Herzlichen Glückwunsch, Sie haben die ganze harte Arbeit geleistet, die mit dem Schreiben des ultimativen Anschreibens verbunden ist!
Sie haben alle relevanten Erfahrungen mit einbezogen, eine kreative und auffällige Einführung hinzugefügt und am Ende eine großartige Note abgegeben. (Oder zumindest hoffe ich, dass Sie all diese Dinge getan haben.) Sie sind so nah dran , „Senden“ zu drücken und diesem Traumjob einen Schritt näher zu kommen.
Aber - Sie wissen wahrscheinlich, wohin ich gehe - bevor Sie erklären, dass Sie vollständig und vollständig fertig sind , müssen Sie es noch einmal bearbeiten.
Sie sind sich nicht sicher, worauf Sie bei der Überprüfung Ihrer Arbeit achten sollten? Alles, woran Sie denken müssen, ist unten:
1. Der Name des Einstellungsmanagers
Richten Sie Ihr Anschreiben an die richtige Person? Beachten Sie, wie ich hier die Person sagte, nicht "Wen es betrifft" oder "Lieber Einstellungsmanager". Sie sollten immer Ihr Bestes tun, um den Namen des Einstellungsmanagers zu finden, damit Ihr Anschreiben personalisiert ist , zeigt, dass Sie Ihre Nachforschungen angestellt haben, und zeigt dem Leser, dass es sich nicht um einen Kopier- und Einfügejob handelt, den Sie an alle senden.
Überprüfen Sie dann die Rechtschreibung sowie deren Titel. Laut der Karriereexpertin Lily Zhang ist es im Zweifelsfall zwischen „Frau“ und „Frau“ und „Dr.“ besser, den Titel einfach fallen zu lassen.
2. Der Name des Unternehmens
Dies ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung , um zu überprüfen, ob Ihr Verstand (und Ihr Computer) mit verschiedenen Firmennamen überfüllt sind. Sie sollten sich nicht nur fragen, ob es der richtige Name ist, sondern auch, ob er richtig geschrieben ist. Geben Sie den vollständigen Namen an (steht am Ende beispielsweise eine "Inc.")? Je rücksichtsvoller Sie von ihrem Ruf sind, desto wahrscheinlicher werden sie weiterlesen.
3. Ihre Kontaktinformationen
Wie schrecklich wäre es, wenn Ihr Anschreiben absolut fehlerfrei wäre, außer der Personalchef könnte Sie nicht erreichen?
Ziemlich schrecklich, würde ich mir vorstellen.
Unterbinden Sie dies, indem Sie sicherstellen, dass Ihre Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse oder jede andere Form der Kommunikation angegeben und korrekt ist.
4. Termine
Jetzt hoffe ich, dass Sie nicht für jede Stelle, für die Sie sich bewerben, genau dasselbe Anschreiben verwenden, oder?
Gut - aber wenn Sie ältere als Vorlage verwendet haben, möchten Sie möglicherweise überprüfen, ob die enthaltenen Daten korrekt sind. Wenn der Brief beispielsweise ein Jahr alt ist, würden Sie jetzt "die letzten zwei Jahre" im Marketing arbeiten und nicht "das vergangene Jahr".
Und vergessen Sie nicht das offizielle Datum in der oberen Ecke! Wenn Sie es letzte Woche geschrieben haben, stellen Sie sicher, dass das Datum mit dem Tag übereinstimmt, an dem Sie es tatsächlich einreichen.
5. Länge
Hat die Anwendungsbox eine Zeichenbeschränkung? Oder wird es nach einer bestimmten Länge abgeschnitten? Am besten, Sie gehen auf Nummer sicher und kopieren und fügen Ihre Arbeit in Wordcounter.net ein und sehen, wie es Ihnen geht.
Und wenn es doch zu lange dauert, haben wir nur die Tipps, um es zu reduzieren, ohne das Wichtige zu verlieren.
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Toll! Jetzt geh raus und lande ein paar Interviews.
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6. Formatierung
Es wäre schön, wenn alle genau dasselbe Programm, dieselbe Computermarke und dieselbe Schriftart wie Sie verwenden würden, aber das ist einfach nicht der Fall. Das heißt, es besteht immer die Möglichkeit, dass das hübsche und ordentliche Anschreiben auf Ihrem PC auf dem Mac des Personalchefs nicht so hübsch und ordentlich aussieht.
Um dies zu vermeiden, laden Sie es einfach als PDF-Datei herunter, um es an seiner Stelle einzufrieren (und es für alle Benutzer zu vereinfachen, es ohne Microsoft Word zu öffnen), und überprüfen Sie, ob es auf zwei verschiedenen Computern oder Telefonen gut aussieht.
7. Grundlegende Rechtschreibung und Grammatik
Seien wir ehrlich, die Rechtschreibprüfung hat uns schon einmal im Stich gelassen und könnte es wieder tun. Also drucken Sie es aus (im Ernst, drucken Sie es aus, sagen Sie nicht nur, dass Sie es wollen und tun Sie es auf Ihrem Computer) und geben Sie ihm ein weiteres Korrekturleser für Rechtschreib- und Grammatikfehler.
Ist es zum Beispiel "dein" oder "du"? Meinten Sie „affekt“ oder „effekt“? (Hinweis: Man ist ein Verb, man ist ein Substantiv). Verwenden Sie konsequent Oxford-Kommas? Selbst der kleinste Fehler könnte einen vielbeschäftigten Personalchef vom Lesen abbringen - insbesondere, wenn die Stelle, für die Sie sich bewerben, „gute Kommunikationsfähigkeiten“ erfordert.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, worauf Sie achten sollen, schauen Sie sich diese häufig falsch geschriebenen Wörter an und diese Wörter werden durcheinander gebracht.
OK - wir versprechen, dass Sie jetzt fertig sind. Viel Glück!
