Welche berufstätigen Mütter möchten, dass Mitarbeiter wissen - die Muse

Wussten Sie, dass Mütter das am schnellsten wachsende Segment der amerikanischen Belegschaft sind? Und doch hat es so viel damit zu tun, eine neue Mutter am Arbeitsplatz zu sein, dass sich viele Menschen dessen nicht bewusst sind.

Nehmen Sie die allzu häufige Belästigung in Kauf, dass berufstätige Eltern die Arbeit zu einer angemessenen Stunde „verlassen“ müssen, nur um ihre Kinder aus der Kindertagesstätte abzuholen. Es könnte Sie überraschen, wie viele dieser Leute regelmäßig in „getrennten Schichten“ arbeiten - früh aufstehen, um morgens ihre Arbeit zu erledigen und wieder online zu gehen, nachdem die Kleinen im Bett sind. Ich kenne zum Beispiel eine berufstätige Mutter, die täglich vor 17 Uhr das Büro verlässt. Aber die unsichtbare Wahrheit war, dass sie fast jeden Morgen um 4 Uhr morgens auf war, Telefonkonferenzen nach Asien abhielt und dann bis spät in die Nacht an ihrem Computer zurückkam.

Weil ich Vertrauen in Menschen habe, denke ich gerne, dass ich meinen Körper nur wenige Wochen nach der Entlassung eines anderen Menschen zur Arbeit zurückgeschleppt habe (danke, Amerika, dass es das einzige industrialisierte Land der Welt ohne nationalen Elternurlaub ist!). Meine Kollegen werden hilfreich sein wollen - sie verstehen nur nicht die Realität einer berufstätigen Elternschaft und wissen nicht, wie sie sich mit den berufstätigen Eltern verbünden sollen.

Natürlich gibt es eine Menge sehr kenntnisreicher Chefs und Mitarbeiter, Leute, die verstehen, dass Sie in einer sehr herausfordernden Zeit Ihr Bestes geben, und die alle Fähigkeiten und Kenntnisse schätzen, die Sie noch besitzen. Aber es gibt immer noch einige Arbeiter, Manager und Geschäftsinhaber, die ein wenig Verständnis an der Front der neuen Mutter gebrauchen könnten. Deshalb bin ich heute hier, um Ihnen einige Gedanken darüber zu überlegen, wie Sie die berufstätigen Mütter an Ihrem Arbeitsplatz besser verstehen und wie Sie ihr Leben vielleicht sogar ein wenig erleichtern können - weil es das Richtige ist und weil es gut ist für das Geschäft.

1. Sie will in ihrem Job immer großartig sein

Es braucht viel Willenskraft, um Ihr Baby jeden Tag (oder in der Kindertagesstätte) im Büro zu lassen. Ja, eine junge Mutter könnte einen Moment brauchen, um im Badezimmer hässlich zu weinen - es ist wirklich unerträglich, eine neue Person zu finden und sie dann so schnell zurückzulassen.

Eine Mutter zu werden, bedeutet jedoch nicht, dass der Ehrgeiz oder die Befriedigung einer gut gemachten Arbeit dahin ist. Während eine Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub immer eine Anpassungsphase erfordert, gehen Sie zunächst davon aus, dass eine berufstätige Mutter berufstätig sein und in ihrem Beruf weiterhin fantastisch sein möchte.

2. Dies ist eine körperlich anstrengende und manchmal schmerzhafte Aufgabe

Kindererziehung ist ein Job für sich. Sie werden das wahrscheinlich verstehen, aber Sie werden vielleicht nicht verstehen, was es in der Praxis bedeutet. Von der Sekunde an, in der der kleine Mensch aufwacht, bis er einschläft, sind die Eltern dafür verantwortlich, dass das Kind am Leben bleibt - auch wenn sie nicht bei der Arbeit sind.

Erschöpfung ist eine Untertreibung. Neue Eltern versuchen nicht, diese Erschöpfung auf Sie zu ziehen, aber es ist eine menschliche Realität - denken Sie daran, dass Mütter der am schnellsten wachsende Teil der Belegschaft sind! - Sie sollten also wissen, dass dies ihren Tribut fordert.

Zum Beispiel kann das einfache Füttern eines Babys unter „wirklich anspruchsvoll“ abgelegt werden. Das Mitnehmen der Nahrungsquelle eines Babys zur Arbeit kann schmerzhaft sein. Brustwarzen können besonders früh bluten. Und die Brüste einer neuen Mutter füllen sich zwischen jeder Still- oder Pumpsitzung mit Milch, was wirklich weh tun kann. Gehen Sie zu lange, ohne zu pumpen - sagen wir mehr als drei Stunden - und das Zeug tut weh. Wenn Sie also an einem Meeting teilnehmen und ankündigen, dass es noch lange dauern wird, könnten Sie dieser neuen Mutter eine Schmerz- und Angstbombe verpassen.

