Was machen Sie mit Ihrem LinkedIn-Profil?
Überprüfen Sie es nur gelegentlich, wenn eine Verbindungsanforderung eingeht? Hast du es mit deinem Twitter-Account verlinkt? Hast du nie ganz daran gedacht, dich überhaupt anzumelden?
So bequem es auch ist, unsere Facebook-, Twitter-, Tumblr- und Instagram-Konten in einem großen Social-Networking-Erlebnis zusammenzuführen, LinkedIn hat eine besondere Bezeichnung: Professionelles Networking.
Und es gibt einen Unterschied zwischen beruflicher und persönlicher Vernetzung, so die LinkedIn-Karriereexpertin Nicole Williams: "Ich sehe immer wieder dieselben Fehler!"
Und auf LinkedIn können diese Fauxpas Ihrer Karriere schaden.
Tatsächlich zeigen Daten, dass LinkedIn besonders hilfreich ist, wenn es darum geht, höher bezahlte Jobs zu bekommen - "informelle Rekrutierung" ist ein Favorit von Personalmanagern, die dort Stellen auf der Gehaltsskala besetzen möchten.
Egal, ob Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, das Beste aus Ihrem Job herausholen oder sich über die beruflichen Möglichkeiten informieren möchten, vermeiden Sie diese acht großen LinkedIn-Fehler.
1. Verwenden Sie kein Bild
"Einer der größten Fehler, den ich sehe, ist kein Foto", sagt Williams. "Sieben Mal häufiger wird Ihr Profil angezeigt, wenn Sie eines haben. Bei einem Haus, das zum Verkauf steht, wird davon ausgegangen, dass etwas nicht stimmt, wenn kein Foto vorhanden ist."
Sie macht auch einen guten Eindruck: Wenn Sie eine Netzwerkveranstaltung mit einer Handvoll Visitenkarten verlassen und beabsichtigen, auf LinkedIn weiterzuarbeiten, fällt es Ihnen viel schwerer, sich ohne Bilder daran zu erinnern, wer wer ist. Ein fehlendes Foto kann leicht zu fehlenden Verbindungen führen.
2. Das falsche Bild aufstellen
"Kein Hund, kein Ehemann, kein Baby!" Williams fügt hinzu, dass Ihr Foto dazu gedacht ist, Sie auf Ihre berufliche und nicht auf Ihre persönliche Ebene vorzubereiten. "Besonders für Mütter, die wieder berufstätig sind, bedeutet ein Bild ihres Kindes nicht, dass sie bereit für einen Vollzeitjob sind."
Ein weiterer Fotofehler: Falsche Darstellung Ihres Aussehens. "Ich sehe, dass ältere Menschen, die über Altersdiskriminierung besorgt sind, ein Foto von sich in den Dreißigern verwenden, aber ein Interviewer hatte nicht erwartet, dass sie so anders aussehen. Und anstatt auf Ihre Antworten zu hören, wird der Interviewer denken, dass Sie täuschen, "Williams vertraut. "Wenn Sie nicht für einen Model-Auftritt engagiert werden, suchen die Leute nur nach Energie, die Sie mit einer tollen Haltung, offenen Augen und einem Lächeln kommunizieren können."
Tatsächlich hat HSN Beauty festgestellt, dass 19% der Personalvermittler beim Blättern in LinkedIn-Profilen nur Ihr Profilbild betrachten.
3. Überspringen des Status
Zwischen Twitter und Facebook haben die Leute eine ziemlich gute Vorstellung davon, was Sie sozial tun. Ihr LinkedIn-Status ist jedoch der richtige Ort, um Ihr Netzwerk über Ihre beruflichen Erfolge und Fortschritte auf dem Laufenden zu halten. "Sie könnten über einen Kollegen berichten, der eine Beförderung erhält, oder einen großartigen Artikel teilen, den Sie geschrieben haben", schlägt Williams vor. "Versetzen Sie alle paar Tage etwas in Ihren Status, um ihn auf dem neuesten Stand zu halten, und zeigen Sie, dass Sie aktiv und engagiert sind. Niemand wird wissen, was Sie getan haben, wenn Sie es nicht angeben."
Außerdem sind die Personen, die Sie in Ihrem LinkedIn-Netzwerk aktualisieren, wertvoll. "Wenn Sie eine große Fangemeinde haben, gehört dies zu den Vermögenswerten, die Sie an den Tisch bringen", fügt sie hinzu.
4. Verwenden der Standardverbindungsanforderung
"Verwenden Sie nicht die Standardverbindungsanfrage! Die Leute denken, dass LinkedIn wie Twitter ist, wo es um Quantität geht, aber Sie sollten wertvolle berufliche Beziehungen aufbauen, um Karrieremöglichkeiten zu nutzen", erklärt Williams.
Selbst wenn Sie sich an jemanden wenden, den Sie noch nie getroffen haben, sollten Sie sich ein wenig über diese Person informieren und Ihre Verbindungsanfrage anpassen. "Passen Sie Ihre Nachricht so an, dass der Empfänger darauf aufmerksam wird, wie zum Beispiel:" Ich habe diesen Artikel gelesen, den Sie geschrieben haben. Ich baue auch eine Karriere auf, und ich würde gerne mit Ihnen verbunden sein ", sagt Williams.
