Sind Sie schon einmal auf eine Berufsbezeichnung gestoßen, wurden richtig aufgeregt und spürten, wie die Begeisterung und Energie nachließ, als Sie die Anforderungen durchlassten? Die Qualifikationen einer Stellenanzeige können einen potenziellen Kandidaten ausschalten, bevor er oder sie überhaupt die Möglichkeit hatte, die gesamte Liste durchzulesen - einige von ihnen sind nur so lang und kompliziert. Aber müssen Sie wirklich alles auf der Liste erfüllen?
Und wenn die Antwort nein ist, gibt es einen Prozentsatz oder eine bestimmte Anzahl von Deskriptoren, die Sie erfüllen müssen? Ich habe unsere Karrieretrainer nach ihren Gedanken zu diesem kniffligen Thema gefragt. Obwohl ich seit langem den Verdacht habe, dass Personalchefs dort alle nur erdenklichen Anforderungen stellen, mit der geringen Hoffnung, dass die richtige Person für den Job alle Qualifikationen besitzt, habe ich es nie als Wunschliste gesehen, mehr als alles andere. Und dennoch ist es für einen Trainer angenehm, das so zu nennen.
Die Sache ist die folgende: Wenn Sie glauben, dass Sie den Job machen können und ein gutes Paar sind, sollten Sie sich, abgesehen von diesem oder jenem, unbedingt da draußen aufhalten. Stellen Sie nur sicher, dass Sie realistisch sind, wenn es darum geht, den Unterschied zwischen fast qualifiziert und nicht einmal nah zu erkennen. Und wissen Sie, dass Sie ein paar zusätzliche Schritte unternehmen müssen, als nur auf "Senden" zu klicken, z. B. ein "In" im Unternehmen zu finden, ein Projekt vor dem Vorstellungsgespräch abzuschließen und Ihr Anschreiben zu verwenden, um Ihren Fall zu begründen.
Lesen Sie weiter, um Ratschläge zu erhalten, wie Sie ein hervorragender Kandidat sein können, wenn Ihre Jobanforderungscheckliste Arbeit erfordert.
1. Konzentrieren Sie sich auf Ihre übertragbaren Fähigkeiten
Die in den Stellenbeschreibungen aufgeführten Anforderungen sind Richtlinien und keine festen Regeln. Sie müssen nicht alle Anforderungen erfüllen oder alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen. Wenn Ihre Fähigkeiten übertragbar sind und Sie sich mit der langjährigen Erfahrung, die das Unternehmen sucht, im Ballpark befinden, bewerben Sie sich. Die Bewerbung gibt Ihnen die Möglichkeit, berücksichtigt zu werden.
2. Schließen Sie ein Projekt vor dem Vorstellungsgespräch ab
Sind Sie zuversichtlich, dass Sie diesen Job machen können, und sind Sie zu Recht begeistert von der Gelegenheit? Wenn die Antworten auf diese beiden Fragen Ja lauten, tun Sie alles in Ihrer Macht Stehende, um jemanden im Unternehmen zu erreichen, der Sie für die Rolle empfehlen kann. Startups sind in der Regel flexibel in Bezug auf einige der aufgeführten "Anforderungen" - solange Sie Leidenschaft für das, was das Unternehmen tut, zeigen und ihnen durch ein Projekt (oder andere Mittel) beweisen können, dass Sie der echte Deal sind. Ich habe gesehen, wie diese Technik immer wieder funktioniert. Sie müssen nur bereit sein, die Beinarbeit zu machen, die Ihre Konkurrenz nicht tut!
3. Stellen Sie eine direkte Verbindung zum Unternehmen her
Interessanterweise scheint das Geschlecht eine Rolle bei der Herangehensweise der Klienten an diese Frage zu spielen. Nach meiner Erfahrung werden sich Männer unabhängig von ihrer Ausrichtung auf die erforderlichen Qualifikationen für eine Stelle bewerben. Wenn sie den Job wollen, werden sie ihn annehmen. Frauen sind viel zögerlicher und suchen nach einer nahezu perfekten Ausrichtung, bevor sie sich an die Arbeit machen. Diese Kluft wird durch Untersuchungen in Sheryl Sandbergs Lean In bestätigt . Ich sage den Kunden, wenn sie mindestens 60% qualifiziert sind, sollten sie sich dafür entscheiden - aber nur, wenn sie in der Lage sind, sich zu vernetzen und einen direkten Ansprechpartner in einem Unternehmen zu finden, anstatt sich über ein Online-Tracking-System zu bewerben.
