Anschreiben bekommen nicht viel Liebe. Und wenn man bedenkt, wie schwierig es ist, ein gutes zu schreiben, ist es verständlich, dass die Leute dazu neigen, sie in letzter Minute zusammen zu werfen (oder eines zu aktualisieren, das sie letzten Monat geschrieben haben), es ihrem Lebenslauf beizufügen und es als gut zu bezeichnen.
Aber das, meine Freunde, ist der größte Anschreibefehler, den Sie machen könnten. In der Tat ist dieses Dokument die beste Gelegenheit, dem Personalchef einen Einblick zu geben, wer Sie sind, was Sie an den Tisch bringen und warum Sie - vor allem diese anderen Kandidaten - die richtige Person für diesen Job sind.
Geben Sie nicht Ihre Chance auf, Ihre besten Qualifikationen auf eine frische, einzigartige Art und Weise zu teilen. Und wenn Sie schon dabei sind, machen Sie nicht diese sieben anderen häufigen Anschreibefehler, die ich ständig sehe.
1. Beginnen Sie mit Ihrem Namen
Wie fängt man ein Anschreiben an? Lassen Sie mich das jetzt klarstellen und sagen, dass es nicht mit "Mein Name ist John Smith" zu tun hat. Wenn Sie nicht bereits berühmt sind, ist Ihr Name einfach nicht die relevanteste Information, mit der Sie beginnen. Ganz zu schweigen davon, dass Ihr Name in Ihrem Lebenslauf, der Abzeichnung in Ihrem Anschreiben und in anderen Teilen Ihrer Bewerbung aufgeführt sein sollte.
Stattdessen
Beginnen Sie mit einer relevanten Qualifikation, um sich vorzustellen. Wenn Sie ein Absolvent sind, der vor kurzem eine Leidenschaft für Umweltschutz hat, dann machen Sie mit. Oder Sie sind ein Marketingfachmann mit mehr als 10 Jahren Erfahrung in der Gesundheitsbranche - stellen Sie sich als solcher vor und verbinden Sie ihn mit der Position, auf die Sie sich bewerben. (Hier ist ein bisschen mehr darüber, wie du dein Anschreiben mit einem tollen Opener beginnst.)
SCHREIBBRIEFE SIND SCHWER
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2. Aufwärmen Ihres Lebenslaufs
Wenn Ihr Anschreiben im Grunde Ihr Lebenslauf in Absatzform ist, müssen Sie wahrscheinlich von vorne beginnen. Ihr Lebenslauf ist wahrscheinlich das erste, was sich ein Personalvermittler ansieht. Sie verschwenden also Ihre Zeit (und die des Personalvermittlers), wenn Ihr Anschreiben eine schwer lesbare Version von etwas ist, das er oder sie bereits gesehen hat.
Stattdessen
Konzentrieren Sie sich auf ein oder zwei (OK drei, maximal) Beispiele Ihrer Arbeit, die hervorheben, was Sie an die Position bringen können, und versuchen Sie, Ihrem Leser dabei zu helfen, sich ein Bild von Ihrer Arbeit zu machen, indem Sie wirklich tief tauchen und Ihre Auswirkungen detailliert beschreiben. Sie möchten, dass die Personalverantwortliche sich vorstellen kann, Sie aus der Arbeit herauszuholen, die Sie auf der Seite beschreiben, und Sie nahtlos in sein Team zu integrieren.
3. Mit dem Format nicht flexibel sein
Erinnerst du dich an die drei Absätze, die du in der Mittelschule geschrieben hast? In Ihrem Anschreiben können Sie sich nicht an diese Fähigkeiten erinnern. Anstatt Ihre Nachricht in ein bestimmtes Format einzufügen, sollte Ihr Format an Ihre Nachricht angepasst werden.
Stattdessen
Überlegen Sie, welche Botschaft Sie vermitteln möchten. Wenn Sie den größten Teil des Schreibens für eine bestimmte relevante Erfahrung ausgeben möchten, ist dieses Format mit drei Absätzen möglicherweise sinnvoll. Wenn Sie jedoch über übertragbare Fähigkeiten nachdenken oder erläutern möchten, wie Ihre Karriere Sie vom Unterrichten zur Geschäftsentwicklung geführt hat, ist ein kreativerer Ansatz möglicherweise angebracht. Ich habe gesehen, wie Anschreiben Aufzählungszeichen verwendeten, Geschichten erzählten oder Videos präsentierten, um ihren Standpunkt (erfolgreich) zu vermitteln.
