Wir alle wissen, dass wir unser Anschreiben auf jedes Unternehmen zuschneiden, unsere Begeisterung für die Rolle zum Ausdruck bringen, Beispiele unserer Leistungen aus dem wirklichen Leben beifügen und alles, was wir schreiben, auf Rechtschreib- und Grammatikfehler überprüfen sollten.
Aber was fehlt uns noch, wenn wir diesen wichtigen Teil unserer Anwendung erstellen? Und die Frage, die sich wahrscheinlich viele von uns stellen: Warum landen wir nicht immer noch Jobs, wenn wir alle unsere Stützpunkte abdecken?
Vielleicht ist Ihnen nicht bewusst, dass Sie auch diese sieben Dinge tun müssen (oder Sie könnten eine Erinnerung gebrauchen):
1. Machen Sie lächerlich klar, wie Sie ihnen helfen können
In einem Anschreiben gibt es nichts Schöneres, als es als Gelegenheit zu nutzen, sich den Interessen des Unternehmens anzunähern, sowohl in Bezug auf die Erfahrungen, die Sie anbieten, als auch in Bezug auf die Ideen, die Sie speziell für das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens haben. Malen Sie ein klares Bild davon, wie Sie ihnen helfen können. Sie sollten niemals versuchen, zu erraten oder herauszufinden, wie Sie Ihre Fähigkeiten einsetzen können, da dies nicht der Fall ist.
2. Weniger schreiben (aber besser)
Seien Sie so präzise und effizient wie möglich, es sei denn, Sie bewerben sich als kreativer Autor. Die meisten Menschen scannen und filtern Anschreiben nach Stichwörtern, und HR-Experten respektieren und schätzen die Qualität der Kürze. Denken Sie daran, das Ziel Ihres Anschreibens ist es, dass sie den Rest Ihrer Bewerbung lesen (lesen Sie: Ihren Lebenslauf). Erklären Sie in ein paar gut ausgearbeiteten Sätzen, warum Sie zu uns passen.
3. Finden Sie das Osterei (und schließen Sie es ein)
Bei der Einstellung setzen viele Unternehmen ein „Osterei“ in die Stellenbeschreibung ein - normalerweise ein Schlüsselwort oder einen Wert, nach dem sie speziell suchen. Jeder Bewerber, der dieses spezielle Detail in sein Anschreiben aufnimmt oder darauf verweist, wechselt mit größerer Wahrscheinlichkeit in die Phase des Vorstellungsgesprächs. Es hilft dabei, die Kandidaten zu identifizieren, die auf Details achten, und es zeigt, dass sie die Stelle lesen und tatsächlich an der Gelegenheit interessiert sind, und sendet nicht nur allgemeine Bewerbungen an jeden Job, den sie sehen.
4. Variieren Sie Ihr Format
Einige der besten Anschreiben, die ich gesehen habe, waren die, die ein wenig "da draußen" waren - zum Beispiel zwei kurze, vertrauensvolle Absätze in Kombination mit einer Aufzählung dessen, was der Mitarbeiter dem Unternehmen hinzufügen würde. Diese fielen mir nicht nur wegen der Kugeln auf (die kurz und präzise waren), sondern auch, weil sie sich von den anderen unterschieden. Es hilft, einen guten Lebenslauf zu haben, aber eine originelle Herangehensweise an das Anschreiben funktioniert noch besser!
5. Geben Sie Ihre Kontaktinformationen an
Das erste, was ich nach dem Lesen eines außergewöhnlichen Anschreibens tun möchte, ist, den Kandidaten zu kontaktieren. Die guten enthalten alle eine Handynummer und eine E-Mail-Adresse, so dass ein Interview leicht eingerichtet werden kann. Der Einstellungsprozess verläuft schnell, und je einfacher es für einen Einstellungsmanager ist, Sie zu finden, desto wahrscheinlicher ist dies.
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6. Betonen Sie, dass Sie in der Lage sind, schnell neue Fähigkeiten zu erlernen
Kandidaten, die nachweisen können, dass sie über eine große Lern- und Wachstumskapazität verfügen, sind für Unternehmen jeder Größe am wertvollsten, da sie problemlos in verschiedene Positionen wechseln können - sowohl seitlich als auch nach oben -, um sich an die Veränderungen auf dem Markt oder in der Organisation anzupassen. Dies zu demonstrieren ist eine großartige Möglichkeit, sich von anderen Kandidaten zu trennen.
7. Zeigen Sie, dass Sie anpassungsfähig sind
Zeigen Sie Interesse an der Bearbeitung und Erforschung einer breiten Palette von Themen und Aufgaben. Ich halte immer Ausschau nach diesen Leuten, weil sie zu den anpassungsfähigsten gehören und oft Dinge erreichen, von denen du nicht wusstest, dass sie getan werden müssen. Jemand, der nicht nur bereit, sondern interessiert ist, über ein breites Wissen zu verfügen, wird unerwartete Zusammenhänge erkennen und zur Innovation beitragen.
