Du hast das Interview! Was jetzt? Wenn dies nicht Ihr erstes Interview ist, wissen Sie wahrscheinlich bereits, dass es in Ihrem besten Interesse ist, alles zu tun, um sich vorzubereiten.
Lass mich raten. Sie vertiefen sich fleißig in das Unternehmen und recherchieren. Toll! Als Nächstes finden Sie einige Beispielfragen zu Vorstellungsgesprächen auf Glassdoor, um sie zu Ihrer vorhandenen Liste mit Standardfragen zu Verhaltensinterviews hinzuzufügen. Ausgezeichnet! Dann sind Sie bereit, herauszufinden, was Sie während des Interviews sagen möchten. So weit, ist es gut.
Aber hier machen die Leute (mit den besten Absichten) den schlimmsten Fehler bei der Interviewvorbereitung.
Sie werfen Ihre Fragenliste in ein Word-Dokument und beginnen zu tippen. Seite für Seite schreiben Sie akribisch die perfekten Antworten für jede Frage auf. Vielleicht gehst du sogar ein bisschen zurück und sprichst mit ihnen, bis sie sich richtig fühlen. Am Ende verkleinern Sie die Ansicht, bis Sie alle Ihre Seiten auf dem Bildschirm sehen und sich nach dem Betrag, den Sie geschrieben haben, zufrieden fühlen. Klingt das wie Sie?
Ist schon okay. Sie sind nicht der einzige, der sich schuldig macht, Interviewantworten zu schreiben. Tatsächlich basiert diese Person, die ich beschrieben habe, darauf, dass ich mich auf mein erstes Vorstellungsgespräch für ein Praktikum vorbereite (und nein, ich habe es nicht verstanden).
Im Nachhinein ist das verständlich. Ich war etwas schüchtern und mochte die Idee, meine Interviewfähigkeiten mit jemandem zu üben, nicht wirklich. Außerdem war es einfacher, mich davon zu überzeugen, dass ich mich auf dieses Interview vorbereitete, als ich es in Textform vor mir sehen und optimieren konnte, bis es perfekt war.
Aber all diese schönen Worte, die ich niedergeschrieben habe, haben nichts für mich getan, als es Zeit für ein Interview wurde. Bei den Antworten, an die ich mich erinnern konnte, klang ich wie ein Roboter. Und für die Antworten, an die ich mich nicht erinnern konnte - ich konnte mich auch nicht an sie erinnern und sagte etwas anderes.
Also, was solltest du stattdessen tun? Sie müssen üben, diese Fragen zu beantworten, aber nicht auf Papier - laut. Zuerst muss es nicht einmal mit einem Partner sein. Es kann nur Sie und ein Spiegel sein, oder Sie und ein Rekorder, oder sogar Sie und Ihr Teddybär.
Wenn Sie bereit sind, es noch einmal zu versuchen, finden Sie jemanden, der Sie interviewt. Wenn dich das nervös macht - gut! Sie sollten auch üben, ruhig zu bleiben. Die Person, mit der Sie üben, muss kein erfahrener Interviewexperte sein. Er oder sie muss nur in der Lage sein, Ihnen zu sagen, wann Sie Informationen auslassen, die nur für Sie offensichtlich sind, oder ob Sie die Fragen nicht wirklich beantworten oder weiter und weiter streifen.
Tatsache ist, dass einige Personalvermittler mehr Erfahrung mit Befragungen haben, viele Personalvermittler jedoch nicht. Die ultimativen Entscheidungsträger verbringen ihre Zeit damit, ihre Arbeit zu erledigen - was kein Interview ist. Die Bauchreaktion Ihres Übungspartners ist also wahrscheinlich nicht allzu weit von dem entfernt, was ein tatsächlicher Personalchef fühlen könnte.
Wenn ein Interview ansteht, kann ich nicht sagen, dass Sie einige Antworten nicht ausschreiben können, wenn Sie sich dadurch weniger nervös fühlen. Machen Sie einfach nicht den Fehler zu glauben, dass Sie gut vorbereitet sind, weil Sie genau das geschrieben haben, was Sie sagen werden. Sicher, notieren Sie sich einige Punkte, um Ihre Antworten zu leiten, und üben Sie dann laut.
Es mag sich zunächst unangenehm anfühlen, aber es ist nicht annähernd so unangenehm, als würde man völlig unvorbereitet in dieses Interview gehen (und denken, dass Sie es sind).
