LinkedIn-Profile werden auf eine unübersehbare Art und Weise zu Lebensläufen: Jeder ist ein Experte dafür, wie Ihre aussehen sollen und wie nicht.
Du weißt worüber ich rede. Wenn Sie dies nicht tun, fragen Sie fünf Personen, was sie von Ihrem Profil halten und was Sie tun sollten, um es zu ändern oder zu verbessern. Und dann setzen Sie sich einfach zurück und warten Sie, bis alle Ratschläge vorliegen.
Der interessanteste Teil dieses Experiments wird sein, dass einige der weisen Weisheiten, die Sie erhalten - oft von Leuten, die Sie kennen, denen Sie vertrauen und deren Meinung Sie schätzen -, direkt den Eingaben widersprechen, die Sie von anderen erhalten, die Sie kennen und denen Sie vertrauen.
Dann was?
Dann was in der Tat. Dann müssen Sie herausfinden, welche Vorschläge Sie sofort einarbeiten sollten und welche Empfehlungen Sie vollständig ignorieren sollten.
Erschwerend kommt hinzu, dass die Plattform ein anderes Tier ist als Ihr Lebenslauf. Und viele Leute - selbst die gebildeten, geschäftsorientierten Leute, die Sie kennen - haben ein begrenztes Verständnis dafür, wie es tatsächlich funktioniert. (Hinweis: Es ist eine Jobbörse. SEO ist wichtig, wenn Sie „gefunden“ werden möchten.) Dies hindert sie jedoch nicht unbedingt daran, frei Empfehlungen darüber abzugeben, was Sie hinzufügen, einbeziehen oder tun sollten und was nicht.
Wie erkennen Sie den schlechten Rat? Hier ist ein Anfang: Sechs gängige LinkedIn-Empfehlungen, die Sie vollständig ignorieren können (und sollten):
1. „Sie sollten Ihre Zusammenfassung wie eine Unternehmensbio schreiben“
Nooooooo. Nun, sicher nicht, wenn Ihre Unternehmens-Biografie in der dritten Person geschrieben ist.
"Mary ist eine versierte Marketingmanagerin, die sich durch Strategie auszeichnet und … blahhhh."
Refrain.
LinkedIn wurde entwickelt, um die Konversation zu erleichtern. Das heißt, es ist absolut angemessen, Ihre Zusammenfassung in der ersten Person im Gespräch zu schreiben. Es macht es den Leuten einfach leichter, schnell das Gefühl zu bekommen, dass Sie es wert sind, mit jemandem zu sprechen. (Und hier sind Vorlagen, wenn Sie Probleme mit dem Einstieg haben.)
Ich verspreche Ihnen, dass niemand umfallen und sterben wird, wenn Sie Ihre Krawatte lockern oder die Jeans anstelle der Leinenhose tragen, wenn Sie Ihre Zusammenfassung erstellen.
2. „Du solltest dich nicht mit Leuten verbinden, die du nicht getroffen hast“
Dies ist eine unter Menschen so verbreitete Überzeugung. Und ich verstehe es bis zu einem gewissen Grad. Aber hier ist der springende Punkt: "Nur Menschen, die ich kenne". Wenn Sie Nein sagen, können Sie eine Menge verpassen. Möglicherweise verpassen Sie eine wertvolle Gelegenheit zum Networking. Möglicherweise verpassen Sie die Gelegenheit, die Verbindungen dieser Person zu nutzen (bei denen es sich um Ihre Verbindungen 2. Grades auf LinkedIn handelt). Möglicherweise verpassen Sie eine sinnvolle Verbindung, die Sie hätten haben können, nur weil Sie diese Person nicht kannten, bevor sie sich bemühte.
Ich habe eine grobe "Regel", wenn es um Verbindungsanfragen geht: Wenn wir uns überhaupt nicht kennen, würde ich es vorziehen, wenn Sie mir über den Anfragetext mitteilen, was Ihre Motivation für das Verbinden ist, aber ich bin auf keinen Fall nervös darüber. Und diese Regel hat mir gut gedient; Ich habe einige wundervolle Kontakte geknüpft (und Direktgeschäfte gebucht), von Leuten, die einfach eine zufällige Anfrage gesendet haben.
Tun Sie, was für Sie angenehm ist, aber stellen Sie fest, dass eine strenge Richtlinie „Ich muss Sie zuerst kennen“ Ihre Möglichkeiten einschränken kann.
3. „Sie sollten die Profile anderer anonym anzeigen“
OK ja. Gelegentlich ist dies wahrscheinlich eine vernünftige Strategie (z. B. wenn Sie den Ex Ihres Freundes aufsuchen). Aber die Leute sind so viel paranoider, als es darum gehen muss, „Leute zu überprüfen“. Ähm, Kurzmeldung: Dies ist ein großer Teil dessen, wofür LinkedIn überhaupt da ist, Leute. Auch hier handelt es sich um eine Social-Media-Plattform, die entwickelt wurde, um die Konversation zu erleichtern.
Also, um Himmels willen, sei sozial. Oder seien Sie zumindest mutig genug, um jemandem zu zeigen, dass Sie ihn oder sie überprüft haben. Warum? Denn es könnte sehr gut zu einem Gespräch, einer Gelegenheit zum Networking oder sogar zu einem Interview führen, wenn jemand feststellt, dass Sie sich dafür interessieren.