4. Eine Seite durchgehen
Es gibt immer Ausnahmen von der Regel, aber im Allgemeinen sollten Sie bei Lebensläufen und Anschreiben nicht über eine Seite gehen. Sofern Sie sich nicht für eine Management- oder Führungsposition bewerben, ist es unwahrscheinlich, dass ein Personalvermittler ohnehin über Ihre erste Seite mit Materialien hinausblickt.
Stattdessen
Halten Sie es kurz und wickeln Sie im Idealfall etwa drei Viertel des Seitenabschnitts ab. Denken Sie daran, dass Sie nicht versuchen, alles auf eine Seite zu bringen - Sie versuchen, den Personalchef genug zu locken, um Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Stellen Sie sich Ihr Anschreiben als den Höhepunkt Ihrer Karriere vor.
5. Über das Erklären
Sind Sie ein Karriere-Wechsler oder machen Sie eine Jobsuche für Ferngespräche? Ganz gleich, wie kompliziert Ihre Gründe für eine Bewerbung auch sein mögen, es wäre ein Fehler, einen ganzen Abschnitt darüber auszugeben, warum Sie von New York nach San Francisco ziehen.
Stattdessen
Wenn Ihre Gründe für die Bewerbung auf eine Stelle durch zusätzliche Erläuterungen klarer werden, fügen Sie sie hinzu, aber halten Sie sie kurz. Beschränken Sie sich bei einem Standortwechsel auf einen Satz im ersten oder letzten Absatz und nicht mehr als einen Absatz, um einen Karrierewechsel zu beschreiben.
6. Sich zu sehr auf das Training konzentrieren
Vielleicht haben Sie gerade Ihr Masterstudium abgeschlossen oder endlich den Dreh raus. Toll! Aber auch wenn Ihre relevanteste Qualifikation mit Ihrer Ausbildung zusammenhängt, möchten Sie den größten Teil Ihrer Zeit nicht mit Kursarbeiten verbringen. Letztendlich ist Ihre Arbeitserfahrung das, worauf sich Personalchefs am meisten konzentrieren - was Sie durch die Tür gehen und am ersten Tag liefern können.
Stattdessen
Erwähnen Sie auf jeden Fall Ihre Bildungsabschlüsse, wenn sie relevant sind, aber konzentrieren Sie den Großteil Ihres Anschreibens auf Erfahrungen. Auch wenn Ihre relevanteste Erfahrung die Ausbildung ist, stellen Sie sie eher in Form von Projekten und berufsbezogenen Fähigkeiten dar, anstatt die Kursinhalte zu erläutern.
7. Weitergabe irrelevanter Informationen
Kulturelle Passform ist heutzutage eines dieser großen Schlagworte in der Rekrutierungswelt, und es steht außer Frage, dass es wichtig ist, Ihr Anschreiben an jedes Unternehmen anzupassen, um Ihre Kompatibilität zu demonstrieren. Aber es wird ein bisschen komisch, wenn Sie anfangen, über Ihre Bowling-Liga oder Ihr aktives soziales Leben zu schreiben. (Und versuche nicht, mir zu sagen, dass das nicht passiert - ich habe es gesehen.)
Stattdessen
Ein besserer Weg, um zu zeigen, dass Sie eine gute kulturelle Passform für den Job haben, besteht darin, sich auf Werte zu konzentrieren - nicht auf Aktivitäten. Durchforsten Sie Unternehmenswebsites nach der Art und Weise, in der sie ihre Unternehmenskultur beschreiben, und zeigen Sie anhand dieser Informationen, wie Ihre eigenen Werte aufeinander abgestimmt sind. (Im Folgenden erfahren Sie in einem Anschreiben, wie Sie die Unternehmenskultur veranschaulichen können.)
Für die Unternehmen, die sich von der Anforderung eines Anschreibens verabschiedet haben, ist eine zusätzliche Möglichkeit, Ihr Angebot zu präsentieren, nicht mehr vorhanden. Aber für diejenigen, die Anschreiben benötigen oder diese zumindest optional machen, sollten Sie unbedingt das Beste daraus machen - und natürlich diese allzu häufigen Fehler vermeiden.
