Lieber Candid Boss,
Unterzeichnet,
Alles über dieses Gleichgewicht
Sehr geehrte Damen und Herren,
Ich fühle deinen Schmerz! Es ist so frustrierend, mit jemandem zusammenzuarbeiten, der erwartet, dass er dafür belohnt wird, dass er unglücklicher ist als Sie, der ständig versucht, sich auf einen Wettbewerb einzulassen, der länger arbeiten kann, der Masochismus mit Engagement verwechselt. Und wenn Ihr Chef zu blind ist, um zu sehen, was los ist, ist es noch schwieriger.
Aber es ist nicht immer so schlimm, wie du denkst. Ich habe einmal mit einer Gruppe gearbeitet, die die ganze Zeit gearbeitet hat: 90-Stunden-Wochen waren üblich. Zuerst sah ich sie als Märtyrer der Arbeit an, und das machte mich ärgerlich. Mit der Zeit wurde mir klar, dass sie einfach anders leben wollten als ich. Für sie war die Arbeit der sicherste und glücklichste Ort der Welt. Sie waren eigentlich gerne die ganze Zeit im Büro.
Versuchen Sie nicht, mit diesen Leuten zu konkurrieren, sondern weiterhin, Ihr Bestes zu geben. Und wenn Sie das Gefühl haben, in das Martyrium der Arbeit hineingezogen zu werden, denken Sie daran, was Sie tun und was Sie nicht tun sollten.
Priorisieren Sie Ihre Arbeit. Identifizieren Sie alle Dinge, die Sie nicht tun müssen, und hören Sie einfach auf, sie zu tun. Eine Verlängerung im Büro zum Beispiel ist selten unumgänglich. Wenn Sie immer noch zu viel zu tun haben, stellen Sie sicher, dass Sie die Hauptprioritäten Ihres Teams verstehen, und schreiben Sie die Arbeit mit niedriger Priorität in eine Liste, die Sie nicht tun sollten. (Ein Hinweis: Bitten Sie Ihren Chef um ausdrückliche Zustimmung, dass Sie die richtigen Prioritäten festgelegt haben und dass es in Ordnung ist, die weniger wichtigen Dinge nicht zu tun, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist.)
Nimm nicht an Wettbewerben teil, die du nicht gewinnen willst. Das bedeutet, dass Sie nicht versuchen, mehr Stunden als die Menschen um Sie herum zu investieren. Sie werden wahrscheinlich verlieren, wenn Sie es versuchen, und wenn Sie gewinnen, verlieren Sie am Ende, wenn Sie sich ausgebrannt und ärgerlich fühlen.
Setzen Sie Ihre eigenen Grenzen und lassen Sie andere so arbeiten, wie es für sie funktioniert. Als ich in einer ähnlichen Position war und meinem Team mitteilte, wie sehr ich realistisch bereit war zu arbeiten, waren sie absolut in Ordnung. Es war ihnen egal, ob ich 40 oder 70 Stunden dort war. Aber sie wollten auch nicht auf ein Maximum beschränkt werden. Ich wusste nicht, dass sie weniger arbeiten, wenn sie wirklich darauf aus sind, dort zu sein. Machen Sie sich mit Ihren Kollegen klar, wo Ihre Grenzen liegen, und respektieren Sie deren Grenzen.
Sei nicht besessen von Werbung. Wir leben in einer Kultur, die eher auf externe als auf interne Validierung ausgerichtet ist. Bei der Arbeit spielt dies oft eine Überbetonung von Beförderungen, Titeländerungen und erweiterten Verantwortlichkeiten anstelle der oft sinnvolleren beruflichen Entwicklung und Stabilität aus.
Konzentrieren Sie sich auf das, was für Sie am wichtigsten ist, und holen Sie es sich. Weniger Stunden zu arbeiten muss nicht zu geringeren Ambitionen führen. Es muss wirklich klares Denken, höhere Effizienz und rücksichtslosere Priorisierung bedeuten.
Geben Sie keine Niederlage zu, wenn Sie aufsteigen wollen, aber Sie können die Stunden einfach nicht einplanen, weil Sie Anforderungen aus Ihrem Privatleben haben. Wenn Sie mit Bedacht Prioritäten setzen und keine Zeit bei der Arbeit verschwenden, werden Sie erstaunt sein, wie viel Sie tun können. Als ich Susan Wojcicki, die Geschäftsführerin von YouTube, nach der Vereinbarkeit von Arbeit und Elternschaft fragte, hatte sie eine einfache Formel: „Du arbeitest weniger.“
Und los geht's, ein paar Tipps, wenn Sie sich Sorgen machen, mit Leuten zu konkurrieren, die mehr Stunden einplanen. Denken Sie daran: Der Erfolg wird nicht an den Stunden gemessen, die Sie vor Ihrem Computer verbracht haben. Der Erfolg wird an Ihren Ergebnissen gemessen und daran, wie zufrieden Sie sich fühlen, wenn Sie diese Ergebnisse erzielen.
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