3. Wenn sie geht, um ihre Kinder abzuholen, bittet sie Sie nicht, ihre Hose abzuholen

Das Büro zu einer angemessenen Zeit zu verlassen - da die Tagesstätte geschlossen ist und das nicht wirklich verhandelbar ist - ist nicht der Versuch der berufstätigen Mutter, Sie dazu zu bringen, ihre Arbeit zu erledigen. Sie hat Grenzen, die man nicht ignorieren kann, wenn es darum geht, einen oder mehrere kleine Menschen am Leben zu erhalten.

Aber nichts hindert dich daran, deine eigenen Grenzen für das Arbeitsleben zu setzen, ob Kinder oder nicht. Sie tut, was sie tun muss - und anstatt sich über sie zu ärgern, können Sie wahrscheinlich auch mit Ihrem Vorgesetzten über einen flexiblen Zeitplan sprechen, wenn Ihnen das wichtig ist.

4. Ein Badezimmer ist kein guter Ort, um Babynahrung zuzubereiten

Viele arbeitende Stillende pumpen irgendwann aus reiner Notwendigkeit auf eine Toilette. Aber es ist einfach nicht in Ordnung, wenn Sie einem von ihnen sagen, er solle sich dort einschalten, weil Sie einen wichtigen Anruf für den Raum haben, der für Mütter vorgesehen ist. Denken Sie darüber nach: Möchten Sie, dass ich Ihr Mittagessen in einem Badezimmer koche?

Ganz zu schweigen davon, dass sie (wahrscheinlich) das gesetzliche Recht hat, bei der Arbeit zu pumpen. Das Gesetz über bezahlbare Pflege erweitert das gesetzliche Recht, Pausen einzulegen, um viele berufstätige Mütter bei der Arbeit zu unterstützen (obwohl viele Arbeitnehmer nicht versichert sind). Viele Staaten erweitern die Abdeckung. Viele Arbeitgeber verfügen über Richtlinien zur Unterstützung der Stillzeit am Arbeitsplatz.

5. Es gibt einige wirklich einfache Möglichkeiten, um ihr zu helfen

Wenn du ein Held sein willst, bring einer neuen Mutter ein paar Snacks mit. Wie wir oben besprochen haben, ist sie erschöpft und hätte ihr Mittagessen zu Hause vielleicht wieder vergessen.

Abgesehen von den Müsliriegeln gibt es viele einfache Dinge, die Sie tun können, um großartig zu werden, ohne dass Ihnen dies etwas kostet:

• Erinnern Sie sich an die „Schichtspaltungen“, in die viele berufstätige Eltern sich begeben? Machen Sie es sich zum Ziel, herauszufinden, wie Ihre neue Kollegin oder Mitarbeiterin die Arbeit erledigt, auch wenn der Zeitplan anders ist als der, den sie vor dem Baby hatte. Und wenn Sie es bemerkt haben, stellen Sie sicher, dass es auch andere sehen.

• Schließen Sie alle, die sich dazu entschließen, negative Kommentare zur berufstätigen Mutterschaft abzugeben - insbesondere, wenn sie selbst keine Eltern sind. "Nicht cool" würde ausreichen. Also würde "Ich denke, sie macht einen tollen Job und sie hat einen ganzen Menschen geschaffen!"

• Nehmen Sie Ihre eigene Elternzeit, wenn oder wann die Zeit gekommen ist - besonders Männer. Verstecken Sie nicht die Tatsache, dass Sie Ihre Kinder abholen (oder nehmen Sie sich frei, um sich um einen alternden Elternteil oder kranken Ehepartner zu kümmern). Wir müssen den Respekt vor den Bedürfnissen der Familie als Norm des Arbeitslebens auf allen Ebenen modellieren. Hier geht es nicht nur um Mütter und Babys, sondern darum, menschlich in der Belegschaft zu sein.

6. Sie ist immer noch gut in ihrem Job

Sie könnten versucht sein, sich über ihren engeren Zeitplan zu ärgern - ein Zeitplan, der jetzt stark von den Bedürfnissen der Familie bestimmt wird. Sie könnten sich jedes Mal ärgern, wenn sie ein weiteres Foto ihres Babys auf Facebook veröffentlicht, vorausgesetzt, das bedeutet, dass sie nachlässt. Aber bitte beachten Sie, dass fast jede berufstätige Mutter den Stress hat, produktiv zu sein und welchen Eindruck sie im Büro macht.

Wisse das (und merke es dir): Sie hat immer noch alle Fähigkeiten und Intelligenz, die sie hatte, bevor sie das Leben in diese Welt brachte - ihre eigene Welt hat jetzt eine etwas andere Form. Alle Arbeiter sind Menschen, und das Leben wird uns allen passieren. Seien Sie geneigt, das Beste anzunehmen - eines Tages werden Sie wahrscheinlich die gleiche Art von Gnade brauchen.

Jetzt geh raus und sei eine normale, nicht anstößige Mitarbeiterin einer Dame, die einen harten zweiten Job macht. Du hast das.