Sie können solide technische Fähigkeiten haben, wissen aber nicht, wie man einen Killer-Lebenslauf schreibt. Ich habe zum Beispiel immer bei Startups gearbeitet, bei denen Lebensläufe nur eine Formalität waren, aber jetzt, da ich ein Personalchef bin, der für das Einbringen neuer Entwickler zuständig ist, schenke ich ihnen viel Aufmerksamkeit.
Natürlich gibt es keinen perfekten Lebenslauf. Was bei einem Unternehmen funktioniert, beeindruckt den Einstellungsmanager bei einem anderen Unternehmen möglicherweise nicht. Jeder mir bekannte CTO oder Engineering Manager verfügt über andere Fähigkeiten oder eine Liste mit roten Fahnen. Leider gibt es keine Liste mit Tipps, die Ihnen einen Job garantieren.
Es gibt jedoch einige Ratschläge, die bei der Erstellung eines hervorragenden Softwareentwicklungs-Lebenslaufs allgemein hilfreich sind. Hier sind neun der Dinge, die ich persönlich suche:
1. Es sollte Ihre Karriere zeigen
Wenn ein Personalchef Ihre Bewerbung überprüft, wird er eine positive und überzeugende Karriereentwicklung sehen wollen, die zu der Stelle passt, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie zuletzt als Junior-Front-End-Entwickler gearbeitet haben und sich jetzt für eine Back-End-Position bewerben, überlegen Sie, warum dieser Schritt sinnvoll ist und wie die Arbeitgeber ihn interpretieren könnten. Scheint es, als würden Sie versuchen, ein Full-Stack-Erlebnis aufzubauen? Oder scheinen Sie sich verzweifelt für alle Jobs zu bewerben, die Sie finden können?
Wenn Sie eine Schicht machen, kann eine objektive Aussage helfen. Eine weitere Option: Besprechen Sie auch in Ihrem Anschreiben Ihre Leidenschaft für die Back-End-Entwicklung und Ihre weniger offensichtliche Erfahrung damit.
2. Es sollte angepasst werden
In diesem Sinne variiert die Geschichte, die Sie erzählen, mit der Position, für die Sie sich bewerben. Ich empfehle, eine separate Hauptliste aller Ihrer Projekte zu erstellen. Wechseln Sie dann, wenn es an der Zeit ist, Ihren Lebenslauf zu kompilieren, Abschnitte und Projekte, je nachdem, für welchen Job Sie sich bewerben.
Mit anderen Worten, wenn in der Jobliste steht, dass Sie mit C # vertraut sein sollten, fügen Sie diese drei Jahre alten C # -Projekte hinzu und löschen Sie etwas, das weniger relevant ist.
3. Es sollte nicht verschönert werden
Angepasst bedeutet, dass Sie über Ihre Fähigkeiten und deren Beziehung zu einer bestimmten Rolle sprechen. Es bedeutet nicht , die Wahrheit auszudehnen, damit Sie wie ein Traumbewerber aussehen. Es würde Sie überraschen, wie viele Entwickler mir einen Lebenslauf schicken, der angibt, „ sehr erfahren in Skill X“ zu sein, aber wenn es Zeit für ein Interview ist, wird mir gesagt, dass es etwas ist, das sie gerade erst gelernt haben.
Ich nehme das als Zeichen, dass ein Bewerber lügt - oder sich seines Erfahrungsniveaus gar nicht bewusst ist. (So oder so, es beendet das Interview so ziemlich.) Also, seien Sie ehrlich, auch in Bezug auf die kleinen Dinge.
4. Es sollte Schlüsselwörter verwenden
Solange Sie ehrlich sind, ist es eine gute Idee, Stichwörter in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, die auch in der Stellenbeschreibung erscheinen. Viele Tech-Organisationen verwenden Keyword-Parser, um Kandidaten zu filtern, die der Stellenbeschreibung am besten entsprechen.
Denken Sie daran, dass ein Mensch, nachdem der Computer Sie ausgewählt hat, auch Ihre Anwendung betrachtet. Lesen Sie sie daher laut vor, um festzustellen, dass sie sich natürlich anhört.
