Sie haben das Vorstellungsgespräch erobert. Jetzt ist es Zeit zu feiern und es einen Tag zu nennen, richtig? Falsch. Das Interview ist vielleicht zu Ende, aber Ihre Chance, einen guten Eindruck zu hinterlassen, ist noch nicht gekommen. Sie wissen, dass das Versenden eines Dankesschreibens an Ihren potenziellen Arbeitgeber der Unterschied zwischen der Einreichung des Angebots und der Ablehnung sein kann. (Und für Ihre Bequemlichkeit haben wir hier eine praktische E-Mail-Vorlage.) Aber können Sie noch etwas tun, um zu verdeutlichen, dass Sie diese Position wirklich wollen?
Ja!
Wir haben Unternehmer von YEC gebeten, ihre Lieblingskandidaten über ihre Danksagungen zu informieren.
1. Sei leidenschaftlich
Arbeitgeber wollen jemanden, der mehr als nur einen Gehaltsscheck sucht, und sie werden es aufrichtig zu schätzen wissen, wenn Sie von ihrer Mission und Vision begeistert sind. Der beste Weg, sich bei einem potenziellen Arbeitgeber zu bedanken, besteht darin, zu wiederholen, warum Sie von der Arbeit des Unternehmens begeistert sind und warum Sie gerne dazu beitragen. Je spezifischer und aufgeregter Sie über die Arbeit der Firma informiert werden, desto besser.
2. Beginnen Sie zu arbeiten
Ich hatte zwei verschiedene Kandidaten, die nach ihren Interviews nach Hause gingen und anfingen zu arbeiten, so wie sie für mein Unternehmen arbeiteten. Sie machten eine Liste von Dingen, die für die Arbeit, die sie machen würden, relevant waren, und begannen, sie in Angriff zu nehmen. Einer von ihnen war drei Tage dran, bevor es mir überhaupt gesagt wurde. Dies hat mir gezeigt, dass es entscheidend ist, einen Job zu finden, wenn man über das Wesentliche hinausgeht. Beide arbeiten immer noch hier.
3. Lösen Sie ein in Ihrem Interview besprochenes Problem
Ein großartiges Interview geht auf die tatsächlichen Bedürfnisse des Unternehmens ein. Das Wertvollste, was Sie tun können, um dem Interviewer zu danken, ist, Nachforschungen anzustellen und ihm Einblicke in die Themen zu geben, die während Ihrer Diskussion aufgetaucht sind. Während Sie ein Problem möglicherweise nicht vollständig lösen, sollte Ihr Ziel darin bestehen, die Konversation voranzutreiben.
4. Senden Sie zusätzlich zu einer Dankes-E-Mail eine handschriftliche Notiz
Vor Jahren wurde mir beigebracht, dass eine handschriftliche Notiz eine hervorragende Möglichkeit ist, die Aufmerksamkeit eines Personalchefs auf sich zu ziehen (vorausgesetzt, Sie haben ein Interview mit einem kleineren Unternehmen geführt). Nennen Sie ein paar Details, warum Sie zu dieser Position passen, und danken Sie der Interviewerin für ihre Zeit. In unserer schnelllebigen, technologiegetriebenen Welt wird eine Karte immer die Aufmerksamkeit von jemandem auf sich ziehen und vom Empfänger mit ziemlicher Sicherheit geöffnet.
5. Danken Sie der Person sofort
Danken Sie am Ende des Interviews Ihrem potenziellen Arbeitgeber mit einem starken Händedruck, einem Lächeln und Augenkontakt. Lassen Sie ihn oder sie wissen, dass Sie von der Position und dem Unternehmen begeistert sind. Dann folgen Sie mit einem weiteren Dank schriftlich.
6. Zeigen Sie, dass Sie sich interessieren
Ich habe Hunderte von Bewerbungsgesprächen mit UBELONG geführt, und obwohl ich dankbare Karten und Notizen schätze, sehen sie nach einer Weile alle gleich aus. Die Person, die für mich auffällt, ist die Person, die eine Notiz hinterlässt, aus der hervorgeht, dass sie wirklich zugehört und sich um das Gespräch gekümmert hat. Fügen Sie etwas hinzu, über das Sie beide gesprochen haben, oder setzen Sie sich mit einer Frage auseinander, die auftauchte.
7. Beweisen Sie, dass Sie den Job verdient haben
Das Nachfassen einer E-Mail ist unerlässlich, aber Sie sollten angeben, warum Sie den Job verdient haben, und dies beweisen. Die Person, die mir in Interviews am meisten auffällt, wird mir im Follow-up beweisen, warum er oder sie die Position verdient.
8. Zeigen Sie das wahre Sie
Interviews sind oft nicht intuitiv. Sie sollen erkennen, ob Sie für das Unternehmen geeignet sind oder nicht. Aber es gibt oft viele Vorwände, wenn beide Parteien versuchen, ihr Bestes zu geben. Wenn Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber eine persönliche, ansprechende Dankes-E-Mail senden, können Sie mehr von Ihrer Persönlichkeit hervorheben und ihm oder ihr zeigen, warum Sie für sein Team die richtige Wahl sind.
