Idealerweise starten Sie eine Jobsuche zu Ihren eigenen Bedingungen. Sie fühlen sich bereit für eine neue Herausforderung, eine berufliche Veränderung oder einen Wechsel von einem Unternehmen in ein anderes.
Aber die harte Realität ist, dass Sie nicht immer anfangen zu suchen, weil Sie wollen.
Downsizing, Entlassungen - und sogar Entlassungen - können unerwartet auftreten. Bei alledem haben Sie vielleicht eine Ahnung, was kommen wird, aber es kann trotzdem ziemlich schockierend sein.
In diesem Fall werden Sie versucht sein, sich sofort zu bewerben. Schließlich bist du nicht mehr angestellt - und das war nicht dein Plan . Aber hier ist die Sache: Der Ansatz "Jetzt anwenden und später überlegen" könnte Ihre Suche erheblich verlängern. Das liegt daran, dass es den Prozess erheblich beschleunigen kann, strategisch zu sein, sich auf Ihr Netzwerk zu stützen und empfohlen zu werden.
Wenn Sie diesen Plan befolgen, können Sie Ihre unerwartete Arbeitslosigkeit überwinden und auf dem richtigen Weg sein, um sie erfolgreich zu beenden.
Schritt 1: Nehmen Sie sich eine Woche Zeit, um über Ihren Karriereweg nachzudenken
Es gibt absolut Situationen, in denen jemand unverschuldet seinen Job verliert. Ein Unternehmen stürzt ab oder eine Abteilung wird aufgelöst, und es ist nichts zu tun. Wenn Sie es sind - Sie haben geliebt, was Sie getan haben - und es andere Unternehmen gibt, in denen Sie ähnliche Arbeiten ausführen können, fahren Sie mit Schritt zwei fort.
Aber manchmal, nach Überlegung, werden Sie vielleicht feststellen, dass Ihr früherer Job nicht der richtige war. Vielleicht warst du einige Zeit unglücklich. Vielleicht sind Sie erst spät aufgetaucht oder haben angefangen, bei Besprechungen auszuchecken. (Vielleicht wurde sogar eine Änderung der Einstellung oder Leistung erwähnt, als man dich gehen ließ.)
Wenn Ihnen das bekannt vorkommt, nehmen Sie sich etwas Zeit, um zu überlegen, was Sie wirklich mit Ihrem Leben anfangen möchten (hier finden Sie 30 kostenlose Einstiegsmöglichkeiten).
Ich weiß, dass es ärgerlich optimistisch ist, zu sagen: „Stellen Sie sich das als Chance vor!“, Aber das bedeutet nicht, dass es falsch ist. Es ist eine Chance, in einem Unternehmen mit einer anderen Kultur zu arbeiten oder mehr über andere Bereiche zu erfahren. Vielleicht hättest du sonst keinen Karrierewechsel angestrebt - aber es stellt sich heraus, dass es genau das Richtige für dich ist.
Wenn Sie sich Zeit für die erste Bearbeitung nehmen, gelangen Sie nicht in die Angebotsphase, nur um festzustellen, dass Sie von der Stelle, für die Sie sich beworben haben, nicht begeistert sind.
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Schritt 2: Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf
Wenn Sie mit Ihren Kontakten Kontakt aufnehmen, werden sie wahrscheinlich sagen: "Senden Sie mir Ihren Lebenslauf!". Statt also eine Verbindung herzustellen und dann zu verschlüsseln, sollten Sie sich zunächst auf Ihr Ende vorbereiten.
Der Trick beim Erstellen eines Lebenslaufs, den Sie an jeden senden können, besteht darin, ihn auf ein Ziel zuzuschneiden - sei es eine bestimmte Branche, eine Traumrolle oder eine Chance, Ihre Kreativität zu demonstrieren. Stellen Sie beim Aktualisieren sicher, dass Sie Ihre Talente und Ihre Marke effektiv demonstrieren.
Es kann sein, dass eine zusammenfassende Aussage oder eine Umstellung wirklich von Bedeutung ist.
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Schritt 3: Optimieren Sie Ihr LinkedIn-Profil
Jetzt haben Sie Ihren Lebenslauf bereit - aber es wäre ein Fehler, ihn einfach zu kopieren und in LinkedIn einzufügen. Es ist zwar ein hilfreicher Ausgangspunkt, aber Sie können noch viel mehr tun, um die Aufmerksamkeit Ihres Online-Profils auf sich zu ziehen.
