Bewerben Sie sich online, ohne jemals Glück zu haben? Sie sollten eine dieser acht Methoden ausprobieren, um sicherzustellen, dass die richtigen Personen Ihren Lebenslauf sehen.
4. Arbeiten Sie daran, ein Vordenker zu sein?
Haben Sie einen Nebenauftritt, ein Hobby oder einen einzigartigen Einblick? Jedes dieser Dinge macht Sie einzigartig und möglicherweise für einen Job qualifiziert. Es kann jedoch sein, dass Sie Ihr Fachwissen nicht vollständig zum Ausdruck bringen, wenn Sie sie lediglich in den Abschnitt zu den Fähigkeiten Ihres Lebenslaufs oder in den Einleitungssatz Ihres Anschreibens setzen.
Nehmen Sie also Ihren Lebenslauf von der Seite und ins Internet - denn auch Ihr Personalchef wohnt dort. Veröffentlichen Sie Ihren Rat auf LinkedIn Pulse, nehmen Sie an den Diskussionen der LinkedIn-Gruppe teil und tauschen Sie wertvolle Erkenntnisse von sich und anderen Experten auf Twitter aus. Und wenn Sie schreiben können, wechseln Sie zu Medium - auf einfache Weise können Sie Ihr Fachwissen unter Beweis stellen und sich in jemanden verwandeln, der wichtig aussieht.
Je mehr Sie teilen, desto bewusster werden Sie für Ihre Branche und die Akteure in dieser Branche und desto mehr werden Sie als Vordenker in diesem Bereich anerkannt - auch bekannt als jemand, der es wert ist, eingestellt zu werden.
5. Ist Ihnen bewusst, was Ihre Social Media-Präsenz über Sie aussagt?
Social Media ist eine große Ressource für die Jobsuche, auch für das Networking, aber zuerst möchte ich darüber sprechen, wie es Ihren Fortschritt behindern könnte.
Erstens, bist du aktiv dabei? Nur ein Profil zu erstellen, ein Bild hochzuwerfen und es zu vergessen, schneidet es nicht. Ich weiß, dass es einen Moment in meiner Karriere gab, in dem ich ein Jahr lang nicht auf Twitter zugegriffen habe - aber es war immer noch da draußen, was mich unbeabsichtigt schlecht aussehen ließ. Mit zunehmender Erfahrung sollten Sie Ihre Informationen ständig aktualisieren. Stellen Sie auf LinkedIn sicher, dass Sie zuverlässige Empfehlungen und eine Zusammenfassung haben. Aktualisieren Sie auf Twitter Ihre Biografie und interagieren Sie mit Ihren Followern. Keine Anhänger? Sie sollten gelegentlich immer noch relevante Links teilen. Es ist so einfach wie alle paar Tage neu zu twittern.
Zweitens, sind Ihre Profile angemessen genug, um von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber gesehen zu werden? Andernfalls sollten Sie sie als privat kennzeichnen oder alte, belastende Fotos und Beiträge auf Facebook, Instagram, Twitter und Tumblr entfernen. Es dauert zwei Sekunden, bis ein Einstellungsmanager sieht, dass Sie einen Keg-Stand machen oder sich über Ihren früheren Job beschweren und feststellen, dass Sie kein ernsthafter Kandidat sind.
Schließlich übertreibst du es? Es ist toll, Social Media zu lieben, aber müssen 30 Hashtags enthalten sein? Oder kommentieren Sie jeden Artikel, den Ihr Vorbild veröffentlicht? Behandeln Sie soziale Medien so, wie Sie es im wirklichen Leben tun würden - niemand möchte jemanden einstellen, der nicht aufhört zu reden, sich ständig beschwert oder jedes andere Wort abkürzt (OMG TGIF, amiright?).
6. Haben Sie eine persönliche Website ausprobiert?
Wenn die herkömmlichen Strategien für die Jobsuche nicht funktionieren, muss man manchmal kreativ werden. Wenn Sie nicht glauben, dass Ihr langweiliger, weißer Lebenslauf Ihnen gerecht wird, sollten Sie versuchen, eine persönliche Website zu erstellen, die Ihre Kreativität und Begeisterung besser zur Geltung bringt.
