Die Landung eines Bundesberufs kann ein überwältigender - und oftmals frustrierender - Prozess sein. Aber es gibt keinen Ort, an dem wir für unser Land einen Unterschied machen könnten, ganz so wie die Regierung, die alle Aspekte unseres Lebens berührt, von der Luft, die wir einatmen, über das Essen, das wir zu uns nehmen, bis hin zur Sicherheit im Heimatland und der Hilfe für Obdachlose.
Als größter Arbeitgeber des Landes mit etwa zwei Millionen zivilen Arbeitnehmern strebt die Regierung an, zu jedem Zeitpunkt Tausende von Stellen zu besetzen, und diese Stellen des Bundes passen zu fast allen Fähigkeiten und Interessen. Im letzten Geschäftsjahr stellte die Regierung fast 92.000 festangestellte Mitarbeiter ein, und diese Arbeitsplätze befanden sich in allen 50 Bundesstaaten und in Übersee, nicht nur in Washington, DC.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Art von Job Sie möchten, oder nicht wissen, wie Sie im System navigieren sollen, kann es leicht sein, sich in einem Labyrinth von Agenturseiten zu verirren und von der Anzahl offener Stellenanzeigen des Bundes verschluckt zu werden. Auf der anderen Seite können Sie, wenn Sie den Prozess verstehen und wissen, wonach Sie suchen, Ihre Bemühungen auf bestimmte Karrieren konzentrieren, die auf der Suche nach Bundesangestelltengehältern oder auf verschiedenen Agenturen basieren, und Ihre Erfolgschancen erhöhen.
Hier sind neun Tipps, um Ihre Chancen auf einen Bundesjob zu verbessern:
1. Setzen Sie ein Lesezeichen für die besten Websites für die Arbeitssuche des Bundes
Das Wichtigste zuerst, gehen Sie zu USAJOBS.gov. Dort sind fast alle Stellenangebote des Bundes mit Angaben zu Aufgaben, Mindestqualifikationen, Grundleistungen und Bewerbungsanweisungen aufgeführt. Durchsuchen Sie die Seiten der Agentur und des Fachbereichs auf der Website, um Positionen in Ihrem Interessensgebiet zu finden und den erforderlichen Erfahrungsgrad, die Gehaltsspanne und den Standort zu erfahren.
Denken Sie daran, während USAJOBS.gov voller Informationen ist, möchten Sie dennoch auf den Websites der einzelnen Agenturen nach weiteren Informationen über die Arbeit und Aufgaben von Bundesorganisationen suchen.
2. Wählen Sie Positionen, für die Sie qualifiziert sind
Die in der Stellenausschreibung aufgeführten Qualifikationen bieten wichtige Einblicke in den Hintergrund, die Ausbildung und die Erfahrung, die die Agentur anstrebt. Während es sich lohnen mag, sich für eine Stelle zu bewerben, für die Sie in anderen Branchen nicht vollständig qualifiziert sind, müssen Sie in der Bundesregierung alle Qualifikations- und Zulassungsvoraussetzungen erfüllen.
3. Denken Sie daran, dass einige Veteranen eine Vorliebe bekommen
Wenn Sie beim Militär waren, haben Sie die Möglichkeit, die Präferenz eines Veteranen zu haben. Dies garantiert nicht, dass Sie den Job erhalten, bietet jedoch denjenigen einen deutlichen Vorteil gegenüber ähnlich qualifizierten Nicht-Veteranen. Um sich zu qualifizieren, muss ein Veteran über eine allgemeine oder ehrenwerte Entlassung aus dem aktiven Dienst verfügen. Fast ein Drittel der Neueinstellungen der Bundesregierung im Geschäftsjahr 2014 waren Veteranen.
Es ist jedoch erwähnenswert, dass nicht alle aktiven Dienste für die Präferenz von Veteranen geeignet sind.
4. Bewerben Sie sich sofort nach Ihrer Rückkehr vom Peace Corps oder von AmeriCorps VISTA
Eines der am besten gehüteten Geheimnisse im Rekrutierungs- und Einstellungsprozess des Bundes ist, dass zurückgekehrte Freiwillige des Peace Corps sowie die Freiwilligen des AmeriCorps VISTA eine besondere Vorliebe haben. Agenturen können qualifizierte ehemalige Freiwillige vor Ort interviewen und auswählen, ohne jemals die Position auf USAJOBS.gov zu veröffentlichen oder andere Schritte zu unternehmen, die Teil des normalen und oft langsamen und wettbewerbsfähigen Einstellungsprozesses sind. Diese Einstellung ist für das Jahr verfügbar, das auf Ihren erfolgreichen Serviceabschluss folgt.
