Sie wissen wahrscheinlich bereits, wie wichtig es ist, professionell zu klingen, wenn Sie dem Personalmanager eine E-Mail über einen möglichen Job senden.
Aber wie genau liest du deine Nachrichten wirklich ein, bevor du send drückst? Es gibt viele E-Mail-Fehler, von denen Sie möglicherweise nicht einmal wissen, dass Sie sie machen - und sie erzählen Ihrem potenziellen neuen Chef viel über Sie als Mitarbeiter.
In der Tat, hier sind sechs Dinge, die erfolgreiche Unternehmer von YEC sagen, würden Sie Ihre Chancen auf ein Interview kosten.
1. Sie verwenden für jeden Job dieselbe Vorlage
Obwohl es verlockend ist, für jede Anfrage dieselbe Vorlage zu verwenden, müssen Sie einige Vorbereitungen treffen, um ein wenig über das Unternehmen zu erfahren, um zu verdeutlichen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben. Wenn ich Ihnen sagen kann, dass Sie keine Energie in Ihr Streben nach uns gesteckt haben, werden wir keine Energie in Ihr Streben nach Ihnen stecken.
2. Sie brauchen zu lange, um zu antworten
Kein Bewerber wurde jemals verletzt, wenn er zu schnell auf E-Mails reagierte. Ich liebe Menschen, die Interesse an unserer Position zeigen, indem sie sich sofort bei mir melden. Wenn Sie befürchten, dass Sie "verzweifelt" aussehen, tun Sie das nicht. Ich suche Bewerber, die wirklich hier arbeiten wollen und bereit sind, das kleine Opfer zu bringen, um sich in der Mittagspause oder abends bei mir zu melden.
3. Sie verwenden schlechte Grammatik
Wenn Sie Sätze schreiben, die ein Grammatiklehrer der fünften Klasse rot markiert, sind Sie nicht bereit, sich für eine Stelle zu bewerben, bei der Sie im Namen des Unternehmens E-Mails senden müssen. Ich bin erstaunt, wie oft ich eine Stellenanfrage mit offensichtlichen Fehlern erhalte. In Zeiten von Multitasking suche ich jemanden, der einen Job finden kann, indem er auf jedes Detail achtet.
4. Sie haben Ihre Hausaufgaben nicht gemacht
Wenn Sie wirklich als Kandidat in Betracht gezogen werden möchten, sollte Ihre Forschung über die Kenntnis des Namens und der Branche eines Unternehmens hinausgehen. Eine Sache, die Ihre Chancen beeinträchtigt, ist das Stellen von Fragen oder die falsche Angabe von Informationen, die über eine schnelle Google-Suche verfügbar sind. Kandidaten, die viel über mein Unternehmen wissen, zeigen mir, dass sie Leidenschaft und Interesse für den Job haben.
5. Sie haben den Firmennamen falsch geschrieben
Ich bin immer schockiert, wie viele E-Mails ich sehe, in denen unser Firmenname falsch geschrieben ist. Wenn Sie nicht detailorientiert oder nachdenklich genug sind, um zwei Sekunden lang unseren Namen zu googeln, wie kann ich Ihnen vertrauen, dass Sie das Unternehmen repräsentieren?
6. Sie verwenden Emojis
Ja, Bewerber haben mir diese zugesandt. In dem Moment, in dem ich ein Emoji von einem Bewerber sehe, bin ich völlig fertig mit dem Gespräch. Emojis sind für Freunde, nicht für berufliche Beziehungen.
