Hallo ISO die Grundlagen,
Das sind gute Fragen! Um Ihren ersten zu beantworten: Ja! In den meisten Fällen haben Personalvermittler nur wenige Sekunden Zeit, um Ihren Lebenslauf anzuzeigen, wenn sie einen Stapel überprüfen, den sie für eine Position in Betracht ziehen. Ein kompetenzbasierter Lebenslauf ist daher nicht ideal. Wenn Ihre Erfahrungen in chronologischer Reihenfolge aufgeführt sind, können Sie sich schnell einen Überblick über Ihre berufliche Laufbahn verschaffen. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, sie dazu zu bringen, es selbst zu versuchen - es bleibt einfach keine Zeit dafür.
Ihre Erfahrungen und Umrisse sollten präzise sein, damit der Betrachter nicht hinterfragt, was Sie gerade tun oder welchen Einflüssen Sie ausgesetzt waren. Ein funktionaler Lebenslauf, der sich auf Fähigkeiten und Erfahrung ohne klare Chronologie konzentriert, macht es schwierig zu erkennen, was der Bewerber tatsächlich erreicht hat und was er zu tun hofft.
Denken Sie daran: Dieses Dokument dient als ultimative Momentaufnahme Ihrer Karrierereise. Wenn Sie über mangelnde Erfahrung besorgt sind, sollten Sie dies in Ihrem Anschreiben berücksichtigen, indem Sie Ihre relevanten Fähigkeiten oder Projekte hervorheben, an denen Sie gearbeitet haben. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie die Branche wechseln und übertragbare Fähigkeiten unter Beweis stellen möchten.
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Worauf wartest du?
Um Ihre zweite Frage zu beantworten, lautet die Antwort ebenfalls Ja. Für mich zu 100% ja. Unabhängig davon, ob Sie ein kürzlich abgeschlossenes Studium absolviert haben oder sich für eine leitende Position bewerben, sollten Sie einen einseitigen Lebenslauf haben. Wenn Sie es für jede Position und jedes Unternehmen, für das Sie sich bewerben, personalisieren, können Sie zweifellos Elemente löschen, die für die jeweilige Rolle nicht relevant sind. Dies soll Ihnen helfen, zu verhindern, dass es auf eine zweite Seite übergeht.
Sobald Sie einige Jahre professionell gearbeitet haben, können Sie anfangen, Ihre Kollegialerfahrungen (Praktika, Vereine und Aktivitäten), die Sie für die Aufnahme von Immobilien benötigt haben, abzubauen oder zu streichen, bevor Sie Vollzeitstellen hatten.
Wenn Sie immer noch Probleme haben, konzentrieren Sie sich darauf, die Stichpunkte zu bestimmen (möglichst immer quantifizieren!) Und nur die relevantesten Verantwortlichkeiten für jede Position auszuwählen. Ein weiterer Trick ist das Anpassen des Formats und der Struktur, um sicherzustellen, dass die Schrift nicht zu groß ist, insbesondere für Ihre Kopfzeile. Die Karriereexpertin Lily Zhang hat noch einige andere Tipps, wie man es reduzieren kann.
Scheuen Sie sich nicht, die Hilfe eines Freundes oder eines Karrieretrainers in Anspruch zu nehmen, um ein neues Paar Augen zu bekommen und zu sehen, ob „Flusen“ herausgenommen werden können, sodass nur der stärkste Inhalt übrig bleibt .
Dieser Artikel ist Teil unserer Ask an Expert-Reihe - einer Kolumne, die Sie bei der Bewältigung Ihrer größten Karriereprobleme unterstützt. Unsere Experten beantworten gerne alle Ihre brennenden Fragen. Sie können uns eine E-Mail an editor (at) themuse (dot) com senden und Ask a Real Recruiter in der Betreffzeile verwenden.
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