Auch wenn Sie ein hervorragender Mitarbeiter sind, können Leistungsbeurteilungen einen überraschend anstrengenden Prozess darstellen. Egal, ob Sie Ihrem Vorgesetzten gegenüber sitzen und über all die Zeiten in Panik geraten, in denen Sie nach 9 Uhr morgens ein wenig (oder viel) gekommen sind, oder ob Sie ein Selbstbewertungsformular ausfüllen, alles durchgehen, was Sie im letzten Jahr getan haben, und es dann überflügeln Es ist alles nur ein bisschen überwältigend, die Tore für die nächste Runde aufzulösen.
Es stellt sich jedoch heraus, dass Sie das ganze Jahr über ein paar Dinge tun können, um diesen Prozess viel stressfreier zu gestalten. Wenn Sie diese einfachen Tipps ab heute zu Ihrem Tagesablauf hinzufügen, sind Sie bestens auf ein fantastisches Meeting vorbereitet.
1. Verfolgen Sie Ihre Aufgaben
Sehen Sie sich Ihre Stellenbeschreibung an und erstellen Sie eine Tabelle mit all Ihren aktuellen Aufgaben. Nehmen Sie sich einmal in der Woche (oder im Monat) Zeit, um jedes Mal, wenn Sie darüber hinausgehen, die entsprechende Verantwortung zu übernehmen.
Sei nicht wählerisch. Wenn Sie sich beispielsweise bemüht haben, einen weiteren Stakeholder für ein bestimmtes Projekt zu treffen, schreiben Sie es auf. Es ist schwer zu wissen, welche Beispiele sich bei der Überprüfung als am nützlichsten erweisen werden.
2. Achten Sie auf die Extras
Natürlich ist es genauso wichtig, die Leistungen zu verfolgen, die nicht in Ihre Stellenbeschreibung fallen. Unabhängig davon, ob Sie eine zusätzliche Spalte in Ihre Tabelle einfügen oder eine separate Liste erstellen, notieren Sie sich die zusätzlichen Dinge, die Sie tun, damit das Büro reibungsloser läuft.
Haben Sie bei einer Suche nach einer neuen Position mitgeholfen? Führe die Anklage am Freiwilligentag deiner Abteilung an? Diese Beiträge wirken sich definitiv auf das Büro aus, können jedoch leicht vergessen werden, insbesondere wenn sie für Sie nur selbstverständlich sind. Zeichnen Sie sie entweder separat auf oder nehmen Sie sie sorgfältig in Ihren Kalender auf, um Aufzeichnungen zu machen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie Ihre Erfolge verfolgen sollen, probieren Sie dieses praktische Arbeitsblatt aus .
3. Erstellen Sie einen Brag-Ordner
Wenn Listen und Kalender nicht zu Ihren Aufgaben gehören, können Sie auf einfache Weise feststellen, was Sie gut gemacht haben, indem Sie in Ihrem Posteingang einen Brag-Ordner erstellen. Wenn Sie eine Notiz erhalten, die Sie über eine gut gemachte Arbeit oder eine Dankesnotiz eines dankbaren Kunden beglückwünscht, legen Sie sie in diesem Ordner ab - und wenn die Überprüfungszeit gekommen ist, können Sie die Auszeichnungen leicht durchkämmen und die besten finden.
Ziele für das nächste Jahr festlegen
Ein weiterer häufiger Bestandteil der Leistungsbeurteilung ist die Festlegung Ihrer beruflichen Ziele für das nächste Jahr. Neben der Sicherstellung, dass Ihre Ziele SMART (spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden) sind, können Sie Prioritäten setzen, indem Sie sicherstellen, dass …
4. Verfolgen Sie diese "Want-to-Dos"
Sie kennen die Projekte, die Sie angehen möchten, für die Sie jedoch keine Zeit haben? Dies könnte einen besonders lästigen Prozess rationalisieren oder Ihre weniger aufdringlichen Kunden regelmäßiger ansprechen. Wenn Sie sich jedes Mal eine zusätzliche Sekunde Zeit nehmen, um sie aufzuschreiben, haben Sie eine Liste geeigneter und nützlicher Ziele zur Auswahl, wenn Sie über die Ziele für das nächste Jahr nachdenken müssen.
5. Blick in die Zukunft
Denken Sie an die zukünftigen Rollen oder Verantwortlichkeiten, an denen Sie interessiert sind. Probieren Sie die Karrierestrategie der ehemaligen Muse-Redakteurin Erin Greenawald aus, indem Sie das ganze Jahr über andere Jobs prüfen (auch wenn Sie die lieben, die Sie haben), um herauszufinden, was da draußen interessant sein könnte Sie und was die notwendigen Fähigkeiten sind.
Sobald Sie ein Gefühl dafür bekommen, welche Positionen Ihr Interesse wecken und welche Qualifikationen Sie verbessern möchten, können Sie damit beginnen, Ihre Ziele für das nächste Jahr festzulegen. Wenn zum Beispiel die meisten Stellen, an denen Sie interessiert sind, Managementerfahrung erfordern, könnte eines Ihrer Ziele darin bestehen, den Sommerpraktikanten zu beaufsichtigen.
6. Bekämpfen Sie Ihre blinden Flecken
Um Ihre Karriere erfolgreich voranzutreiben, möchten Sie auch sicherstellen, dass nichts Sie zurückhält. Wenn Sie die Bereiche im Auge behalten, die Sie in diesem Jahr herausgefordert haben (möglicherweise in der Tabelle, die Sie mit Aufgaben erstellen), können Sie Ziele festlegen, die eine berufliche Schwäche oder eine Wissenslücke beheben, bevor sie zu einem Problem werden, wenn Sie es sind für eine Beförderung ausgewertet werden.
Diese Ziele können eher auf die berufliche Entwicklung ausgerichtet sein - zum Beispiel das Erlernen einer neuen Technologie oder das Sammeln von Erfahrungen in der Öffentlichkeit - oder sich auf Soft Skills konzentrieren, zum Beispiel das Verbessern der Delegationsfähigkeit. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie Ihre eigene Entwicklung wieder mit dem Nutzen für das Büro in Verbindung bringen.
Mit einer Liste von Erfolgen und einer Strategie zur Schaffung neuer Ziele für das kommende Jahr sind Sie für die Saison der Leistungsüberprüfung bestens gerüstet. Viel Glück!
