Bei Ihrer Jobsuche machen Sie alles richtig - befolgen Sie die Anweisungen bis ins kleinste Detail, stellen Sie das perfekte Anschreiben zusammen und passen Sie Ihren Lebenslauf an. Aber du hörst nicht zurück.
Warum? Sie sind nicht der einzige, der die Anweisungen befolgt, und Ihre Materialien gehen wahrscheinlich im Meer anderer qualifizierter Kandidaten verloren. Personalchefs erhalten eine Menge Bewerbungen, und wenn Sie auffallen möchten, müssen Sie manchmal die weniger befahrene Straße nehmen.
Um Ihnen zu helfen, haben wir sieben erfolgreiche Unternehmer von YEC gebeten, ihre besten unkonventionellen Strategien für die Jobsuche vorzustellen, um die Rolle Ihrer Träume zu erfüllen.
1. Diskontieren Sie nicht das informative Interview
Als ich 21 war, habe ich einen Podcast gestartet, in dem ich Menschen mit den von mir gewünschten Jobs angesprochen und sie interviewt habe, wie sie dorthin gekommen sind, wo sie waren. Es stellte sich heraus, dass das Einrichten dieser Informationsinterviews ein großer Schlüssel zum Aufbau von Beziehungen war, die zur Landung meines ersten Jobs führten. Insider-Tipp: Fragen Sie nicht nach dem Job oder bringen Sie Ihren Lebenslauf mit. Machen Sie es stattdessen über sie und ihre Erfahrungen.
2. Senden Sie eine (personalisierte) kalte E-Mail
Ich habe kürzlich jemanden eingestellt, der mir eine leidenschaftliche E-Mail über seinen Wunsch geschrieben hat, meinem Team beizutreten. Die E-Mail kam aus dem linken Feld und hatte zu diesem Zeitpunkt keinen Bezug zu bestimmten Stellenangeboten. Der Grund, warum ich der Person eine Chance gegeben habe, ist, dass sie mir eine gut geschriebene Nachricht voller Enthusiasmus geschickt hat, um ihre Hartnäckigkeit, Kreativität und ihren Optimismus zu demonstrieren - alles Eigenschaften, die ich bei der Suche nach neuen Talenten schätze.
3. Benachrichtigen Sie Ihr Netzwerk
Lassen Sie Ihre Freunde und Ihr Netzwerk wissen, dass Sie offen für neue Möglichkeiten sind. Erstellen Sie eine Liste mit Personen, denen Sie vertrauen, und informieren Sie sie über Ihre Offenheit für neue Rollen. Bitten Sie sie, zu erwägende Gelegenheiten und Unternehmen zu empfehlen.
4. Lösen Sie ein Problem
Ich habe einmal jemanden für eine Stelle eingestellt, von der ich nicht wusste, dass wir sie brauchen. Er kontaktierte mich und wies (höflich) auf eine Schwachstelle in unserer Geschäftstätigkeit hin. Dann zeigte er mir, wie wir diese zu praktischen Kosten lösen und so unsere Dienstleistungen verbessern können. Ich war so beeindruckt, dass er unser Geschäft so sorgfältig studierte, dass ich wusste, dass wir ihn an Bord brauchten. Wenn Sie ein Unternehmen mögen, zeigen Sie, wie es Ihnen besser geht.
5. Holen Sie sich Ihr Gesicht da draußen
Ein sehr unkonventioneller Ansatz ist heutzutage, einen Job auf die altmodische Art zu bekommen (im Ernst, es funktioniert). Finden Sie heraus, wo sich die Mitarbeiter vor Ort befinden, und wenden Sie sich zuerst an sie. Vielleicht auf einer Jobmesse, einem Networking-Event oder einer Branchenkonferenz. Stellen Sie sich vor und Sie haben bereits Schritte unternommen, um sich von den zahlreichen Online-Bewerbern abzuheben.
6. Bleiben Sie auf dem Laufenden über Social Media
Viele Unternehmen teilen offene Positionen in ihren sozialen Kanälen, um potenzielle Mitarbeiter in ihren Followern zu finden. Kandidaten, die von ihren Anhängern kommen, sind bereits mit ihrem Geschäft vertraut und haben mit größerer Wahrscheinlichkeit die gleiche Ästhetik wie die Marke.
7. Nutzen Sie LinkedIn für ein Kaffee-Date (oder zwei)
Eine Strategie, die ich empfehle, besteht darin, über LinkedIn den Personalchef oder einen Mitarbeiter im Team zu erreichen. Fragen Sie nach Mentoring oder Karriereberatung, aber fragen Sie niemals nach einem Job. Bauen Sie eine Beziehung über mehrere Besprechungen hinweg auf. Beeindrucken Sie ihn oder sie mit einer großartigen Einstellung und Begeisterung für die Branche, und vielleicht bietet sich die perfekte Gelegenheit.
Auf der Suche nach Beweisen für diese Taktiken wie diese? Hier sind fünf Leute, die über den Tellerrand hinaus dachten - und Erfolg hatten. Also keine Angst davor, ein Risiko einzugehen!