Verwenden Sie sicherlich Urteilsvermögen. Aber Paranoia ist nicht nötig. (Und wenn Sie im Allgemeinen paranoid sind, sollten Sie vielleicht gar nicht erst dabei sein.)
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4. "Sie sollten sich mehr Gedanken über Inhalte als über Stichwörter machen"
Dieser frustriert mich. Ich habe Gespräche mit Leuten geführt, die zumindest einen Teil ihres Lebensunterhalts verdienen, indem sie diese Profile für Leute geschrieben haben, aber den Keywords oder der Suchmaschinenoptimierung keine Beachtung geschenkt haben.
"Es ist einfach so wichtig, dass Sie Ihre Geschichte nutzen, um sich mit dem Leser zu verbinden", werden sie sagen. Und das ist mit Sicherheit richtig. Aber auch hier geht es um eine Plattform, die täglich von Tausenden (wenn nicht Millionen) Personalvermittlern genutzt wird (93% der Personalvermittler verwenden LinkedIn, um Kandidaten zu finden). Und was benutzen sie wohl, um dich zu finden, während sie suchen? Das ist richtig: Schlüsselwörter.
Sie sollten sich also bemühen, Ihr Profil ansprechend zu gestalten, insbesondere die Überschrift und die Zusammenfassung. Achten Sie aber auch auf Stichwörter. Sie müssen Ihr Profil mit Begriffen optimieren, die für Ihre Branche allgemein und spezifisch sind (Hinweis: Um diese zu finden, sehen Sie sich verschiedene Stellenbeschreibungen an, die Sie ansprechen, und suchen Sie die Begriffe, Fähigkeiten und Anforderungen, die mit der Häufigkeit angezeigt werden), und verwenden Sie diese Begriffe in mehreren Abschnitten, wenn Sie für Stellen kontaktiert werden möchten, die für Sie möglicherweise aus der Ferne interessant sind. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie sie auf natürliche Weise verwenden - und sie nicht an Orten stören, an denen sie nicht hingehören.
5. "Sie brauchen keine Zusammenfassung"
Das ist einfach lächerlich. Ich werde argumentieren, dass dies der wichtigste Abschnitt des gesamten Profils ist. Warum? Weil einige Rezensenten nicht weiter kommen als bis zu den ersten Zeilen Ihres Profils. Sie müssen es gut lesen.
Was meine ich mit „gut lesen“? Ich meine, dass dies Ihre beste Gelegenheit ist, sehr schnell vorzustellen, wer Sie beruflich sind und auf was Sie sich spezialisieren. Es bietet Ihnen auch die Möglichkeit, in einem kleinen Abschnitt solide Hinweise auf Ihre Persönlichkeit und Sympathie zu geben.
Verpasse diese Chance nicht. Verbringen Sie viel Zeit damit, es solide und wieder reich an Keywords zu machen.
6. „Du solltest keine Zahlen preisgeben“
Anfang des Jahres hatte ich einen Kunden, der in Panik war, weil er numerische Daten in sein Profil aufgenommen hatte, aus Angst, er würde wichtige Geschäftsgeheimnisse preisgeben oder seinen derzeitigen Arbeitgeber abhaken. Ich meine, er war 100% no-go, wenn es um die Zahlen ging.
Egal, wie ich ihm die potenziellen Vorteile eines angemessenen Maßes an Spezifität erklärte, er war fest entschlossen, auf diese Details zu verzichten.
Verstehen Sie mich nicht falsch - Sie müssen bei den Inhalten, die Sie über LinkedIn teilen, aufpassen. Im Gegensatz zu Ihrem Lebenslauf - einem Dokument, dessen Verteilung Sie steuern - kann Ihr Profil von jedem jederzeit angezeigt werden (vorausgesetzt, Sie haben Ihre Datenschutzeinstellungen geöffnet). Aus diesem Grund sollten Sie darauf achten, keine geschützten, vertraulichen oder anderweitig sensiblen Informationen preiszugeben. Es gibt jedoch einen Unterschied zwischen "achtsam" und "paranoid".
Denken Sie daran, dass Personalvermittler, Personalchefs und andere einflussreiche Personen, die Ihr Profil besuchen, häufig anhand der Zahlen (auch wenn es sich nur um Baseballstadien handelt) herausfinden können, dass Sie ein Leistungsträger sind und jemanden, den sie mitbringen möchten am Bord.
Es gibt wirklich keinen „richtigen“ Weg, sich auf LinkedIn zu präsentieren, und die Art und Weise, wie Sie vorgehen, hängt auch etwas davon ab, wer Ihre Zielgruppe ist und was die Reviewer tun sollen, wenn sie Sie gefunden haben.
Es gibt jedoch viele „falsche“ Möglichkeiten, Ihr Profil zu verbessern. Vermeiden Sie diese. Finden Sie Branchenfachleute, denen Sie vertrauen (die über spezifische, maßgebliche Kenntnisse der Plattform verfügen), wenn Sie Hilfe benötigen. Und nehmen Sie nicht einfach an, dass jeder Armlehnstuhl-Tipp, den Sie bekommen, gut ist. Mit einer Mischung aus ansprechender, gesprächiger Lektüre und achtsamer Verwendung relevanter Schlüsselwörter? Sie können dies nageln.
