Herzliche Glückwünsche! Ihre Bewerbung hat den Personalchef beeindruckt, und Sie sind offiziell für das Praktikum Ihrer Träume zum Vorstellungsgespräch angesetzt.
Jetzt ist Vorbereitungszeit. Als jemand, der kürzlich die Praktikantenklasse im Sommer 2019 für das Oakland Museum of CA eingestellt hat, habe ich zu diesem Thema viele Tipps zu bieten.
Denken Sie zunächst daran, dass ein Praktikum eine Einbahnstraße ist. Ja, es gibt Aufgaben und wahrscheinlich ein oder zwei größere Projekte, die Ihr Arbeitgeber für Sie erledigen möchte, während Sie dort arbeiten. Es wird erwartet, dass Sie ein engagiertes, produktives Mitglied des Teams sind. Das Unternehmen möchte Ihnen aber auch eine unglaubliche Lernmöglichkeit bieten.
Das bedeutet, dass Sie kein Experte auf dem Gebiet sind oder über eine Fülle von „professionellen“ Erfahrungen verfügen, mit denen Sie in einem Interview sprechen können. Hauptsächlich möchte der Interviewer Sie kennenlernen, Ihre bisherigen Erfahrungen (einschließlich beruflicher, pädagogischer und freiwilliger Möglichkeiten) und wie Sie mit verschiedenen Arten von Arbeitssituationen umgehen (und wie Sie damit umgehen werden).
Sie möchten auch verstehen, warum Sie an diesem Praktikum interessiert sind. Was erhoffen Sie sich davon? Entspricht es Ihrem beruflichen Werdegang oder suchen Sie diesen Sommer nur etwas zu tun? Tipp: Sie wollen jemanden einstellen, der wirklich eine Leidenschaft für das Gebiet hat!
In Anbetracht dessen sind hier acht häufig gestellte Interviewfragen, die Sie während Ihres Gesprächs erwarten können:
- Warum interessieren Sie sich für dieses Praktikum / Unternehmen / Branche und welche Fähigkeiten oder Erfahrungen möchten Sie sammeln?
- Was ist das beste Team, an dem Sie jemals teilgenommen haben und warum? / Was ist Ihr ideales Team?
- Erzählen Sie uns von einer Situation, in der Sie Initiative ergriffen oder eine Führungsrolle übernommen haben.
- Erzählen Sie uns von Anfang bis Ende von einem Auftrag oder Projekt - Was lief gut und was hätten Sie anders gemacht?
- Vor welcher Herausforderung standen Sie und wie haben Sie sie gemeistert?
- Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie etwas völlig Neues lernen mussten.
- Können Sie uns etwas über ein Projekt oder eine Leistung erzählen, auf die Sie stolz sind, und warum?
- Haben Sie Fragen an uns?
1. Warum interessieren Sie sich für dieses Praktikum / Unternehmen / Branche und welche Fähigkeiten oder Erfahrungen möchten Sie sammeln?
Wie Sie vielleicht erraten haben, wird diese Frage verwendet, um zu messen, ob Ihre Erwartungen und Karriereziele mit dem Praktikum übereinstimmen und was das Unternehmen Ihnen bieten kann. Der Interviewer möchte auch sicherstellen, dass Sie wirklich begeistert von dieser Gelegenheit sind und mit ihnen arbeiten möchten.
Wie man es beantwortet
Zeigen Sie Begeisterung, recherchieren Sie, um eine durchdachte Antwort für das zu finden, was Sie zum Unternehmen oder zur Rolle geführt hat, und werden Sie konkret. Der Interviewer weiß, dass Sie nach einer Lernmöglichkeit suchen - sagen Sie ihm, was Sie insbesondere von diesem Praktikum lernen möchten, und stellen Sie sicher, dass es mit der Organisation übereinstimmt und was Sie bisher über die Rolle wissen. Sie können diese Frage auch als Gelegenheit nutzen, um über Ihre Erfahrungen, Leidenschaften und Werte zu sprechen.
