Lieber Candid Boss,
Unterzeichnet,
Nicht als Manager geeignet
Lieber nicht als Manager ausgeschnitten,
Erstens, Hut ab vor dir. Nur ein wirklich selbstbewusster und ungewöhnlich ehrlicher Mensch hätte den Mut, diese Frage überhaupt erst zu stellen.
Zunächst möchte ich Sie ermutigen, sich zu fragen, was Sie nicht mögen. Ist es all der Papierkram und die Bürokratie, die viele Unternehmen den Managern auferlegen? Oder ist es die emotionale Arbeit, die so sehr dazu beiträgt, ein großartiger Chef zu sein?
Wenn es das erstere ist, fragen Sie nach administrativer Unterstützung oder suchen Sie nach Wegen, um diesen Unsinn einzudämmen. Denken Sie daran, dass Sie sich jetzt auf dem Fahrersitz befinden. Wenn Sie also einige Prozesse verfeinern oder andere Maßnahmen ergreifen können, um frustrierende Engpässe zu beseitigen, haben Sie zumindest die Möglichkeit, Änderungen vorzunehmen.
Wenn Sie in die letztere Kategorie fallen, müssen Sie wahrscheinlich Führungsrollen meiden - und ich würde empfehlen, Ihre aktuelle Position zu verlassen. Nur wenige Dinge können Sie so schnell zum Erliegen bringen wie ein Manager, wenn Sie die Einzelgespräche und Karrieregespräche, die Sie mit Ihren direkten Berichten führen müssen, nicht mögen.
Glücklicherweise gibt es eine Reihe von Möglichkeiten, um eine größere Wirkung zu erzielen und in Ihrer Karriere zu wachsen, ohne Manager zu sein. Wenn Sie über Fachwissen verfügen und sich darauf konzentrieren, Ihre Fähigkeiten zu vertiefen, können Sie eine äußerst befriedigende Karriere haben.
Wenn Sie im Verkauf sind, lenken Sie Ihre Energie darauf, Ihre Verkaufskompetenzen zu entwickeln und größere Geschäfte abzuschließen. Wenn Sie Ingenieur sind, konzentrieren Sie sich darauf, neue Technologien zu erlernen oder an größeren, komplexeren Projekten zu arbeiten. Wenn Sie im Einsatz sind, suchen Sie nach dem schwierigsten Problem, mit dem Ihr Team zu kämpfen hat, und beheben Sie es.
Messen Sie in jedem Fall die Auswirkungen Ihrer Arbeit. In der Regel führt die größere Wirkung zu einer höheren Bezahlung und Beteiligung an strategischen Entscheidungen - und genau das scheint Ihnen am besten am Management zu gefallen.
Wenn Ihr Unternehmen keinen guten Karriereweg für einzelne Mitarbeiter bietet, suchen Sie nach einem, der dies tut. Alle Arten von Unternehmen erkennen, dass einige ihrer besten Mitarbeiter kein Interesse am Management haben und Rollen schaffen, mit denen sie einen beträchtlichen Einfluss ausüben können, ohne Manager zu werden.
Die gute Nachricht ist, dass Sie eine Reihe von Möglichkeiten haben und bereits sehr klar darüber nachdenken, was Sie tun und was nicht. Jetzt ist es Zeit, sich zu verbessern, Änderungen vorzunehmen und für sich selbst einzutreten.
Dieser Artikel ist Teil unserer monatlichen Ask an Expert-Reihe - einer Kolumne, die Sie bei der Bewältigung Ihrer größten Karriereprobleme unterstützt. Unsere Coaches beantworten gerne alle Ihre brennenden Fragen. Sie können uns eine E-Mail an editor (at) themuse (dot) com senden und Ask a Candid Boss in der Betreffzeile verwenden.
