Das Undenkbare ist passiert.
Du wurdest gefeuert und es fühlt sich faul an und jetzt googelst du dein Gehirn heraus, um herauszufinden, wie du die Teile dieses unerwarteten Durcheinanders auffangen wirst.
Tiefe Atemzüge. Tief durchatmen. Wenn Sie nicht für etwas gefeuert wurden, das so schlimm war, dass es für Schlagzeilen sorgte oder zu extremen Konsequenzen führte, gibt es wahrscheinlich viel Hoffnung und Versprechen, dass Sie ein würdevolles Comeback erzielen können - und werden.
Hier sind ein paar wichtige Dinge, die Sie zuerst tun sollten:
1. Seien Sie versichert, dass Sie nicht allein sind
Fast ausnahmslos befürchteten die Kunden, mit denen ich zusammengearbeitet habe und die entlassen wurden, dass niemand jemals verstehen würde, was gerade passiert ist, ihrer Erklärung glauben oder sie angesichts der „Flecken“ der Situation einstellen wollen.
Nicht der Fall. Sicherlich ist es kein ideales Szenario, gefeuert zu werden, aber es passiert jeden Tag an Arbeitsplätzen im ganzen Land. Ich verspreche es dir.
Setzen Sie sich irgendwann mit einem Personalleiter in Verbindung, und Sie werden sicherlich ein paar dumme Geschichten über Mitarbeiter hören, die das Unternehmen verlassen haben. Meine Vermutung ist, dass Ihre Angaben entweder ganz normal sind oder keine Karriere-Ruinierer sein werden.
Wenn Sie sich vielleicht als die einzige Person fühlen, die jemals in dieser Situation war, sind Sie es nicht. Und das ist gut so, denn viele Personalchefs werden wahrscheinlich weniger beunruhigt sein, als Sie vielleicht befürchten.
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2. Nehmen Sie sich die Zeit, die Sie für die Verarbeitung benötigen, und beruhigen Sie sich
Sobald Sie verdauen, dass Sie nicht allein sind, ist es Zeit, etwas Ruhe zu finden. Sie werden kein überaus effektiver Kandidat sein, wenn Sie alle verunsichert, defensiv oder verstopft sind. Sie können auch Dinge sagen, die Sie bereuen, insbesondere wenn Sie wütend sind, oder Entscheidungen aus Panik oder nachdenklicher Überlegung treffen.
Das heißt, es ist keine Schande, sich ein paar Tage oder ein paar Wochen Zeit zu nehmen (wenn Sie es sich leisten können), um die Realität des Untergangs durchzuarbeiten. Gönnen Sie sich Zeit, um die Phasen der Trauer zu bewältigen, die mit einem plötzlichen und unerwarteten Arbeitsplatzverlust einhergehen.
Sobald Sie einen klaren Kopf und ein wenig Abstand zwischen dem Ereignis und dem Horizont haben, sind Sie wahrscheinlich viel besser gerüstet, um mit Zuversicht und mentaler Stabilität fortzufahren
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3. Arbeiten Sie daran, eine Referenz von diesem Arbeitgeber zu erhalten
Ja, das kann einschüchternd sein, wenn du gefeuert wirst. Aber es ist wahrscheinlich machbarer, als Sie vielleicht vermuten. Während Sie sich vorstellen können, dass alle über Sie sprechen und Sie angemacht haben, ist es sehr unwahrscheinlich, dass dies der Fall ist.
Geh zu deinen Leuten. Sie müssen nicht unbedingt Ihre Vorgesetzten oder Mitarbeiter in Ihrer direkten Abteilung sein (je mehr sie über die großartigen Dinge wissen, die Sie getan haben, desto besser). Sie brauchen wirklich nur ein oder zwei Personen, um für Sie zu bürgen, von diesem letzten Arbeitgeber.
Seien Sie natürlich vorsichtig, wenn Sie sich nähern. Nicht klatschen oder aufwärmen. Machen Sie eine einfache Anfrage.
Stellen Sie einfach sicher, dass sie fest an Bord sind und eine leuchtende Referenz bieten. Vermeiden Sie es auch, jemanden in die Kontroverse zu verwickeln - fragen Sie nicht Leute, die direkt in die Situation verwickelt sind, oder diejenigen, die mit ihrer eigenen Arbeit ins heiße Wasser geraten könnten, indem Sie Sie unterstützen.
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4. Entscheiden Sie, wie es positioniert werden soll
Planen Sie, gefragt zu werden, warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben. Dies wird auf jeden Fall auftauchen, seien Sie also vorbereitet. Sie werden natürlich die Situation ins bestmögliche Licht rücken wollen, aber lügen Sie nicht. Es könnte zurückkommen und dich verfolgen.
