Wir alle wissen, dass Führungskräfte einen enormen Einfluss auf ihre Gemeinden haben können. Wenn es darum geht, in einem Team zu arbeiten, kräuselt sich derjenige, der das Sagen hat (und wie er oder sie es tut), durch die gesamte Bürokultur.
Und alles beginnt oben. Es ist also immer gut, eine Vorstellung davon zu haben, was Mitarbeiter von ihren CEOs halten. Glücklicherweise können wir Ihnen bei der Arbeitssuche großartige Möglichkeiten aufzeigen, bei denen erstklassige Personen die Autorität ausüben.
Glassdoor hat gerade eine Studie über die Top-CEOs veröffentlicht - und viele unserer Partner im The Muse sind darauf vertreten! Wenn Sie nach transparenter Verwaltung und praktischer Unterstützung für Ihre nächste Position suchen, lesen Sie diese unten, um weitere Informationen zu erhalten, und informieren Sie sich noch heute über offene Stellen.
1. Ultimative Software
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Scott Scherr, der als Nummer 2 von 25 für große Unternehmen eingestuft wurde, wird für seine Arbeit bei Ultimate Software auch als beliebtester Tech-CEO bezeichnet.
Das Unternehmen folgt nicht nur einer unglaublich beliebten Führungspersönlichkeit - die Kultur der Zusammenarbeit und des Vertrauens, die Scherr in seinem Team pflegt, ist spürbar, unabhängig davon, wo Sie in der Hierarchie stehen. „Ultimate Software vertraut sehr auf die Mitarbeiter, die sie einstellen“, sagt ein Praktikant. "Daher sind die Mitarbeiter leidenschaftlich daran interessiert, neue Technologien zu erlernen, ihre Kollegen zu unterrichten und ihr Wissen zu teilen."
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Ultimate Software2. McKinsey
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Dominic Barton hat mit einer 99% igen Günstigkeitsbewertung die Freiheit und das Wachstum seiner Teamkollegen bei McKinsey & Company wirklich betont.
Für diejenigen unter Ihnen, die an einem Unternehmen interessiert sind, das wirklich in seine Mitarbeiter investiert, sie dazu ermutigt, Probleme anzugehen, die sie am meisten interessieren, und sie mit einem starken Alumni-Netzwerk verbindet, wenn sie bereit sind, sich auf etwas Neues einzulassen, dann könnte McKinsey sei die perfekte Passform für dich.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei McKinsey3. Facebook
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Wir haben alle von Mark Zuckerberg und den Höhen gehört, in die er über die Jahre mit Facebook gekommen ist. Kein Wunder also, dass er auf dieser Liste steht. Und wenn Sie seine öffentlichen Statusaktualisierungen gesehen haben, wissen Sie, dass er es liebt, transparent und ehrlich mit anderen umzugehen.
„Jeden Freitag um 16 Uhr kommt Mark Zuckerberg in unser großes Auditorium und stellt sich vor die Menge und beantwortet Fragen. Er liebt schwierige Fragen“, sagt Caitlin Kalinowski, Leiter Produktdesign bei Oculus. „Ich weiß es zu schätzen, dass er wirklich verstehen möchte, was uns interessiert und was wir wissen möchten. Das ist ein großer Teil unserer Kultur. “
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Facebook4. T-Mobile
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John Legere von T-Mobile hat wirklich eine Kultur des personalisierten Mitarbeiterwachstums angeführt, was erklärt, wie er eine beeindruckende Mitarbeiterzustimmungsrate von 95% vorweisen kann.
Wenn es um berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten, bezahlte Freizeit und großzügige Vorteile für Familien geht, ist es offensichtlich, dass T-Mobile die Gesundheit, das Glück und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sehr ernst nimmt.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei T-Mobile6. Deloitte
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Es wurde schon einmal gesagt: Das Kennzeichen einer großen Führungskraft ist eine, die diese Fähigkeiten auch ihren Mitarbeitern vermittelt. Und dank CEO Cathy Engelbert ist Deloitte stolz darauf, Führungskräfte auf allen Ebenen zu haben.
Die Deloitte University - eine hochmoderne Lerneinrichtung im Wert von 300 Millionen US-Dollar - stellt sicher, dass die Mitarbeiter die Möglichkeiten des beruflichen Kompetenzaufbaus nutzen können, um ihre Effizienz bei der Arbeit und ihre Wirkung in der größeren Gemeinschaft zu maximieren. Mit Schulungen auf allen Ebenen hat Engelbert die notwendige Unterstützung wirklich institutionalisiert, um den Erfolg aller ihrer Mitarbeiter sicherzustellen.
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Calvin McDonald, der zum zweiten Mal in Folge auf der Liste steht, ist für seine Teammitglieder bei Sephora eine wertvolle Führungskraft geblieben. Sephora betonte eine flache Hierarchie der Macht und widmete sich der Unterstützung aller Mitarbeiter, anstatt eine starke Trennung zwischen den Unternehmensebenen zu schaffen.
„Das Beste an Sephora ist, dass es immer Raum zum Wachsen gibt“, sagt Programmmanager Dima Mogannam.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Sephora10. AppFolio
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Im Laufe von neun Jahren hat Brian Donahoo AppFolio von einem Paar Freunden mit einer Idee zu einem großen Unternehmen heranwachsen lassen, das in vielen Märkten eine wichtige Rolle spielt. Das Unternehmen wurde als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet und engagiert, inspiriert und unterstützt seine Mitarbeiter in vollem Umfang.
„Wir investieren Zeit in den Aufbau von Beziehungen und die Kameradschaft untereinander“, beschreibt Beth Gilbert, Direktorin für Kundenentwicklung, die Unternehmenskultur. "Ich fühle mich mit dem Unternehmen verbunden, weil jeder auf das gleiche Ziel fokussiert ist."
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