Wenn Sie sich zum Beispiel für ein Praktikum im Bereich Marketing bewerben, müssen Sie nicht nur sagen: „Ich bin wirklich daran interessiert, Marketingerfahrung zu sammeln.“ Versuchen Sie stattdessen Folgendes:
5. Vor welcher Herausforderung standen Sie und wie haben Sie sie gemeistert?
Dies dient dazu, zu überprüfen, ob Sie anpassungsfähig sind und ein Gefühl für Ihr Selbstbewusstsein zu bekommen. Die Art und Weise, wie eine Person mit Herausforderungen, Fehlern und Misserfolgen umgeht, kann einem Interviewer viel über die immateriellen Eigenschaften erzählen, die sie zu einem guten Praktikanten machen - und über eine gute Kulturanpassung.
Wie man es beantwortet
Beschreiben Sie ein bestimmtes Beispiel, aber halten Sie es auf hohem Niveau. Es muss auch keine große Herausforderung sein - ein kleines Problem zu lösen oder etwas Schwieriges zu tun, funktioniert einwandfrei. Sie wollen definitiv nicht negativ harfen, sondern den größten Teil Ihrer Zeit damit verbringen, über das zu sprechen, was Sie gelernt haben und was Sie vielleicht anders gemacht hätten. Das Ziel ist es, Belastbarkeit und die Bereitschaft zu zeigen, zu wachsen und sich zu verbessern.
Ich bin zum Beispiel immer beeindruckt von Kandidaten, die sich austauschen, wenn sie harte, direkte Gespräche führen mussten, zum Beispiel, wenn ein Teammitglied nicht ihr Gewicht trägt und das Problem direkt angegangen werden muss. Eine Kandidatin, mit der ich gesprochen habe, gab ein Beispiel wie dieses, in dem sie sich entschied, direkt mit dem Teammitglied zu sprechen. Sie bat darum, privat mit ihnen zu sprechen, und stellte gezielte Fragen, um zu verstehen, warum die Person nicht tat, was sie versprach. Da das Problem nachdenklich angegangen wurde, ohne die Person zu beschuldigen oder zu beschämen, konnte sie feststellen, dass sie zu viel auf dem Teller hatte und die Arbeit neu verteilt werden musste, sodass sich ihre Arbeitsbelastung weniger überwältigend anfühlte.
6. Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie etwas völlig Neues lernen mussten.
Grundsätzlich möchte der Personalchef jemanden, der offen und lernbegierig ist, nicht jemanden, der aufgeschlossen ist, das Nötigste tut oder nichts aus seiner Erfahrung herausholt. Sie wollen auch jemanden, der bereit ist, eine neue Fähigkeit zu entwickeln oder einen neuen Auftrag zum Wohle des Teams anzunehmen.
Wie man es beantwortet
Ermitteln Sie eine Zeit, in der Sie etwas lernen mussten, das von Ihrem Fachgebiet oder Ihren Interessen völlig verschieden ist, und konzentrieren Sie sich dann darauf, warum Sie sich dazu entschlossen haben und wie Sie es tatsächlich aufgegriffen haben.
Ihre Klassen oder Klassenprojekte werden einige großartige Beispiele dafür liefern. So haben Sie sich einmal entschlossen, diesen Biologie-Einführungskurs außerhalb Ihres Kommunikationsfachs zu belegen, weil das Labor cool klang, aber schnell merkte, dass Sie nicht an große Vorlesungen gewöhnt waren und sich alles wie eine Fremdsprache anfühlte. Um sich auf die Labore vorzubereiten, machten Sie Ihre eigenen Recherchen, hingen in der Bibliothek herum und lasen Forschungsjournale und nutzten die Sprechstunden Ihrer Professoren.
7. Können Sie uns von einem Projekt oder einer Leistung erzählen, auf die Sie stolz sind, und warum?
Dies ist eine meiner Lieblingsfragen, weil ich wissen möchte, was die Person zum Leuchten bringt. Interviews sind nervenaufreibend und manchmal ist es schwierig zu beurteilen, wie ein Kandidat tatsächlich zur Arbeit erscheint. Diese Frage soll ein Lächeln auf Ihr Gesicht zaubern und Ihnen das Wort geben, mit dem Sie ein wenig angeben können!
Wie man es beantwortet
Wählen Sie etwas, auf das Sie wirklich stolz sind, und nicht nur etwas, das Ihrer Meinung nach dem entspricht, was der Interviewer hören möchte. Es muss nicht einmal etwas sein, was du bei der Arbeit getan hast. Ein Kandidat hat kürzlich mit mir über eine freiwillige Alleinreise nach Mittelamerika gesprochen, und sein gesamtes Verhalten hat sich geändert, als er erklärte, wie er sich nach der Reise fühlte (und über seine Pläne für eine andere sprach) - was mich sofort beeindruckte.
