Es ist Ihre erste Woche im Job, und jahrhundertealte Weisheit sagt Ihnen, dass es wichtig ist, dass Sie für Furore sorgen und auf den Boden rennen.
Aber wie? Was zum Teufel solltest du sagen, um diese Menschen zu beeindrucken, die dir noch fremd sind?
Beginnen Sie mit dem Versenden einiger dieser E-Mails (nach bestem Wissen und Gewissen - die Posteingänge der Mitarbeiter müssen nicht unnötig verstopft werden!), Während Sie in der ersten Arbeitswoche arbeiten.
E-Mail-Vorlage Nr. 1 für das Teammitglied, mit dem Sie eng zusammenarbeiten
Dieser Kollege berichtet direkt an denselben Manager, und Sie wissen, dass Sie an einer Reihe verschiedener Projekte nebeneinander arbeiten. Während der Hektik des Arbeitstages haben Sie praktisch keine Zeit, sich kennenzulernen. Bilden Sie eine Verbindung mit einer ungezwungenen Einladung zum Kaffee oder Mittagessen. Bonuspunkte, wenn Sie diese Person behandeln können (aber keine verlorenen Punkte, wenn Sie nicht können.)
E-Mail-Vorlage Nr. 2 für die Abteilung, mit der Sie zusammenarbeiten
Abgesehen von Ihren direkten Teammitgliedern wissen Sie, dass Sie regelmäßig funktionsübergreifend mit einer anderen Abteilung zusammenarbeiten. Es tut nie weh, nach dir zu greifen und dich vorzustellen - also bist du nicht so ungeschickt, wenn dein erstes Meeting herumläuft.
E-Mail-Vorlage Nr. 3 für die Projekte oder Kunden, die Sie übernehmen werden
Egal wie gewissenhaft der Mitarbeiter war, der vor Ihnen war, Sie werden wahrscheinlich immer noch in einige unvollendete Projekte einsteigen müssen. Oder müssen Sie sich als neuen Ansprechpartner für die Kunden vorstellen, die Sie ab diesem Zeitpunkt betreuen.
E-Mail-Vorlage # 4 für die Person, die Ihre Position hatte
Wenn Ihr Vorgänger zu einem völlig anderen Unternehmen gewechselt ist, macht es natürlich keinen Sinn, Kontakt aufzunehmen. Aber wenn dieser Mitarbeiter noch da ist und befördert oder in eine andere Abteilung versetzt wurde? Es kann hilfreich sein, eine Bindung aufzubauen, insbesondere wenn Sie Fragen oder Herausforderungen haben, während Sie sich an Ihre neue Rolle gewöhnen.
E-Mail-Vorlage # 5 Für die Menschen in Ihrem Netzwerk
In den meisten Fällen kündigt ein Post auf LinkedIn Ihren Jobwechsel in Ihrem Netzwerk an. Wenn Sie jedoch Kontakte aus Ihrem früheren Job haben - egal ob Verkäufer, Freiberufler, Pressekontakte oder eine andere Person -, mit denen Sie in Ihrer neuen Rolle weiterarbeiten möchten, schadet es nie, sie persönlich zu aktualisieren!
E-Mail-Vorlage Nr. 6 für die Person, die am selben Tag wie Sie begonnen hat
Viele Unternehmen organisieren gelegentliche „Kennenlernaktionen“ für Neueinstellungen, die am selben Tag beginnen. Aber wenn Ihr neuer Arbeitgeber das nicht tut? Es ist keine schlechte Idee, sich an Ihren neuen Kollegen zu wenden - schließlich ist er oder sie wirklich der einzige, der mit Ihrem neuen Job Jitter sympathisieren kann!
E-Mail-Vorlage Nr. 7 für das gesamte Büro
Wenn Sie für einen Unternehmenstyp arbeiten, der am ersten Tag eine unternehmensweite Ankündigung per E-Mail vornimmt, ist dies Ihre Gelegenheit, auf diese Nachricht zu antworten und einen beeindruckenden ersten Eindruck zu hinterlassen. Bonuspunkte, wenn Sie mit ein paar süßen Leckereien zubereitet wurden, die Sie an Ihrem Schreibtisch aufbewahren können.
Ich weiß, dass das Beginnen eines neuen Jobs nervenaufreibend sein kann - und es wird noch ängstlicher, wenn man ständig daran erinnert wird, wie wichtig es ist, mit einem Paukenschlag zu beginnen.
Zum Glück muss das nicht so kompliziert sein, wie es sich anhört. Senden Sie ein paar dieser E-Mails an die Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten, und Sie können sicher sein, dass Sie mit dem richtigen Fuß loslegen.
