Startups haben Jobs geschaffen, die noch vor wenigen Jahrzehnten schwer zu finden waren, und das Ingenieurwesen ist zu einer der beliebtesten Rollen auf dem Markt geworden. Aber wenn das Codieren nicht Ihr Fachgebiet ist, sollten Sie sich nicht entmutigen lassen.
Es gibt viele großartige Stellen bei großartigen Unternehmen, bei denen Sie nicht codieren müssen. Der Trick ist die Wahl der richtigen Rolle.
Dekodieren wir also diese häufig beworbenen Titel - und die Fähigkeiten, die Sie tatsächlich benötigen, um sich bewerben zu können.
1. User Experience (UX) Forscher
Sie benötigen keine Programmierkenntnisse oder einen Hochschulabschluss, um UX-Forscher zu werden. UX steht für User Experience, sodass Sie Ihre Zeit damit verbringen, herauszufinden, was die Leute wollen (im Gegensatz zum Aufbau von allem, was ihnen helfen könnte). Um erfolgreich zu sein, benötigen Sie Forschungs- und Projektmanagementfähigkeiten, die Fähigkeit, Benutzer zu befragen und Einblicke zu erhalten sowie Erfahrung in der Erfassung und Verarbeitung qualitativer und quantitativer Daten.
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2. Verkauf
Startups benötigen oft flinke und schlanke Verkaufsteams, die Geschäfte abschließen können. Sie haben das Potenzial, viel Provision zu verdienen, wenn Sie in der Lage sind, etwas zu verkaufen, das in vielerlei Hinsicht noch nicht bewiesen ist. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, müssen Sie überzeugend sein und sich durch Reichweite, Verhandlung, Pflege und Verfolgung zahlreicher Beziehungen auszeichnen. Ganz zu schweigen davon, dass Sie belastbar sein müssen. Sie werden viel mehr „Nein“ als „Ja“ hören - besonders am Anfang.
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3. Marketing und Wachstum
In einem Startup-Unternehmen im Marketing zu arbeiten, bedeutet oft, mit verschiedenen Taktiken zu experimentieren, um neue Zielgruppen zu erreichen. Zum Beispiel ist Growth Hacking eine Form des digitalen Marketings und Experimentierens, die in Unternehmen wie Facebook und Twitter eingesetzt wurde. Andere Organisationen suchen möglicherweise nach Hilfe in sozialen Medien, E-Mails oder beim Erstellen von B2B-Inhalten.
Letztendlich sind die besten Vermarkter kreative Denker, die keine Angst vor Experimenten haben, verstehen, wie man Metriken analysiert, und in der Lage sind, Medienressourcen und überzeugende Kopien zu großartigen Marketingmaterialien zu kombinieren.
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4. Produktmanager
Produktmanager werden oft als Mini-CEOs ihrer eigenen Produkte bezeichnet. Sarah Sprague, Produktmanagerin bei Muse, umreißt dies als „… die Schnittstelle zwischen der Lösung von Problemen mit der Technologie und der tatsächlichen Verwendung dieser Technologie“. Eine Vertrautheit mit Code kann hilfreich sein, ist jedoch nicht erforderlich. Mitarbeiter in dieser Position benötigen hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, ein Team zu koordinieren und sehr klare Produktzeitpläne und -spezifikationen zu erstellen.
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5. Content Manager
Der Bestsellerautor und Unternehmer Seth Godin sagte: „Content Marketing ist das Marketing, das noch übrig ist.“ Gute Autoren helfen Marken, ihre Geschichten digital zu teilen und Menschen durch ansprechende Inhalte anzusprechen. (Plattformen wie WordPress und Medium ermöglichen es Ihnen, Erzählungen zu erstellen, ohne eine einzige Codezeile schreiben zu müssen.) Um diese Art von Arbeit zu erledigen, benötigen Sie erstklassige Schreib- und Bearbeitungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, a zu diskutieren Produkt, ohne zu fördernd zu klingen.
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6. Operationen
Wenn Sie sich ein Startup vorstellen, denken Sie vielleicht sofort an digitale Innovation - aber alle Unternehmen sind mit echten Menschen besetzt. Diese Personen benötigen Unterstützung in allen Bereichen, von der Personalabteilung über die Beschaffung von Büromaterial bis hin zu einem internen Rechtsberater, der Verträge überprüft und neue Mitarbeiter einstellt. Hier kommt die Arbeit ins Spiel. Um diese Art von Arbeit zu meistern, müssen Sie hervorragend organisiert sein, ein „Macher“ und jemand, der verschiedene Personen und Aufgaben koordinieren kann.
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7. Kundendienst
Wenn ein Unternehmen Kunden hat, braucht es Menschen, die dafür sorgen, dass sie glücklich sind. Es erfordert ein proaktives Engagement für die Kundenzufriedenheit und die Fähigkeit, frustrierte Menschen in zufriedene (oder glücklichere) Verbraucher zu verwandeln. Es ist nicht einfach, aber wichtig. Die besten Kundendienstmitarbeiter sind in der Regel einfühlsam, reaktionsschnell und in der Lage, eine angespannte Situation zu lösen.
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Obwohl das Engineering gerade sehr gefragt ist, müssen sich Start-ups immer noch mit Problemen außerhalb dieses Bereichs befassen. So bleiben Beschäftigungsmöglichkeiten, die eine Vielzahl von Fähigkeiten erfordern. Selbst wenn Sie nicht wissen, wie man programmiert, sollte dies Sie nicht davon abhalten, eine Position bei einem Unternehmen zu übernehmen, bei dem Sie wirklich sein möchten.
