Es ist das klassische Dilemma für Arbeitssuchende. Sollten Sie weniger aufregende Positionen bei namhaften Unternehmen anstreben oder sich stattdessen an kleinere Unternehmen wenden, die keine „Branchenführer“ sind, um einen besseren Titel zu erlangen?
Jetzt ist es natürlich möglich, beides zu haben. Aber es braucht viel Zeit (und ein wenig Glück), um bei größeren Unternehmen an die Spitze zu gelangen. Wenn Sie sich also nicht in der beneidenswerten Situation befinden, eine VP-Rolle bei Google zu übernehmen, möchten Sie wahrscheinlich weiterlesen.
Aber seien Sie gewarnt: Bevor Sie zu weit in diesen Artikel vordringen, lassen Sie mich Ihnen die schlechten Nachrichten erzählen - es gibt keine eindeutige Antwort. Sie werden nicht aussteigen und plötzlich wissen, was zu tun ist. Was ich jedoch tun werde, ist, beide Fälle so auszulegen, dass Sie. Oder ich sollte sagen, ich habe mit zwei Experten von The Muse gesprochen, um jede Option zu besprechen.
Das Argument für die Suche nach großen Unternehmen
Es ist allgemein bekannt, dass sich viele Personalvermittler auf Schlüsselwörter für Lebensläufe verlassen, um ATS-Bots nicht nur die Möglichkeit zu geben, Kandidaten auszusondern, sondern auch nach bestimmten Fähigkeiten zu suchen.
Das Beste an Markennamen ist, dass sie als Schlüsselwörter fungieren können, mit denen Sie ein wenig Macht zurückgewinnen können: Unternehmen geben Millionen von Dollar für Werbung aus, damit jeder genau weiß, was sie tun und wie gut sie es tun. Wenn diese vertrauten Namen in Ihrer Bewerbung erscheinen, arbeiten diese Dollars zu Ihren Gunsten, um die Aufmerksamkeit des Einstellungsmanagers auf sich zu ziehen.
Das Argument für einen besseren Titel
Aber hier ist die Sache: Markennamen mögen Aufmerksamkeit erregen, aber Berufsbezeichnungen könnten den Deal besiegeln. Sie lassen die Person, die Ihren Lebenslauf liest, genau wissen, wozu Sie in der Lage sind.
Glaubst du es nicht? Denken Sie an die Geschichte, die Ihre Berufsbezeichnungen erzählen. Würden Sie sich freuen, wenn Ihr Lebenslauf in den letzten fünf Jahren denselben Titel hätte? Natürlich nicht. Wenn wir das Wachstum veranschaulichen möchten, denken wir darüber nach, von „Junior“ zu „Senior“ zu wechseln und der Liste möglicherweise sogar „Manager“ hinzuzufügen - alles, um die Erzählung zu steuern, die Ihr Lebenslauf erzählt.
Wie man sich entscheidet
Als ich Bruce Eckfeldt, einem auf Karriereentwicklung und Leistungsmanagement spezialisierten Coach, diese Frage stellte, empfahl er einen ausgewogenen Ansatz. Für jeden Fachmann: „Sie möchten lernen, was Sie beschäftigt und was Sie abschreckt. Manchmal können dies große Unternehmen sein, in denen Sie in verschiedenen Abteilungen arbeiten, oder kleinere Unternehmen, in denen Sie viele verschiedene Rollen übernehmen können. “
Er ist davon überzeugt, dass Ihre eigene berufliche Entwicklung oberste Priorität hat und dass Sie durch das Sammeln von Fähigkeiten und Erfahrungen aus jeder Position in Zukunft mehr Möglichkeiten haben werden. Eckfeldt ist der Meinung, dass das Wichtigste, auf das Sie sich konzentrieren müssen, das Fachwissen und der Weg dorthin ist: „Wenn ein Markenname Ihnen helfen wird, in ein paar Jahren einen wichtigen Schritt in eine Position zu tun, in der Sie Ihren Fokus und Ihre Fähigkeiten wirklich verbessern können, dann ja, priorisieren Sie das und ziehen Sie niedrigere Positionen in Betracht. Wenn nicht, dann ist es nicht so wichtig. “
WOLLEN SIE HILFE, DIESES ZU FINDEN?
Wir kennen einige Experten, die das buchstäblich für ihren Lebensunterhalt tun.
SPRECHEN SIE MIT EINEM KARRIERE-COACH
Loren Margolis, eine preisgekrönte Expertin für Führungskräfteentwicklung und Executive Coach, sagt ihren Kunden, dass sie jeden Job als Sprungbrett für den nächsten betrachten und als Gelegenheit, sich für die nächsten fünf oder zehn Jahre ihrer Karriere zu positionieren.
Aber es kann schwierig sein zu sehen, wohin Sie die nächsten fünf oder zehn Jahre führen werden. Margolis empfiehlt, dass jeder, der sich abmüht, herauszufinden, wohin er möchte, „mit Menschen, denen Sie vertrauen, ein Brainstorming durchführen sollte, um herauszufinden, was Sie wirklich interessiert und welche Ihre wichtigsten beruflichen Werte sind. Wenden Sie sich dann an die Unternehmen, die auf Ihrer Zielliste stehen, und fragen Sie die Entscheidungsträger, welche Art von Job Sie für eine mögliche Rolle dort gut positionieren würde. “
Wir denken nicht oft, den direktesten Weg zu wählen, aber Margolis weist darauf hin, dass dies oft der einfachste ist. einfach fragen, ob sie namenmarken oder ältere titel wünschen. Indem Sie langfristig denken und herausfinden, was der Markt sagt, geben Sie sich einen Weg nach vorne und eine klare Entscheidung. “
Wenn Sie sich das nächste Mal überlegen, ob Sie eine Junior-Rolle bei einem Markennamen oder einen Senior-Titel bei einem Startup übernehmen sollen, denken Sie daran, dass die Antwort nicht immer eindeutig ist. Tatsache ist, dass Markennamen auf dem Arbeitsmarkt Gewicht haben - und wenn Sie sie in Ihrem Lebenslauf haben, können (und werden!) Sie Türen öffnen.
Dennoch gibt es Hoffnung für diejenigen von uns, die in einem großen Unternehmensumfeld nicht florieren: Wie die Experten uns gesagt haben, besteht das eigentliche Geheimnis für die Steuerung Ihrer Jobsuche darin, herauszufinden, welche Unternehmen und Positionen Sie auf den richtigen Weg bringen werden Pfad.
Bevor Sie sich auf eine andere Stelle bewerben, nehmen Sie sich einen Moment Zeit und fragen Sie sich: "Hilft mir diese Stelle, meine Ziele zu erreichen?" Wenn nicht, dann nicht!
Vertrauen Sie mir: Ihr zukünftiges Ich wird es Ihnen danken, dass Sie sich um Sie gekümmert haben, anstatt nach einem schicken Titel oder einem coolen Firmennamen Ausschau zu halten.