Teilen Sie die Einzelheiten Ihrer Leistung mit, aber konzentrieren Sie sich auch auf das Warum. Was genau hat das zu einem stolzen Moment gemacht? Hast du eine große Herausforderung gemeistert? Hast du etwas ganz Neues aufgenommen? Hat sich Ihre Leistung positiv auf das Wohl ausgewirkt?
8. Haben Sie Fragen an uns?
Sie sollten immer Fragen haben, die Sie am Ende des Interviews stellen können - über das Praktikum, Ihren potenziellen Manager, das Team oder das Unternehmen als Ganzes. Sie haben buchstäblich einen Experten zur Verfügung, also nutzen Sie Ihre Zeit mit Bedacht, indem Sie sich mit den Einzelheiten befassen und sich mit etwaigen Bedenken auseinandersetzen. Der Interviewer möchte wissen, dass Sie in den Interviewprozess involviert sind. Nachdenkliche, provozierende Fragen sind eine großartige Möglichkeit, dies zu zeigen.
Wie man es beantwortet
Bereiten Sie zwei bis drei Fragen vor, die nicht nur zeigen, dass Sie das Unternehmen recherchiert haben und wissen, was es tut, sondern auch, dass Sie von der Rolle und dem, was sie zu bieten hat, begeistert sind.
Hier sind ein paar gute Fragen, die Sie stellen können, je nachdem, was Sie aus dem Gespräch herausholen möchten und mit wem Sie sprechen:
- „Was war Ihr bisheriger Karriereweg, der Sie hierher geführt hat, und was hat Sie dazu veranlasst, in diesem Unternehmen zu bleiben?“
- "Was war Ihre unvergesslichste Erfahrung hier und warum?"
- "Was ist das coolste Projekt, an dem du gearbeitet hast?"
- "Wie messen Sie den Erfolg dieses Praktikums?"
- „Was erhoffen Sie sich von einem Praktikanten? Wie kann ein Praktikant Ihnen das Leben erleichtern? “
- „Was liebst du an deinem Job am meisten? Diese Firma?"
In diesem Artikel finden Sie die besten Fragen, die Sie in einem Interview stellen können, um weitere gute Ideen zu erhalten.
Pro-Tipp: Es ist völlig in Ordnung - und ratsam -, Ihre Fragen vorab aufzuschreiben und Ihre Notizen herauszuholen, wenn es an der Zeit ist, Fragen zu stellen. Dies stellt sicher, dass Sie nichts vergessen. Wenn Sie einen Stift mitbringen und sich Notizen machen, zeigt dies dem Interviewer, dass Sie aufmerksam sind und die Antworten ernst nehmen (seien Sie nur nicht die ganze Zeit besorgt ).
In einem Praktikumsinterview können Sie auch auf einige spezifische Fragen stoßen, die direkt mit der Rolle in Verbindung stehen, für die Sie ein Interview führen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie über Beispiele und entsprechende Erfahrungen verfügen, um auf die in aufgeführten „erforderlichen“ Fähigkeiten oder spezifischen Projekte und Aufgaben einzugehen die Berufsbezeichnung.
Wenn Sie beispielsweise ein Vorstellungsgespräch für ein Praktikum in der Personalabteilung absolvieren, bei dem Sie Zugriff auf vertrauliche Mitarbeiterdaten erhalten, teilen Sie uns ein Beispiel, wann Sie mit vertraulichen Informationen umgegangen sind, und erläutern Sie spezifische Erfahrungen mit der Arbeit in Datenbanken. Beschreiben Sie bei technischen Fragen, auch wenn Sie das unternehmensspezifische System nicht verwendet haben, ähnliche Systeme, die Sie verwendet haben, und Ihre Fähigkeit, schnell zu lernen (mit konkreten Beispielen für diese Fähigkeiten in Aktion).
Denken Sie vor allem daran, dass der Interviewer Sie kennenlernen und sicherstellen möchte, dass das Praktikum für beide Seiten von Vorteil ist. Also sei du selbst, atme tief durch und wisse, dass du großartige Leistungen erbringen wirst!
Wenn Sie weitere Interviewtipps benötigen, lesen Sie diese allgemeinen Interviewfragen für jeden Job.