4. Herausfinden der nicht verhandelbaren Güter
Was ich für kluge, ehrgeizige Arbeitssuchende halte, ist nicht ein Mangel an Selbstvertrauen, sondern eine falsche Einschätzung des Einstellungsprozesses. Ein schmutziges kleines Geheimnis bei der Einstellung von Managern ist, dass Stellenbeschreibungen eher wie Wunschliste als wie festgelegte Anforderungen aussehen. Irrtum auf der Seite der Kühnheit: Wenn Sie mindestens 75% der Qualifikationen erfüllen, bewerben Sie sich - aber seien Sie schlau, wenn es darum geht, die nicht verhandelbaren Punkte herauszufiltern. Online bewerben? Schlüsselwörter sind König. Stellen Sie die Stellenanzeige in eine Word Cloud-Anwendung. Sehen Sie, was auffällt, und vergewissern Sie sich, dass Ihr Lebenslauf Ihre Erfahrungen mit Stichwörtern wiedergibt, die mit den Stichwörtern übereinstimmen, die ihnen am wichtigsten sind. Sie schlagen die ATS und zeigen dem Einstellungsmanager, warum Sie für den Job perfekt sind. Sie können auch auf Glassdoor, über das Netzwerk oder über LinkedIn nachforschen, um Insiderwissen über das Unternehmen zu erhalten.
5. Lesen Sie zwischen den Zeilen
Ehrlich gesagt werden viele Stellenbeschreibungen zusammen gehackt, basierend auf dem, was das Unternehmen für ähnliche Positionen an anderen Orten sah. In vielen Fällen sind Stellenbeschreibungen dazu gedacht, Leute auszusondern, die sich nicht einmal die Zeit nehmen, sich zu bewerben, weil sie denken, dass sie nicht qualifiziert sind. Einige Qualifikationen sind sogar widersprüchlich (ich erinnere mich, dass ich mich auf eine Stelle am College beworben habe und bei den Inseraten fünf bis sieben Jahre Erfahrung im Bereich Social Media Marketing gefordert wurden, als es Social Media zu diesem Zeitpunkt erst vier Jahre gab). In den seltensten Fällen trifft eine Person auf jede einzelne Kugel. Wenn Sie also das Gefühl haben, die Kernkompetenzen zu kennen, sollten Sie sich bewerben.
6. Verwenden Sie Ihr Anschreiben, um Ihren Mehrwert zu verdeutlichen
Die Stellenbeschreibung ist im Grunde die Wunschliste des Arbeitgebers für das, was das Unternehmen in einem Kandidaten zu finden hofft. Es ist keine Checkliste. Ein Bewerber kann alle angegebenen Kriterien erfüllen, aber es fehlt ihm immer noch eine entscheidende Qualität, die ihn für den Job geeignet macht. Wenn Sie zumindest einige Qualifikationen erreicht haben und sich sehr über die Position freuen und zuversichtlich sind, dass Sie eine gute Wahl sind, bringen Sie diese Begeisterung in Ihrem Anschreiben zum Ausdruck. Machen Sie den Leser auf Ihre Qualifikationen aufmerksam und heben Sie andere Stärken hervor, die Sie in Betracht ziehen sollten. Wie würden Sie auf einzigartige und positive Weise dazu beitragen? Wie haben Sie andere Einstellungen verändert? Sich die Zeit zu nehmen, um das Anschreiben zu personalisieren, kann sich wirklich auszahlen.
7. Zeigen Sie Ihre Begeisterung
Ich war 10 Jahre lang Direktor einer gemeinnützigen Organisation und habe Hunderte von Bewerbungen eingereicht. Die Leute, die ich letztendlich ausgewählt habe, waren nicht immer die "qualifiziertesten" oder "erfahrensten". Sie waren die Menschen, die echte Begeisterung für die Organisation und unsere Mission zeigten. Fähigkeiten können erworben werden. Aber Begeisterung ist entweder da - oder nicht. Ich würde sagen, wenn Sie sich aufrichtig über eine bestimmte Rolle oder Firma aufgeregt fühlen, entscheiden Sie sich dafür! Sich bewerben! Sie haben nichts zu verlieren - und wer weiß? Der Personalchef könnte diesen Funken in Ihren Augen sehen und entscheiden: "Sie ist die Richtige."
8. Überprüfen Sie die Übereinstimmung
Die Sache, an die man sich erinnern muss, ist, dass der Personalchef nicht immer genau weiß (bewusst oder nicht), wonach er sucht, und deshalb eine Beschreibung ausgibt, von der er glaubt, dass sie funktioniert, das breiteste Netz auswählt und die "qualifiziertesten" Kandidaten anzieht . Möglicherweise gibt es einige strenge Anforderungen, aber der Rest der Beschreibung gibt eine gute Vorstellung davon, wer für die Eröffnung am besten geeignet ist. Wenn Sie nach gründlichen Überlegungen und Nachforschungen über die Art des Unternehmens und die Rolle, die zu Ihrer Erfahrung und Leidenschaft passen, ein starkes Argument dafür abgeben können, warum Sie ein guter Kandidat wären, sollten Sie sich unbedingt bewerben. Stellen Sie sicher, dass Sie die Verbindung in einem Anschreiben erläutern, und versuchen Sie, einen direkten Link zum Einstellungsmanager zu finden, damit Sie Ihren Fall für die Bewerbung argumentieren können.