Fügen Sie Keywords hinzu, damit Sie bei der Personalbeschaffungssuche weiter oben angezeigt werden. Wenn Sie Ihr Unternehmen zu guten Konditionen verlassen haben, fordern Sie eine Empfehlung an, die die großartige Arbeit, die Sie in Ihrer letzten Position geleistet haben, untermauert.
Veröffentlichen Sie Beiträge von Vordenkern, damit jemand, der auf Ihr Profil klickt, die Branche „erfasst“ (oder zumindest Artikel der Branche mit einer kurzen Bildunterschrift mit Ihrer Einstellung teilt). Möglicherweise möchten Sie sich sogar für eine Premium-Testversion anmelden, damit Sie InMail senden und bei der Personalbeschaffungssuche als „vorgestellter Bewerber“ eingestuft werden können.
Auf diese Weise erhöhen Sie bei der Jobsuche die Chancen, dass Personalvermittler Sie finden. Und jeder, der auf Ihr Profil klickt, erhält einen aktuellen Eindruck von Ihren Fähigkeiten und Interessen.
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Schritt 4: Beginnen Sie mit der Jobsuche
Wahrscheinlich haben Sie in den letzten ein oder zwei Wochen nach Beiträgen gesucht, denn wenn Sie darüber nachdenken, was als nächstes kommt, ist es schön zu sehen, was tatsächlich geöffnet ist. Aber wenn Sie noch nicht angefangen haben, ist das in Ordnung.
Dies ist die Forschungsphase. Genau wie die meisten Leute ein Menü lesen, bevor sie bestellen, um zu sehen, welche Optionen es gibt (auch wenn sie sich ziemlich sicher sind, was sie bekommen werden), lesen Sie verschiedene Beschreibungen, um zu sehen, was Sie interessiert und wofür Sie sich qualifizieren könnten.
Auf den meisten Websites können Sie speichern (oder sich selbst eine E-Mail senden), sodass Sie sofort darauf zurückgreifen können, wenn Sie bereit sind, sich zu bewerben.
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Schritt 5: Erreichen Sie Ihr Netzwerk
Einige Leute würden raten, diesen vierten Schritt zu machen - die Idee ist, dass Ihr Netzwerk Ihnen helfen kann, herauszufinden, wo Sie suchen müssen. Dies ist eine gültige Perspektive, und Sie möchten sich unbedingt mit anderen in Verbindung setzen, bevor Sie mit der Bewerbung beginnen. Ich habe mich jedoch für diese Reihenfolge entschieden, weil Sie es Ihren Kontakten so einfach wie möglich machen möchten, Hand anzulegen.
Mit anderen Worten, wenn Sie sich nach einem kurzen Blick auf die Rollen mit Ihrem Netzwerk in Verbindung setzen, können Sie das Thema „Stellt Ihr Unternehmen ein?“ Überspringen und mit „Ich habe eine offene Analystenposition in Ihrem Unternehmen gesehen, und ich Ich hoffe, mehr darüber zu erfahren, wie es ist, dort zu arbeiten. “Oder anstatt zu sagen:„ Ich bin mir nicht sicher, was ich tun möchte “, könnten Sie sagen:„ Ich bin mir nicht zu 100% sicher, was ich tun möchte Bisher habe ich jedoch Content-Marketing-Positionen gesehen, die sehr interessant aussehen, und ich würde gerne etwas über Ihre Erfahrungen erfahren. “
Mit diesem Ansatz beschränken Sie sich nicht. Wenn etwas, für das Sie perfekt sind, nicht veröffentlicht wurde, werden Sie von Ihrem Kontakt darüber informiert.
Lassen Sie sich jetzt, da Sie überzeugt sind, nicht von Nerven in die Quere kommen! Arbeiten Sie eine Vorlage aus, um eine Notiz zu senden, bei der Sie sich wohl fühlen.
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Schritt 6: Bewerben
Ich weiß: Endlich! Hier zahlt sich Ihre ganze Beinarbeit aus.
Jetzt haben Sie alle Teile des Puzzles fertig. Wenn Sie sich also für Jobs bewerben, wissen Sie, dass Ihr Lebenslauf aktualisiert wurde, dass Sie durchsuchbar sind und dass Sie bereit sind, zu antworten: „Warum interessieren Sie sich dafür? Rolle?"
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Ohne Zweifel ist es ein gutes, produktives Gefühl, auf eine Bewerbung zu klicken, weshalb Sie dies wahrscheinlich so schnell wie möglich tun möchten. Aber wie das alte Sprichwort sagt, wurde Rom nicht an einem Tag erbaut. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Kündigung zu überwinden und alles für eine neue Rolle vorzubereiten, sind Sie zu gegebener Zeit so gut wie möglich vorbereitet.
