Unabhängig davon, ob Sie arbeitslos sind oder nur nach neuen Möglichkeiten Ausschau halten, es gibt unzählige kleine Entscheidungen, die Sie bei der Arbeitssuche treffen müssen. Sie sollten sich jedoch darauf konzentrieren, diesen Lebenslauf zu verbessern, Ihre Interviewfähigkeiten zu perfektionieren und Ihr Netzwerk zu erweitern - und Ihr LinkedIn-Foto nicht zehnmal zu ändern, da Sie sich einfach nicht entscheiden können.
Als Entscheidungstrainer, der Menschen hilft, die sich nicht entscheiden können, habe ich Kunden beobachtet, die sich tagelang über kleine Entscheidungen ärgerten, wenn sie besser dran wären, Informationsgespräche zu führen.
Hier finden Sie eine hilfreiche Anleitung zum Umgang mit Situationen, die bei einer Jobsuche immer wieder auftreten. Verwenden Sie diese Abkürzungen, um die kleinen Dinge durchzuarbeiten - und sparen Sie Ihre Energie für Dinge, die Ihnen dieses Angebot bringen.
1. Sollte ich meine sozialen Profile (erneut) aktualisieren?
Ja, wenn es derzeit nicht für Ihre Suche und Ihre Personalvermittler optimiert ist. Aktualisieren Sie diese veraltete Zusammenfassung, fügen Sie Medien und Keywords hinzu und löschen Sie veraltete Erfahrungen und Empfehlungen.
Nein, wenn Sie nur Ihren Minor in der Hochschule hinzufügen wollten, obwohl das vor fünf Jahren war. (Bitte nur Neuigkeiten zum Karriereaufbau.) Nein, wenn diese zu 100% aktualisiert sind und Sie zu diesem Zeitpunkt nur Ihre Biografie jeden Tag neu schreiben: Sie werden dadurch unsicher, was Ihre Marke angeht.
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2. Soll ich den Personalvermittler zurückschreiben?
Ja, wenn Sie über einen Karriereschritt nachdenken und eine Rolle sehen, die Ihr Interesse weckt. Aber tun Sie Ihre gebührende Sorgfalt und stellen Sie sicher, dass sie legitim sind.
Nein, wenn es sich um eine kalte E-Mail mit Jobs handelt, die für Sie nicht relevant sind. Reagieren Sie nur auf Personalvermittler, die Ihr Profil tatsächlich gelesen und Ihre bisherige Karriere berücksichtigt haben.
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3. Soll ich jemanden in meinem Netzwerk erreichen?
Ja, wenn Sie eine klare Anfrage haben, werden Sie bestätigen, dass Sie sie auffordern, sich aus dem Weg zu räumen, und ein herzliches Dankeschön an Sie richten.
Nein, wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie von ihnen wollen oder wenn Sie sie nicht gut kennen und Sie um einen großen Gefallen bitten, wie zum Beispiel, Sie ihrem CEO vorzustellen.
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4. Soll ich ein Vorstellungsgespräch für einen Job bei Fence About führen?
Ja, wenn Sie wirklich glauben, dass Sie interessiert sein könnten und mehr darüber erfahren möchten.
Nein, wenn es einen Deal-Breaker gibt, ob es sich um ein Gehalt handelt, von dem Sie nicht leben können, oder um einen Ort, den Sie nicht direkt in der Stellenbeschreibung ansteuern würden. Diese Dinge können nicht verhandelt werden, verschwenden Sie also nicht die Zeit aller, die von Anfang an im Vordergrund standen.
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5. Soll ich einen Anzug tragen?
Ja, wenn es sich um eine formelle Unternehmenskultur handelt oder um das Outfit, in das Sie sich am sichersten fühlen.
Nein, wenn Sie auf der Website des Unternehmens und in den sozialen Profilen gesehen haben, dass jeder jeden Tag eine Jeans trägt. (Das bedeutet nicht, dass du dich verkleiden musst, sondern nur, dass du dich nicht in einem formellen Outfit anziehen musst.)
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6. Soll ich (erneut) nachfassen?
Ja, wenn es das zweite Mal ist und Sie Ihre E-Mail kurz und bündig halten. Stellen Sie sicher, dass zwischen der ersten und der zweiten E-Mail ausreichend Zeit liegt.
Nein, wenn Sie zweimal ohne Antwort nachgegangen sind. Legen Sie es hinter sich und fahren Sie fort.
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7. Sollte ich ein Gegenangebot in Betracht ziehen?
Ja, wenn Sie wirklich unentschlossen sind. Oder, wenn die Bezahlung der Hauptgrund war, warum Sie das andere Angebot überhaupt gesucht haben.
Nein, wenn Sie Ihren Job hassen - es gibt keinen Geldbetrag, der es wert ist, jeden Tag unglücklich zu sein.
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8. Sollte ich meinem Chef mehr als zwei Wochen vorher Bescheid geben?
Ja, wenn Sie sicher sind, dass Ihr Chef Sie nicht sofort rausschmeißt und Ihre neue Rolle für einen späteren Starttermin offen ist. Möglicherweise erhalten Sie sogar eine bessere Referenz, wenn Sie ihr eine lange Kündigungsfrist einräumen können. Bonuspunkte, wenn Sie ihr einen Plan vorlegen können, wie Sie Ihre Projekte in hervorragendem Zustand belassen und / oder Ihren Nachfolger schulen können.
Nein, wenn in der Vergangenheit eine sofortige Entlassung stattgefunden hat. Denken Sie darüber nach, was in der Vergangenheit passiert ist, als die Leute mehr als zwei Wochen vorher Bescheid gaben: War Ihr Chef dankbar oder haben sie den Mitarbeiter sofort entlassen? Gehen Sie kein Risiko ein, wenn Ihr Vorgesetzter keine angemessene Reaktion auf die Kündigung Ihrer Mitarbeiter zeigt.
Siehe auch : 5 überraschend seltsame Dinge, die passieren werden, nachdem Sie zwei Wochen vorher Bescheid gegeben haben
Während es wichtig ist, immer Ihre Entscheidungen abzuwägen, machen Sie nicht den Fehler, Stunden damit zu verbringen, zu entscheiden, ob Sie eine E-Mail senden oder nicht! Effiziente Entscheidungen während des gesamten Prozesses zu treffen, spart Zeit und Energie - und Sie können diese dafür ausgeben, den Traumjob tatsächlich zu finden.
