Chefs können immer ein gemischter Sack sein. Wenn Sie mit einer neuen Rolle anfangen, kann Ihr Vorgesetzter vom perfekten Mentor bis zum totalen Albtraum sein. Aber (hoffentlich) meistens darf man eine Person arbeiten, die man sowohl mag als auch bewundert. Und wenn das passiert, sind Sie plötzlich viel mehr in die Stärkung der Beziehung investiert.
Aber ich verstehe: Diese enge Linie zwischen Mitarbeiter und Freund kann schwer zu gehen sein. Um diese Grenze nicht zu überschreiten, habe ich acht realistische Strategien zusammengefasst, um Ihren Manager ein wenig besser kennenzulernen.
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Stellen Sie als erstes Ihre Arbeitsbeziehung her. Wenn Sie als Angestellter nicht gut abschneiden, kann es sein, dass Sie bei Gesprächen ohne Bezug zu anderen Personen den Eindruck haben, dass Sie sich nicht um Ihre Verantwortlichkeiten kümmern.
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Sie sind sich nicht sicher, wie Sie in einem großen Team Eindruck machen sollen? Befürworten Sie sich selbst, damit Ihr Vorgesetzter weiß, wie großartig Sie tatsächlich bei Ihrer Arbeit sind.
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Sie sollten auch sicher sein, dass Sie auf die gute Seite Ihres Chefs kommen, wenn Sie nicht bereits dabei sind. Andernfalls könnten Sie eine schlechte Situation verschlimmern.
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Sind Sie ernsthaft daran interessiert, eine bessere Beziehung aufzubauen? Ergreifen Sie Initiative - manchmal können Sie nur die Art von Gesprächen führen, die Sie führen möchten, indem Sie sie selbst starten.
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Cheesy, aber wahr: Alle guten Partnerschaften basieren auf Vertrauen. Ihre professionellen sind nicht anders.
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Sie können auch Office-Meilensteine wie Leistungsbeurteilungen als Gelegenheit nutzen, um ehrlich und transparent über Ihre Interessen und Ziele zu sprechen.
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Noch besser ist es, Fragen zu stellen. Sie erfahren nicht nur mehr über Ihre Arbeit, sondern erhalten auch einzigartige Einblicke.
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Denken Sie zum Schluss daran, dass es nicht nur um Smalltalk geht. Eine stärkere Beziehung zu Ihrem Chef bedeutet, dass es umso wichtiger ist, die harten Gespräche zu führen.