5. Punkt alle "Ist" und Kreuz alle "Ts"
Unvollständige Bewerbungen werden nicht geprüft. (Keine Ausnahmen!) Es ist wichtig, dass Sie die Online-Bewerbung und die Fragebögen vollständig ausfüllen und Transkripte, Empfehlungsschreiben, Muster und einen Lebenslauf gemäß den Jobanforderungen bereitstellen.
Am wichtigsten ist, reichen Sie Ihre Bewerbung rechtzeitig ein. Die Agenturen akzeptieren keine verspäteten Bewerbungen.
6. Bereiten Sie einen mehrseitigen Lebenslauf vor
Das Zusammenfassen Ihres Arbeitsverlaufs in einem einseitigen Dokument ist die Vorgehensweise für eine typische Bewerbung. Ein bundesstaatlicher Lebenslauf sollte jedoch detaillierter sein und zwei bis fünf Seiten umfassen. Es sollte einem ähnlichen Stil wie ein traditioneller Lebenslauf folgen, muss jedoch eingehender behandelt werden. Sie müssen die Pflichten Ihrer früheren Jobs, Ihre Leistungen und die relevanten Fähigkeiten, die Sie mitbringen, näher erläutern, einschließlich der Erfahrungen, die Sie außerhalb des Arbeitsplatzes gemacht haben. (Mehr dazu hier.) Seien Sie auch bereit, Gehaltsverlauf und Referenzen anzugeben.
7. Passen Sie Ihren Lebenslauf für jeden Job an
Anstatt für jede Bundesstelle den gleichen Lebenslauf einzureichen, erstellen Sie neue, um Ihre Erfahrungen an die spezifischen Anforderungen anzupassen, die in separaten Stellenausschreibungen aufgeführt sind. Am wichtigsten ist, streuen Sie die in der Stellenbeschreibung verwendeten Schlüsselwörter und Ausdrücke in Ihren Lebenslauf, um zu betonen, dass Sie die Kriterien erfüllen.
Hinweis: Die gleiche Verwendung von Schlüsselwörtern sollte auch bei der Beantwortung von Online-Bewerbungsfragen berücksichtigt werden. Und auf jeden Fall nicht bescheiden sein! Sie müssen dem Vertreter der Agentur einen Grund geben, Ihren Lebenslauf aus diesem riesigen Haufen zu ziehen und Sie zu einem der Top-Kandidaten zu machen.
8. Seien Sie geduldig, aber hartnäckig
Der Einstellungsprozess des Bundes kann langsam und voller Hürden sein. Kurz gesagt, die Bewerbung für einen Bundesjob und die Beantwortung einer Frage brauchen Zeit. Einige Agenturen sind besser als andere, und einige haben spezielle Einstellungsflexibilitäten für kritische Positionen, die es ihnen ermöglichen, über den normalen Prozess hinauszugehen und schnellere Entscheidungen zu treffen. Aber in Wahrheit erfordert die Bewerbung für eine Bundesstelle Geduld und Ausdauer, und Sie können gegen Hunderte, wenn nicht Tausende von Bewerbern antreten.
Sie können den Status Ihrer Bewerbung verfolgen, indem Sie sich in Ihrem USAJOBS.gov-Konto oder in dem Agentursystem anmelden, das Sie zum Einreichen der Bewerbung verwendet haben. Wenn nach Ablauf der Übermittlungsfrist mehrere Wochen lang Funkstille herrscht, senden Sie eine E-Mail an die auf der Stellenanzeige angegebene Kontaktperson. Telefonische Nachverfolgung ist auch in Ordnung. Möglicherweise erhalten Sie nicht immer eine Antwort, aber es lohnt sich, den aktuellen Status zu ermitteln.
9. Bringen Sie Ihr "A" -Interview-Spiel mit
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, stehen Sie auf einer kurzen Liste der Personen, die ernsthaft in Betracht gezogen werden. Möglicherweise gehören Sie jedoch immer noch zu einem Dutzend Leuten, die um einen Platz wetteifern. Interviews sind die Zeit, sich selbst zu verkaufen und zu differenzieren.
Das Besprechen Ihrer spezifischen Qualifikationen ist nur ein Teil des Puzzles. Es kann nicht genug betont werden: Manager möchten sehen, dass Sie sich für die Mission der Agentur engagieren. Sie sollten eine kurze Rede vorbereiten, in der erklärt wird, warum Sie aufgrund Ihrer spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen die perfekte Wahl sind.