"Leute, die LinkedIn richtig nutzen, möchten mit Leuten verbunden sein, die sie gut aussehen lassen", fügt Williams hinzu. "Arbeitgeber schätzen Ihre Verbindungen. Sie stellen Sie möglicherweise sogar ein, weil Sie die Leute in der Branche kennen und Dinge bewirken können."
5. Vernachlässigen der Datenschutzeinstellungen
Vielen Menschen ist nicht bewusst, dass LinkedIn über Datenschutzeinstellungen verfügt - aus einem bestimmten Grund. "Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind und sich aktiv für Ihren aktuellen Job engagieren, möchten Sie diskret sein", erklärt Williams. "Ein verräterisches Zeichen für einen Arbeitgeber, den Sie verlassen, ist, dass Sie Ihr Profil überarbeiten, sich mit Personalvermittlern in Verbindung setzen und neuen Mitarbeitern begegnen. Sie können Ihre Einstellungen so anpassen, dass Ihr Chef nicht sieht, wonach Sie suchen Chancen."
Die Datenschutzeinstellungen sind leicht zu finden: Melden Sie sich einfach an und wählen Sie "Einstellungen" aus dem Dropdown-Menü, in dem Ihr Name in der oberen rechten Ecke angezeigt wird.
6. Überspringen der Zusammenfassung
Es war einmal eine Zeit, in der Menschen ermutigt wurden, in einer "objektiven" Zusammenfassung in einem Lebenslauf über ihre Karriere zu schreiben. Das ist aus der Mode gekommen - aber nicht auf LinkedIn. "Da Sie online schreiben, haben Sie tatsächlich mehr Platz als in einem herkömmlichen Lebenslauf. Stellen Sie sich die Zusammenfassung als eine Möglichkeit vor, sich selbst zu verkaufen - es ist eine Gelegenheit, Ihre Stimme und Persönlichkeit auszudrücken", erklärt Williams.
Da so viele Menschen mit ähnlichen Ausbildungen und Qualifikationen um dieselben Jobs konkurrieren, kann das Ausfüllen der Zusammenfassung Ihnen einen Vorteil bei einem potenziellen Arbeitgeber verschaffen. Williams empfiehlt, dass Sie es in der ersten Person schreiben, um ihm Energie und Persönlichkeit zu verleihen.
7. Beseitigung früherer Jobs oder Freiwilligenarbeit
Auch wenn Sie Felder geändert haben, ist Ihr letzter Job nicht der einzige wichtige. "Im Gegensatz zu einem Lebenslauf, bei dem Sie versuchen, eine Seite auf eine bestimmte Position auszurichten, sollten Sie Ihren gesamten Arbeitsverlauf auf LinkedIn auflisten", sagt Williams. "Sie wissen nicht, nach welchen Kriterien die Leute suchen, deshalb möchten Sie, dass Ihr Profil so robust wie möglich ist. Vielleicht suchen sie einen Lehrer mit Erfahrung in der Krankenpflege oder sie sind Princetonians, die nach anderen Alaunen suchen."
Sie empfiehlt sogar, Gelegenheitsjobs aus Ihrem Teenageralter aufzulisten und sich speziell mit Ihren Aufgaben und Leistungen zu befassen. "Sie werden es nie erfahren - vielleicht wurden Sie in der High School als Verkäufer bei The Gap ausgebildet, und der Personalchef, der sich Ihr Profil ansieht, hat dasselbe Programm durchlaufen und möchte, dass Sie die Fähigkeiten erwerben, die Sie gelernt haben", erklärt Williams.
Das Gleiche gilt für die Freiwilligenarbeit: Während LinkedIn nicht jeder Ort ist, an dem Sie alle Ihre Hoffnungen und Träume beschreiben können, wissen die Arbeitgeber, dass Freiwilligen in dieser Wirtschaft echte Verantwortung übertragen werden kann. Williams empfiehlt, jede Freiwilligenarbeit wie einen Sommerjob aufzulisten und dabei die eroberten Aufgaben und erworbenen Fähigkeiten zu erläutern.
8. Lauern
Viele Leute denken, dass es genug ist, nur ein Profil zu haben, aber Arbeitgeber werden wahrscheinlich nicht einfach über Ihr Profil stolpern, von Ihrer Brillanz beeindruckt sein und Ihnen einen Job vor Ort anbieten. Du musst dafür arbeiten.
"Ich empfehle immer, Gruppen beizutreten, die sich auf Ihr Fachgebiet oder sogar auf Ihre persönlichen Interessen beziehen. Das ist praktisch. Zum Beispiel bin ich eine neue Mutter und habe mich einer Gruppe angeschlossen. Als ich einen Buchhalter brauchte, stellte sich heraus, dass einer in meiner Gruppe war." Gruppe, die ich wegen der Beziehung, die wir zu neuen Müttern hatten, eingestellt habe ", sagt Williams.
LinkedIn-Benutzer können auch Unternehmen folgen und beobachten, wer kommt und geht. Wenn Sie sehen, dass jemand ein Unternehmen verlässt, dem Sie beitreten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit, um sich an seine Personalabteilung zu wenden.
