Eines der Dinge, die erfolgreiche Menschen von allen anderen unterscheiden, ist ihre Fähigkeit, sich von Misserfolgen zu erholen. Was bedeutet, dass das Zurückprallen nach einem Fehler eine der wichtigsten Fähigkeiten ist, die Sie in Ihrer Karriere erlernen können - und je früher, desto besser.
Aber das weißt du schon.
Wenn Sie über Ihren ersten Job nachdenken, zusammen mit all diesen herzerwärmenden Ersten (Ihrem ersten Gehaltsscheck! Ihrer ersten großen Ersparnis! Ihrem ersten Laufpunkt!), Erinnern Sie sich auch an all die Dinge, die Sie lernen mussten, indem Sie sie durcheinander bringen beim ersten mal aufstehen.
Und das ist in Ordnung. Wenn Sie jetzt zurückblicken, wissen Sie, dass "jeder Fehler macht" nicht nur etwas ist, was die Leute sagen, damit Sie sich besser fühlen. Es ist die Wahrheit.
Dies zu berücksichtigen, kann Ihnen schon jetzt helfen, unabhängig davon, wie weit Sie in Ihrer Karriere sind. Wenn Sie sich daran erinnern, wie weit Sie gekommen sind - und dass jeder, mit dem Sie arbeiten, Fehler gemacht hat und genau so gefühlt hat -, können Sie aus einer „I suck“ -Bremse ausbrechen.
Willst du beweisen, dass wir alle zusammen dabei sind? Wir haben unsere Follower von LinkedIn gebeten, die Fehler mitzuteilen, die jeder bei seinem ersten Job macht - und ihre Antworten haben uns alle dazu gebracht, zustimmend mit dem Kopf zu nicken.
Oh, und wenn sie dich immer noch plagen, haben wir auch Korrekturen!
1. Sie haben keine Fragen gestellt
ChantalKeine Fragen stellen. Fachjargon kann überwältigend sein, wenn nicht einschüchternd, fragen Sie nicht, weil Sie Angst haben, dumm auszusehen.
Vermutlich haben Sie sich nicht ausgesprochen, weil Sie befürchtet hatten, die Leute würden Sie beurteilen und wollten nicht wie ein Neuling aussehen. Aber jetzt wissen Sie, dass selbst die erfahrensten Leute Fragen stellen, wenn sie verwirrt sind: Es ist ein Zeichen für eine selbstbewusste und neugierige Person.
Im Ernst: Studien belegen, dass Sie durch das Stellen von Fragen schlauer aussehen. (Und wenn Ihnen die Abkürzungen immer noch auffallen, finden Sie hier einen Spickzettel zu den 123 häufigsten!)
2. Als du gefragt hast, hast du dich entschuldigt
DamianDie Leute sollten sich nicht schuldig fühlen, wenn sie Fragen stellen. Einer Frage folgt oft eine Entschuldigung. Fragen sind sehr wichtig, um Kontext, Richtung und Wissen zu gewinnen …
Haben Sie regelmäßig eine Frage mit "Es tut mir leid, dass ich Sie gefragt habe" beantwortet? Inzwischen wissen Sie, dass Sie sich dafür nicht entschuldigen müssen!
Und wenn Sie immer noch Probleme damit haben, schalten Sie es aus: „Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, meine Frage zu beantworten.“ Mit diesem Zwei-Wort-Tausch können Sie - und Ihre Kollegen - das Gespräch viel positiver sehen.
3. Sie (dachten, Sie) haben zu viele Fragen gestellt
HelenZu viele Fragen stellen (was von anderen als wahrgenommen wird). Neugierig zu sein ist eine gute Sache! Es ist eine Frage von Ihnen, die Frage zu formulieren und sie zu liefern. Es gibt einen Unterschied, ob Sie sich unsicher oder lernbegierig sind.
Sie haben vielleicht das Gefühl, nur ein Ärgernis würde so viele Fragen stellen. Aber wenn Sie ein Thema notieren, ist das keine schlechte Sache!
Wenn Sie sich jedoch an einem Ort befinden, an dem Ihre Mitarbeiter verärgert oder zu beschäftigt sind, um zu helfen, können Sie sie fragen, ob sie Sie auf Ressourcen verweisen können, die die gewünschten Antworten enthalten.
4. Sie haben allen eine E-Mail gesendet
ZacEinschließlich zu vieler (oder möglicherweise falscher) Personen in E-Mails.
Die Muse-Autorin Kat Boogard hat eine einfache Faustregel: „Wenn Sie jemanden in das Feld" An "eintragen, bedeutet dies, dass Sie eine Antwort erwarten. Wenn Sie diese Person hingegen als CC-Nutzer einsetzen, halten Sie sie einfach über Ihre Nachrichten an andere auf dem Laufenden. “(Und wenn Sie CC vs. BCC vs. Allen antworten verstehen möchten, lesen Sie das nach.)