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5. Es sollte Links zu professionellen Websites enthalten, die Arbeitgeber finden sollen
Die Arbeitgeber suchen nach Ihren Social-Media-Profilen und Ihrer Website, damit Sie ihr Leben einfacher gestalten können, indem Sie diese Links in Ihren Lebenslauf aufnehmen. (Ganz zu schweigen davon, dass auf diese Weise gesteuert wird, was sie finden - und Sie nie genau wissen, wohin eine Google-Suche führen wird.) Außerdem können Sie mit Ihrer schönen Website Ihre technischen Fähigkeiten demonstrieren!
Stellen Sie daher sicher, dass Sie einen Link zu Ihrer persönlichen Website, Ihren Linkedin- und GitHub-Profilseiten sowie zu allen anderen positiven professionellen Websites, die Sie pflegen, einfügen.
6. Der Inhalt sollte Vorrang vor der Ästhetik haben
Ich bin kein Fan von kreativen Lebensläufen. Ja, jeder Einstellungsmanager ist anders und manchmal bringt Sie etwas Verrücktes dazu, eingestellt zu werden. Aber Tag für Tag habe ich festgestellt, dass die meisten Personalchefs wie ich Kandidaten suchen, die sich eher durch ihre einzigartige Erfahrung als durch ihr Lebenslauf-Design-Flair auszeichnen.
Nehmen Sie sich als Entwickler also Zeit, um die Verwendung des neuesten Programmierframeworks zu erläutern, einschließlich eines Skripts, das Sie geschrieben haben, um ein interessantes Problem zu lösen, oder um die Ergebnisse Ihrer neuesten Projekte zu veranschaulichen, anstatt sie hübsch zu gestalten.
7. Es sollte typenfrei sein
Überlegen Sie sich nicht jedes einzelne Wort, sondern halten Sie Ihre Grammatik konsistent und buchstabieren Sie die Dinge aus Liebe zu Gott richtig. Jeder Computer auf der Welt hat eine Rechtschreibprüfung. Zeigen Sie, dass es Ihnen wichtig genug ist, die roten Linien in Ihrem Lebenslauf zu korrigieren.
Denken Sie daran: Entwickler brauchen viel Liebe zum Detail, und Sie möchten zeigen, dass Sie das haben. Auch wenn das Schreiben nicht zu Ihren Stärken gehört, ist dies eine einfache Gelegenheit, um zu zeigen, dass Sie selbst kleinste Fehler erkennen können.
8. Es sollte nicht "Resume" genannt werden
Dieser Tipp stammt von Erik Martin, der bei Reddit als Personalchef tätig war. Es hört sich offensichtlich an, aber ich habe in letzter Zeit auch Kandidaten getroffen, die diesen Rat sehr brauchen: Was Sie für eine Datei benennen, ist von Bedeutung.
Die Leute senden ihre Lebensläufe per E-Mail oder laden sie zu unserem ATS hoch, und die Hälfte von ihnen trägt den Namen „resume.pdf“. Diese fallen nicht auf, und jedes Mal, wenn ich danach suche, werden Hunderte anderer Dokumente auftauchen. Geben Sie daher auch Ihren vollständigen Namen an.
9. Es sollte keine peinliche E-Mail-Adresse enthalten sein
Um ein Vorstellungsgespräch einzurichten, senden Ihnen die meisten Personalchefs eine E-Mail. Wenn Sie jedoch einen seltsamen Punkt verwenden (oder einen, der mit Ihrem schmutzigen Twitter-Account identisch ist), kann dies Ihre Meinung ändern. Ich schlage eine Kombination Ihres Vor- und Nachnamens oder Ihrer Initialen vor.
Denken Sie daran, Entwickler sollten technisch versiert sein. Wenn Sie ein Hotmail-Konto verwenden, wird mich Ihr Internet-Know-how nicht beeindrucken.
Es ist wahr: Diese Tipps könnten das Schreiben Ihres Lebenslaufs nicht einfacher machen. Aber sie helfen Ihnen zu erkennen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind, wenn Sie eine Bewerbung einreichen, und das ist es wert.
Welche Tipps würdest du hinzufügen? Tweet mich und lass es mich wissen.
