Lieber glaubwürdiger Coach,
Unterzeichnet,
Karriere-Flaute
Hallo Karriere-Flaute,
Wenn Sie Mitte 30 sind, bedeutet dies wahrscheinlich, dass Sie noch über 30 Jahre berufliche Tätigkeit ausüben müssen (es sei denn, Sie gewinnen den Powerball oder erhalten eine unerwartete Erbschaft. In diesem Fall vergessen Sie mich nicht!). So bedrückend das auch in diesem Moment für Sie klingen mag, ich ermutige Sie, es als Chance zu sehen. Ihre bisherigen Erfahrungen machen ein Viertel Ihrer gesamten Karrierezeit aus. Sie haben also genügend Zeit, um zu analysieren, zu definieren, zu erstellen und auf das hinzuarbeiten, was Sie wirklich tun möchten!
Haben Sie den Satz "Zone des Genies" gehört? Es ist im Grunde genommen der magische Moment, in dem Sie so viel Spaß beim Arbeiten haben und Zeit verlieren. Oder die Momente, die eine spannende Herausforderung darstellen und es Ihnen ermöglichen, Ihre natürlichen Talente und Stärken zu nutzen. Die Momente, in denen Sie sich denken: "Ich kann nicht glauben, dass ich dafür bezahlt werde."
Was für ein Konzept?
So wie es sich anhört, haben Sie möglicherweise Positionen angenommen, die nur selten in Ihre Geniezone eingedrungen sind, und Sie waren gelangweilt und frustriert, was zu einem unangenehmen Ausstieg führte. Es hört sich auch so an, als ob Sie in viele Unternehmen eingetreten sind, deren Werte, Wachstumsstrategien und Führungsqualitäten möglicherweise nicht mit Ihren Erwartungen und Ihren Werten übereinstimmen.
Also, welche Schritte können Sie jetzt unternehmen, wenn Sie in einer neuen Stadt sind und eine neue Position suchen?
1. Führen Sie ein Karriere-Assessment durch
Dies ist hilfreich, um zu verstehen, welche Karrieremöglichkeiten Sie begeistern würden, und um in mindestens 80% der Fälle die Zone des Genies zu spüren. Verstehe die Qualitäten, Eigenschaften und Fertigkeiten, die dich begeistern, im Vergleich zu denen, die dich abtropfen lassen. Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen? Indem Sie Ihre Leistungen, Misserfolge, Gründe für das Annehmen und Verlassen von Jobs untersuchen, können Sie wichtige Muster identifizieren und einen klareren Eindruck von Ihren Bedürfnissen gewinnen.
2. Identifizieren Sie die Top-Werte
Welche fünf Werte sind für Sie am wichtigsten? Sie können damit beginnen, eine Liste aller Personen in Ihrem Leben zu erstellen, die Sie bewundern. Welche Eigenschaften bewundern Sie an ihnen am meisten? Erstellen Sie eine vollständige Liste und zählen Sie alle Merkmale auf, die sich wiederholen. Höchstwahrscheinlich handelt es sich bei denen mit mehreren Vorkommen um Werte, die Sie hoch schätzen und die Ihnen als Kompass für die Beziehungen und Karrieren dienen können, die Sie in den nächsten Jahrzehnten aufbauen werden.
Als nächstes stellen Sie sich einige Fragen wie: Wenn Sie 90 Jahre alt sind und auf Ihr Leben zurückblicken, wofür möchten Sie bekannt sein? Welches Erbe möchten Sie hinterlassen? Wie sieht ein erfolgreiches Leben zu Ihren Bedingungen aus? Wie sieht es aus, eine gute Person oder ein guter Mitarbeiter zu sein? Erfahren Sie, warum Ihre Antworten für Sie wichtig sind.
Hoffentlich haben Sie neue Erkenntnisse über Ihre Fähigkeiten, Talente, Werte und die beruflichen Möglichkeiten gewonnen, die es Ihnen ermöglichen, diese zu demonstrieren. Der lustige Teil ist der nächste!
WOLLEN SIE HILFE BEI IHRER JOBSUCHE?
Es kann nicht weh tun, oder?
Mieten Sie noch heute einen Bus!
3. Entdecken Sie Möglichkeiten
Nehmen Sie sich Zeit, um nach Möglichkeiten zu suchen, die auf Ihrer geografischen Lage, Ihrer Ausbildung und Ihren übertragbaren Fähigkeiten beruhen. Sie können das Handbuch zu Berufsaussichten verwenden, um Karrieremöglichkeiten im Einklang mit diesen Faktoren zu erkunden, wenn Sie Probleme haben, herauszufinden, in welcher Branche Sie sich profilieren möchten.
Sobald Sie festgelegt haben, was Sie tun möchten, müssen Sie die Standardschritte für die Jobsuche ausführen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Aktualisierung Ihres Lebenslaufs, das Einrichten von Informationsinterviews, den Aufbau eines Netzwerks und das Vervollkommnen Ihres Anschreibens (Zuschneiden) für jede einzelne Rolle) und das Üben gemeinsamer Interviewfragen.
Abhängig von Ihrer Karriere möchten Sie möglicherweise Ihre Leidenschaft für das Projekt unter Beweis stellen, indem Sie nach Möglichkeiten für Freiwillige suchen, zusätzliche Kurse oder Zertifizierungen belegen und eine Online-Präsenz aufbauen.
Fazit: Sobald Sie Klarheit darüber haben, was Sie tun möchten, und einen Aktionsplan erstellt haben, steht Ihnen nichts mehr im Wege.
Dieser Artikel ist Teil unserer Ask an Expert-Reihe - einer Kolumne, die Sie bei der Bewältigung Ihrer größten Karriereprobleme unterstützt. Unsere Experten beantworten gerne alle Ihre brennenden Fragen. Sie können uns eine E-Mail an editor (at) themuse (dot) com senden und Ask a Career Coach in der Betreffzeile verwenden.
Ihr Brief könnte in einem Artikel über The Muse veröffentlicht werden. Alle Briefe an Ask an Expert werden Eigentum von Daily Muse, Inc und werden hinsichtlich Länge, Klarheit und grammatikalischer Korrektheit bearbeitet.