5. Sie haben One-Word-Antworten zurückgesendet
BrianBitte antworten Sie nicht auf jede E-Mail von allen, sondern sagen nur: "Danke!"
Früher hast du eine schnelle Antwort mit „Danke!“ Abgegeben, weil du gedacht hast, die andere Person würde es begrüßen, wie schnell du zu ihnen zurückgekommen bist. Aber jetzt wissen Sie, dass die Leute eine nützliche Antwort bevorzugen, auch wenn es etwas länger dauert. Bevor Sie auf "Senden" klicken, überprüfen Sie noch einmal, was die andere Person gesagt hat (und beantworten Sie alle Fragen oder fügen Sie die angeforderten Informationen bei).
6. Sie haben die Namen der Leute vergessen
KerryJemanden falsch nennen. Es passiert.
Es passiert - vielleicht sogar bis heute. Unabhängig davon, ob die andere Person Sie korrigiert oder später feststellt, dass Sie sie für alle Besprechungen mit dem falschen Namen angerufen haben, ist dies ziemlich einfach. Entschuldigen Sie sich (ohne darüber nachzudenken!) Und holen Sie es gleich von da an raus. Es hört sich so an: „Oh, es tut mir leid. Vielen Dank für die Korrektur, ich, Janet. Wie ich sagte…"
7. Sie gaben vor, mehr zu wissen als Sie
JoanneWenn Sie angeben, dass Sie etwas wissen, was Sie wirklich nicht wissen, werden Sie von Ihrem Vorgesetzten dazu aufgefordert. Es ist in Ordnung zu sagen: "Ich weiß es nicht."
Mittlerweile wissen Sie: „Ich weiß nicht“ kann eine aussagekräftige Phrase sein. Es zeigt Ihrem Manager, dass Sie mutig genug sind, ehrlich zu sein, und dass Sie erkennen können, wenn Sie kein Experte für etwas sind.
(Wenn Sie sich immer noch nicht wohl fühlen, genau diese Wörter auszusprechen, setzen Sie einen dieser drei Ausdrücke an seine Stelle.)
8. Du hast Grunzarbeit unterbewertet
CassieDen Zweck einer Aufgabe oder eines Projekts nicht vollständig verstehen (oder missverstehen). Manchmal ist scheinbar nebensächliche Arbeit sehr wichtig und es ist entscheidend, sie richtig zu erledigen …
Zu oft sehen die Leute bestimmte Aufgaben einfach als „Zahlung Ihrer Gebühren“ an. Auch wenn diese Projekte nicht auffällig und aufregend sind, können Sie jetzt sehen, wie sie eine Rolle im Schema der Dinge gespielt haben. Übertragen Sie dieses Wissen auf neuere Mitarbeiter im Team. Wenn Sie eine einfache Aufgabe zuweisen, nehmen Sie sich die Zeit, um zu erklären, wie sie zum Gesamtbild beiträgt.
Nicht nur das, sondern auch die Ärmel hochkrempeln und in Sachen Pitching auch heute noch. Zeigen Sie, dass Sie ein zuverlässiger Teamplayer sind, indem Sie selbst bei Projekten, die nicht glamourös sind, alles geben.
9. Sie haben nicht gesprochen, als Sie überladen waren
Kristin… Während es gut ist, bereit zu sein, eine Vielzahl von Aufgaben auszuführen, muss man irgendwann erkennen, ob sie entweder überfordert sind oder einfach zu viel übernommen haben. Wenn Sie Angst haben, nein zu sagen, fragen Sie Ihren Chef, welche Ihrer Aufgaben Ihre Priorität sein sollte.
Selbst erfahrene Profis kämpfen mit ihrer Arbeitsbelastung. Wenn Sie dies also früh gelernt haben, sind Sie dem Spiel voraus.
In jedem Stadium möchten Sie nicht schweigen, wenn Sie überarbeitet sind. Nehmen Sie den Rat von Kristin an und sprechen Sie mit Ihrem Chef, wo Sie Ihre Arbeitsbelastung besprechen und ihn bitten, bei der Priorisierung zu helfen.
BretagneEinen Fehler zuzugeben, ist etwas, das ich von Neueinstellungen respektiere. Jeder macht Fehler: Wie Sie damit umgehen, zeigt, was für ein Mitarbeiter Sie langfristig sind …
Insgesamt besteht einer der größten Fehler darin, sich vor ihnen zu verstecken. Wenn Sie nicht zugeben können, dass etwas schief gelaufen ist, werden Sie nie daraus lernen. Seien Sie also ehrlich, wo die Dinge vom Kurs abgekommen sind (früher in Ihrer Karriere als heute), damit Sie weiter vorankommen können.
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