Eine schwierige Wahrheit, um erfolgreich zu sein, ist die folgende: Sie müssen weit darüber hinausgehen.
Und persönlich habe ich mir das immer zu Herzen genommen. Ich habe länger gearbeitet als erwartet, zu fast jedem Projekt Ja gesagt und viel zu viel Zeit damit verbracht, Aufgaben zu perfektionieren.
Mir ist jedoch auch bewusst, dass diese Arbeitsmoral mich in eine schwierige Position bringt - ich werde zu einer Fußmatte für meinen Chef oder Mitarbeiter, damit ich alles nach meinem Geschmack werfen kann.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie in Ihrem aktuellen Job ausgenutzt werden, achten Sie auf die folgenden sechs Anzeichen:
1. Die Leute haben aufgehört zu fragen, ob es in Ordnung ist, Ihnen mehr Arbeit zu geben
Die Einschränkung dabei ist, dass Ihr Chef Ihnen von Zeit zu Zeit Projekte zur Verfügung stellt, ohne Ihr Buy-In zu erhalten. Dies ist normal und ein Teil von ihnen ist für Ihre Ziele und Verantwortlichkeiten verantwortlich. Was nicht normal ist, ist die ständige Übergabe zusätzlicher Aufträge, die Ihre Arbeitsbelastung erheblich erhöhen und nicht mit Ihrer Stellenbeschreibung übereinstimmen.
Vor allem, wenn diese Aufträge von Ihren Mitarbeitern und nicht von Ihrem Chef stammen.
Wenn dies nach Ihnen klingt, lesen Sie dies, um zu erfahren, wie Sie diese Anfragen ablehnen können. Und lesen Sie dies, wenn Sie nach einer professionellen, nicht heulenden Möglichkeit suchen, Ihrem Chef mitzuteilen, dass Sie zu viel auf Ihrem Teller haben.
2. Niemand sagt jemals Danke
Sie können von Ihrem Vorgesetzten nicht jedes Mal ein „Dankeschön“ erwarten, wenn Sie etwas von Ihnen verlangen, aber wenn Sie für die von Ihnen geleistete Arbeit nie anerkannt werden? Das ist nicht so toll.
In einem Artikel des Muse-Schriftstellers Larry Alton mit dem Titel "5 Gründe, warum Ihr Chef nicht bemerkt, dass Sie es in letzter Zeit bei der Arbeit töten" empfiehlt er: "Anstatt darauf zu warten, dass Ihr Manager eine Besprechung vereinbart, vereinbaren Sie einen Termin mit ihr." Wenn du kannst, mache es sogar zu einer wöchentlichen. “Dann benutze diese Zeit, um alles durchzugehen, was du erledigt hast (und es deinem Chef unmöglich zu machen, dich nicht anzuerkennen).
Und wenn es um Ihre Kollegen geht, lesen Sie diesen Artikel.
3. Sie verbringen einen Großteil der Zeit damit, Dinge zu tun, die außerhalb Ihrer Jobbeschreibung liegen
Sie arbeiten an Dingen, die nicht in Ihrer Verantwortung liegen, und haben daher nie Zeit, Ihre eigenen Projekte abzuschließen. Dies schadet möglicherweise Ihrem Ruf bei Ihrem Chef oder erfordert, dass Sie spät dranbleiben, während alle anderen pünktlich um 18.00 Uhr aussteigen.
Es ist in Ordnung, anderen helfen zu wollen, aber wenn es Ihren Kalender übernimmt, müssen Sie möglicherweise weniger Hilfe anbieten (lesen Sie dies, um dies zu tun).
Oder wenn Sie festgestellt haben, dass Ihr Chef nicht berufsbezogene Besorgungen erledigt (wenn „persönlicher Assistent“ nicht Ihr Titel ist), ist es möglicherweise an der Zeit, sich mit Ihrem Vorgesetzten darüber zu unterhalten.
4. Du machst die Arbeit von zwei (oder mehr) Leuten
Vielleicht hat jemand gekündigt und Sie erledigen jetzt zwei verschiedene Jobs gleichzeitig. Oder du arbeitest deinen Hintern ab, während der Rest deiner Kollegen untätig daneben sitzt und nachlässt.
Jeder hat langsamere und geschäftigere Tage, aber wenn Sie sich als der einzige fühlen, der regelmäßig gestresst ist, sollten Sie dies Ihrem Chef mitteilen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie mit dem Gespräch beginnen sollen, senden Sie zunächst eine E-Mail mit folgenden Inhalten: Ich würde gerne meine Arbeitsbelastung und Prioritäten mit Ihnen besprechen, wenn Sie in dieser Woche Zeit haben, sich zu treffen Ich habe mich bemüht, mit all den neuen Aufgaben Schritt zu halten, die mir in den Weg geschickt wurden. Gibt es eine Zeit, die am besten für Sie funktioniert?
5. Sie wurden für Ihre Bemühungen nicht entschädigt
Wenn alle oben genannten Anzeichen zutreffen, Sie jedoch noch keine Gehaltserhöhung oder Beförderung für die zusätzliche Arbeit erhalten, werden Sie mit ziemlicher Sicherheit ausgenutzt.
Die einzige Ausnahme ist, wenn Sie wissen, dass es Ihrem Unternehmen nicht gut geht. Wenn dies der Fall ist, würde ich vorschlagen, herauszufinden, wie viel Entschädigung für Ihr allgemeines Glück von Bedeutung ist. Wenn es für Sie kein großer Gewinn ist, sollten Sie mit Ihrem Chef über weitere Vorteile sprechen, die Sie möglicherweise in den Austausch bringen können.
Wenn dies jedoch nicht der Fall ist, lohnt es sich, eine Erhöhung oder einen Titelwechsel zu vereinbaren. Und weil wir wissen, dass dies leichter gesagt als getan ist, stellen wir dieses Arbeitsblatt zusammen, um es einfacher zu machen.
6. Es ist Ihnen nicht gestattet, Pausen einzulegen oder eine Pause einzulegen
Ähnlich wie bei der Entschädigung, wenn Sie besonders hart arbeiten, sind Sie es mit Sicherheit wert, hier und da Pausen einzulegen, um sich aufzuladen.
Aber wenn Ihr Vorgesetzter Sie wegen einer kurzen Mittagspause anschreit oder Sie nie zu lange (oder überhaupt nicht) in den Urlaub fahren lässt, ist das eine große rote Fahne. Unabhängig davon, in welcher Branche Sie tätig sind, erkennt ein guter Manager (und ein gutes Unternehmen), wie wichtig es ist, sich eine Auszeit zu nehmen. Alle Untersuchungen stützen die Tatsache, dass es für die Produktivität der Mitarbeiter und das Unternehmensergebnis besser ist.
Hier ist die harte Wahrheit: Wenn Sie feststellen, dass Sie dem gesamten Artikel zugenickt haben, sind Sie in einer schwierigen Situation. Sie können entweder versuchen, die Situation zu beheben, oder Sie können anfangen, über Ihren nächsten Schritt nachzudenken.
Bevor Sie jedoch drastische Maßnahmen ergreifen, werfen Sie einen kurzen Blick in den Spiegel und vergewissern Sie sich, dass Sie nicht Teil des Problems sind. Das bedeutet, Grenzen setzen zu lernen, nicht mehr zu sagen und diese harten Gespräche mit Ihrem Chef zu beginnen. Denn das Schlimmste wäre, diesen Job zu verlassen und aufgrund Ihrer Gewohnheiten in der gleichen Situation zu enden.
