissen einbringen kann. “
2. Seien Sie aufrichtig
Teilen Sie Ihrem Interviewer auf ehrliche Weise mit, dass Sie ein langfristiges Zuhause und eine langfristige Anstellung wünschen. Vielleicht waren die letzten vier Jahre Ihre Karriere-Sandbox, und Sie haben diese Zeit genutzt, um Wahrheiten über sich und Ihr Handwerk zu entdecken.
Achten Sie darauf, nichts Negatives über Ihre früheren Arbeitgeber zu sagen, aber wenn Sie eine oder zwei hilfreiche Anekdoten teilen können, die Ihnen helfen werden, Ihre vielen Jobs in nicht allzu vielen Jahren zu beleuchten, verwenden Sie sie, um Ihre Situation zu erklären.
3. Holen Sie sich das vollständige Bild
Ein Teil des Erwachsenwerdens bedeutet, bessere und fundiertere Entscheidungen zu treffen. Stellen Sie sich und Ihrem nächsten potenziellen Unternehmen die schwierigen Fragen, um sicherzustellen, dass Sie den Job nicht annehmen und in neun Monaten gehen möchten.
Gibt es zum Beispiel Stabilität im Unternehmen und seinen Produkten? Was ist der langfristige Plan der Organisation? Glauben Sie, dass Sie zu einer guten Kultur passen?
Was ist mit Ihrem zukünftigen Chef? Was ist ihr Führungsstil und wird er für Sie funktionieren? Ist dies ein Ort, an dem Sie Ihre Karriere vorantreiben können?
Denken Sie daran, dass jede neue Rolle eine Schnittstelle und eine Gelegenheit darstellt, darüber nachzudenken, was zu Ihrem Erfolg oder Ihrer Ernüchterung beigetragen hat. Nehmen Sie sich Zeit, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Entscheidungen treffen. Tun Sie dies, und Sie werden nicht unbegrenzt weiterspringen.
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