Oder probieren Sie für diejenigen, die ein bisschen Angst vor dieser großen Leistung haben (obwohl, glauben Sie mir, jeder kann es tun), stattdessen eine einseitige Website mit einem Lebenslauf aus. Es ist einfach, mit Arbeitgebern zu teilen und alle Ihre aktualisierten Informationen an einem praktischen Ort aufzubewahren. Außerdem wird es wunderschön aussehen!
Wenn Sie den Personalchefs Beispiele für Ihre bisherige Arbeit zeigen möchten, können Sie ein Portfolio zusammenstellen. Dies gilt nicht nur für Fotografen und kreative Autoren - Vertriebsmitarbeiter, Produktmanager und dergleichen können Portfolios verwenden, um Prototypen, kreative Prozesse oder greifbare Erfolge zu demonstrieren.
7. Können Sie wirklich kreativ werden?
Diese Taktik ist etwas knifflig, da nicht jedes Unternehmen auf die gleiche Weise auf einen „wilden“ Ansatz reagiert.
Bei vielen kreativen Positionen mit unterhaltsamen Bürokulturen (Hinweis: Sehen Sie auf der Website des Unternehmens nach, ob sie in diese Kategorie passen) kann es jedoch genau das sein, was Sie brauchen, um sich von der Masse abzuheben .
Der Schlüssel zum Erstellen eines kreativen Lebenslaufs oder Anschreibens besteht darin, sich Gedanken darüber zu machen, welche Interessen Sie haben und wie Sie sie am besten in Ihrer Bewerbung ausdrücken können - ohne Gimmicks oder übertriebene Aussagen. Einige coole Beispiele sind, Ihren Lebenslauf zu rappen, Ihr Lieblingsmem am Ende Ihres Anschreibens anzuhängen (hey, es hat für einen Muse-Mitarbeiter funktioniert), eine Lösung für eines der Probleme des Unternehmens zu finden oder Ihre eigene Stellenbeschreibung zu verfassen.
Aber hier ist die wahre Herausforderung: Überlegen Sie sich eine eigene Idee, die ich nicht vorgeschlagen habe!
8. Haben Sie sich mit einem Career Coach getroffen?
Zu guter Letzt gibt es manchmal keinen besseren Weg, um zu lernen und sich zu verbessern, als sich mit einem Experten zusammenzusetzen. Diese Personen kennen den Prozess, kennen die Vor- und Nachteile Ihrer Branche und möchten Ihnen dabei helfen, Ihren Traumjob zu finden.
Sie können sich einmal oder häufiger mit einem Coach treffen. Und er oder sie kann alle Ihre Fragen beantworten, einen Blick auf Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben werfen, Vorschläge unterbreiten oder sich einfach Ihre Geschichte anhören und Ihnen Ratschläge geben.
Nein, ein Karrierecoach kann Ihnen keine Stelle geben oder Ihre Bewerbung weiterleiten, aber er oder sie kann Ihnen die Werkzeuge zur Verfügung stellen, die Sie benötigen, um dies selbst zu tun.
Und das Beste daran ist, dass Sie gleich hier nachsehen können, um einen zu mieten!
Das Werfen Ihrer Bewerbung ins Internet mag sich als das Schwierigste anfühlen, das Sie bei der Jobsuche tun müssen, aber das Sitzen und Warten auf jemanden, der sie findet, könnte schlimmer sein. Ungeachtet dessen, wie viele Fische sich im Meer von Arbeitsplätzen befinden oder wie viele Lebensläufe genau wie Ihre aussehen, haben Sie etwas zu bieten, was andere Menschen nicht anbieten. Sobald Sie eine Möglichkeit gefunden haben, sie zu teilen, sei es in Form einer freundlichen E-Mail, eines kreativen Anschreibens oder eines fantastischen LinkedIn-Profils, würde ich viel Geld investieren, damit Sie weit kommen.
