Wenn Sie sich im Büro nicht so gut auskennen - oder auch nicht -, ist es gut, Leute in der Höhe zu kennen.
Aber mit "hohen Plätzen" meine ich nicht unbedingt die Executive Suite. Während es wahrscheinlich nicht schaden würde, mit dem CEO in Kontakt zu treten, gibt es ein paar andere bekannte Office-Archetypen, die Ihnen wirklich weiterhelfen können.
Wenn Sie also einen neuen Job antreten, suchen Sie diese sieben Amtsträger - stat.
1. Die menschliche Snackmaschine
Sie kennen das Gefühl: Es ist 15.00 Uhr, Sie bekommen allmählich den Shake "Vielleicht war dieser Reiskuchen nicht genug für das Mittagessen" (oder das Bedürfnis "ein Kunde hat mich gerade 20 Minuten lang angeschrien", um den Stress abzubauen ), und Sie sind ein Viertel kurz für alles in der Snack-Maschine.
Genau zu diesem Zeitpunkt lohnt es sich, den Mann in der Marketingabteilung zu kennen, der eine Schublade mit Süßigkeiten voll hält - und bereit ist, im Gegenzug ein paar Minuten Bürogespräch zu führen. (Stellen Sie einfach sicher, dass Sie gelegentlich Leckereien anbieten oder einen Beitrag zum Snack-Fonds leisten!)
2. Die Socialite
Wenn Sie die Rolle des Happy Hour Coordinator Extraordinaire nicht aktiv ausfüllen, sollten Sie sich mit jedem anfreunden - und zwar schnell. Zumindest sollten Sie sich informieren, wenn Sie sich über Zusammenkünfte von Kollegen, informelle Unternehmenssportligen und Sommer-BBQs auf dem Laufenden halten möchten.
Neben der offensichtlichen Tatsache, dass Sie auf diese Weise neue Freunde gewinnen können, lernen Sie auch Mitarbeiter anderer Abteilungen kennen. Wenn Sie also Hilfe bei der Vermarktung einer bevorstehenden Veranstaltung oder bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters benötigen, wissen Sie genau, wen Sie fragen müssen.
3. Ihr persönlicher IT-Guru
Wenn der Montagmorgen einen viel zu frühen Alarm und eine versehentlich entkofferte Kanne Kaffee auslöst, ist das Letzte, dem Sie begegnen möchten, der blaue Bildschirm des Todes auf Ihrem Monitor. Sicher, Sie könnten ein IT-Ticket einreichen, aber Sie werden gezwungen sein, auf eine Antwort zu warten - hilflos -, während die Minuten vergehen und Ihre Arbeit sich weiter anhäuft.
Oder Sie können jemanden kennenlernen, der Ihnen bei einem Crunch behilflich sein kann - zum Beispiel, wenn ein Bericht fällig ist und sich Ihr Computer nicht einschalten lässt oder Sie nicht herausfinden können, wie Sie Ihre Ränder anpassen können, ohne ihn zu zerstören Ihre Formatierung. Mit etwas Handarbeit von einem technisch versierten Kollegen können Sie loslegen.
4. Der ältere Geschwister
Mentoren sind großartig, wenn Sie wichtige Ratschläge für Ihre berufliche Entwicklung benötigen. Aber ein älteres Arbeitsgeschwister kann Ihnen wirklich helfen, wenn es um Ihre weniger ernsten Karriereprobleme geht. Denken Sie: „Ich möchte mich unbedingt an der Einführung neuer Produkte beteiligen, bin mir aber nicht sicher, wie - was soll ich tun?“ Oder sogar: „Sie waren einige Male auf der Betriebsfeiertagsparty - was in aller Welt soll ich tragen? "
Normalerweise ist diese Person ein bisschen höher, ist ein bisschen länger in der Firma und weiß im Allgemeinen mehr als Sie. (Hey, ich habe nie gesagt, dass das ältere Geschwisterchen niemals leicht widerlich ist.)
5. Der selbstlose Freiwillige
Es ist Freitagnachmittag um 16.30 Uhr und Sie arbeiten an einem Projekt mit einer strengen Frist von 17.00 Uhr. Und lassen Sie uns einfach sagen - die Dinge sehen nicht gut aus.
Geben Sie ein: den zuverlässigen Freiwilligen - die Person, die scheinbar aus dem Nichts auftaucht und fragt, ob Sie Hilfe benötigen. Selbst wenn er vorhatte, um 16:45 Uhr (oh, freitags im Sommer!) Das Büro zu verlassen, wird er sich hinsetzen und Ihnen helfen, diese Frist einzuhalten. Das Beste ist, er wird es nicht das nächste Mal über Ihren Kopf halten, wenn er einen Gefallen braucht. (Aber ja, du solltest ihm trotzdem helfen!)
6. Der Ermutiger
In den meisten Büros gibt es reichlich Pessimisten - die Kollegen, die Ihnen sagen, warum Ideen nicht funktionieren, schwören, dass Sie nie eine Gehaltserhöhung erhalten und in jedem Vorschlag, den Sie machen, ein Loch finden.
Dann werden Sie hin und wieder auf jemanden stoßen, der es immer schafft, die Dinge positiv zu beeinflussen. Auch wenn Ihre Idee für einen Cupcake mit Sriracha-und-Gummibärchen-Geschmack für Ihre Büro-Auszeit nicht die beste Idee ist, die Sie jemals hatten, wird sie Sie - und das Team - davon in Kenntnis setzen Wenn Sie mit einzigartigen Aromen experimentieren, sind Sie auf jeden Fall auf dem richtigen Weg.
Und wenn Sie diese Optimistin finden - halten Sie sie fest! Es gibt nichts Schöneres als eine ständige Quelle der Ermutigung.
7. Der hilflose Neuling
Es ist zwar schön, von all diesen Vorteilen profitieren zu können, aber es ist auch gut, sich aus dem Weg zu räumen, um jemandem zu helfen, der weniger Erfahrung hat. Suchen Sie einen Neuling, der sich nicht sicher ist, welchen Drucker er verwenden soll? Sehen Sie, wie jemand durch die Hallen wandert und ziellos nach Büro Nr. 702 sucht?
Indem Sie einen weniger erfahrenen Mitarbeiter einstellen, steigern Sie Ihre Führungsqualitäten und haben die Chance, ein hervorragender Mentor zu werden. (Und er oder sie könnte sich als einer der oben genannten sechs Must-Have-Kollegen herausstellen!)