Die beste Erklärung ist eine, die die Situation auf selbstbewusste, direkte und prägnante Weise positioniert. Versuchen Sie dann, mit dem Teil "Hier ist, was ich durch Ihre Türen gehen und liefern kann" der Convo fortzufahren.
Angenommen, Sie wurden entlassen, weil Ihr neuer Chef umfassende Änderungen an Ihrer Stellenbeschreibung vorgenommen hat, und dann klargestellt hat, dass Sie nicht fit sind (bevor Sie seinen College-Kumpel eingestellt haben, um Ihren Job zu vervollständigen).
Nicht so toll. Du willst natürlich nicht in ein Interview gehen und dich darüber beschweren, was für ein unfairer Trottel dieser Typ war und wie wütend du über die Situation bist.
Gehen Sie stattdessen wie folgt vor: „Drei Jahre lang bestand meine Aufgabe darin, Marktchancen zu analysieren und dann unseren Produktteams Empfehlungen zu potenziellen neuen Produkten und Produktverbesserungen zu geben. Wir haben unglaublich gut zusammengearbeitet und einige erstaunliche Innovationen auf den Weg gebracht. Das Unternehmen hat kürzlich die Führung neu organisiert und verlegt. Meine Rolle wurde neu definiert, und ein Großteil der von mir geliebten Analysearbeit wurde aus meinem Job entfernt. Während ich mit der Verlagerung meiner Rolle einige wichtige Erfolge erkannte, konzentrierte sich der Hauptfokus der Position nicht mehr auf die Dinge, die ich am besten kann, wie “
Dieser letzte Satz ist der Schlüssel, da er es Ihnen ermöglicht, den Fokus von „Ich wurde gefeuert“ auf „Hier ist, was ich freue, zu Ihnen zu bringen“ zu ändern.
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5. Überlegen Sie, ob Sie in einen Job mit dem Status "Sofort" springen möchten, um die Lücke zu schließen
Wenn Sie bis zu dem Punkt geschält sind, an dem Sie nicht wissen, ob Sie Ihren derzeitigen Karriereweg überhaupt fortsetzen möchten - oder vielleicht wissen Sie, dass es einige Zeit dauern wird, bis Sie das Richtige finden -, ziehen Sie in Betracht, einen barrierefreien Weg einzuschlagen Job, oder vielleicht sogar eine freiwillige Rolle. Wenn Sie dies tun, können Sie sich auf etwas konzentrieren (anstatt monatelang über Netflix zu schmollen), ohne sich auf einen Job festzulegen, der möglicherweise nicht der richtige ist.
Es bietet auch ein gewisses Zwischeneinkommen (wenn eine bezahlte Rolle) und schließt die Lücke in Ihrem Lebenslauf.
Hinweis: Wenn Sie nicht möchten, dass diese Rolle in Ihrem LinkedIn-Profil viele Aufmerksamkeit erregt, müssen Sie in den Datenschutzeinstellungen die Option "Profiländerungen freigeben" deaktivieren, wenn Sie sie hinzufügen möchten.
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6. Reparieren Sie die Beziehungen nach Bedarf
Wenn Sie sich in Bezug auf berufliche Beziehungen wirklich abgespritzt haben, vergraben Sie Ihren Kopf nicht einfach im Sand und hinterlassen eine glühende Sauerei. Diese Leute werden wahrscheinlich dieselben sein, denen Sie immer wieder begegnen, wenn Sie in der gleichen Branche bleiben.
Angenommen, Sie glauben nicht, dass es sich um eine missbräuchliche Kündigung handelt (in diesem Fall stellen Sie sicher, dass Sie einen Anwalt konsultieren), seien Sie rechenschaftspflichtig und entschuldigen Sie sich direkt bei denjenigen, die Sie negativ beeinflusst haben.
Eine echte, direkte Entschuldigung kann einen langen Weg gehen. Ich habe sogar mit ein paar Leuten zusammengearbeitet, die letztendlich ein anderes Angebot von derselben Firma erhalten haben, nachdem sie die Verantwortung für ihre Handlungen übernommen hatten. Seien Sie auch sicher und danken Sie Ihrem Arbeitgeber für die Gelegenheit und laden Sie ein persönliches Treffen ein, falls er oder sie es jemals weiter besprechen möchte.
: Dies ist der richtige Weg, um sich zu entschuldigen, wenn Sie es versaut haben
Deinen Job zu verlieren ist scheiße. Es ist noch schlimmer, gefeuert zu werden. Ein Arbeitsplatzverlust definiert Sie jedoch nicht. Sie haben absolut jede Menge großartiger Dinge, die Sie Ihrem nächsten Arbeitgeber anbieten können.
Umgruppieren. Reorganisieren. Und dann raus und hinlegen.
Die Welt hat das verdient, was Sie als Nächstes tun werden.
