Wenn Sie über die häufigsten Interviewfehler nachdenken - spät (oder viel zu früh) auftauchen, sich über (oder zu wenig) anziehen, sich nicht auf Nachforschungen über das Unternehmen vorbereiten -, dann stellen Sie sich wahrscheinlich Anfänger direkt nach dem College vor. Sie sind neu in der Arbeitswelt, und vielleicht haben sie die Vor- und Nachteile von Interviews noch nicht gelernt.
Aber nicht so schnell. Es stellt sich heraus, dass selbst hochrangige Kandidaten während des Interviewprozesses Fehler machen - große.
Ich habe neun Gründer von YEC gebeten, die größten Fehler zu erklären, die sie bei der Befragung erfahrenerer Kandidaten gesehen haben. Hier sind einige der schlimmsten, so dass Sie sie um jeden Preis vermeiden können.
1. Du handelst arrogant
Es gibt Möglichkeiten zu zeigen, dass Sie Erfahrung haben, außer eine übermütige Haltung darzustellen. Ich bevorzuge eine bescheidene Person, die Vertrauen gegenüber jemandem ausstrahlt, der nicht aufhört, über seine oder ihre Leistungen zu sprechen. Das stinkt nach Verzweiflung. Sie können sagen, dass jemand Erfahrung hat, ohne auf ihn zu hören, wie er jede Leistung vorträgt.
2. Sie haben Ihre Hausaufgaben nicht gemacht
Es gibt nichts Schlimmeres, als jemanden zu einem Vorstellungsgespräch zu holen, der sich nicht die Zeit genommen hat, seine Hausaufgaben zu machen. Der Einstellungsprozess erfordert viel Zeit, Energie und Geld. Wir müssen unsere gebotene Sorgfalt auf Einstellungen anwenden und erwarten, dass sie uns ihre Aufgaben übertragen - ebenso wie die Position, die wir anbieten. Es zeigt, dass es jemandem einfach nicht wichtig genug ist, den Job zu wollen.
3. Sie treffen Annahmen
Es gibt einige Kandidaten, die annehmen, dass die Kultur in dieser Organisation die gleiche ist wie in ihrer letzten, und was sie an anderer Stelle gesehen haben, wird auch hier funktionieren. Aber oft ist das nicht wahr. Und ihre Annahmen können uns schaden. Ich bin vorsichtig mit Kandidaten, die spezifische Lösungen geben, ohne die neue Situation vorher zu verstehen.
4. Sie lassen sich von Ihrem Telefon ablenken
Das Telefon ablenken zu lassen, ist ein No-Go. Vor kurzem wurde während des Interviews das Telefon eines Bewerbers für eine Finanzrolle ausgeschaltet. Wir warteten, während der Kandidat ein paar Mal auf das Telefon klopfte und glaubte, es stumm zu schalten. Augenblicke später, als das Telefon erneut klingelte, nahm sie es heraus und überprüfte es. Ich erklärte sofort, dass das Interview beendet war und verließ den Raum.
5. Du bist unehrlich
Die richtigen Antworten zu haben, kann fraglich sein. Es gab eine Handvoll von Zeiten, in denen die Fähigkeitsstufe eines Individuums nicht in der Nähe dessen lag, was er oder sie sagte. Es ist enttäuschend, aber ich habe es mir zum Ziel gesetzt, die Lebensläufe aller Kandidaten noch einmal zu überprüfen und sich wirklich auf das einzustimmen, was sie sagen.
6. Sie stellen keine Fragen
Ich war immer überrascht, wenn Kandidaten in einem Interview keine Fragen stellen. Dies zeigt, dass sie entweder nichts über das Unternehmen oder den Job wissen, keine Motivation haben oder einfach davon ausgehen, dass sie qualifiziert sind. In der heutigen schnelllebigen und multitaskingorientierten Arbeitsumgebung sind Neugier und Kreativität auf allen Ebenen sehr wichtig.
7. Sie suchen nach „Befreiung“ von einem Unternehmensjob
Ich suche einen Kandidaten, der die Zeit effektiv nutzt. Jemand, der nicht in der Lage ist, präzise zu kommunizieren, ohne konsequent zu streifen, ist eine Flagge. Außerdem habe ich Kandidaten aus größeren Unternehmen interviewt, die ihr Interesse an 10up als „Erleichterung“ von ihrem alten, schwierigen Job bezeichnen. Ich möchte, dass neue Mitarbeiter sich 10up als ihre nächste große Chance vorstellen, in ihrer Karriere das nächste Level zu erreichen.
8. Sie haben unbewusste Vorurteile
Es ist überraschend, wie viele vorurteilsvolle Kommentare erfahrene Fachleute abgeben können, ohne zu verstehen, warum sie unangemessen sind. Ich nehme rassistische oder sexistische Kommentare ernst. Wir haben ein abwechslungsreiches Team bei Hubstaff und ich möchte, dass sich alle willkommen und einbezogen fühlen. Vorurteile sind nicht nur unprofessionell, sondern schaffen auch ein toxisches Umfeld für unser Team, das der Vielfalt abträglich ist.
9. Sie werfen andere unter den Bus
Es gibt eine feine Grenze zwischen Interesse und Verständnis, indem aktuelle Prozesse oder Strategien kritisiert und einfach Granaten geworfen werden. Stellen Sie sicher, dass Sie sich bei einem Vorschlag nicht auf die Gegenseite einer Person begeben, die derzeit im Unternehmen tätig ist.
