In den meisten Organisationen ist kontinuierliches Lernen und Selbstverbesserung keine formale Anforderung, aber eine der am häufigsten ungeschriebenen. Überall in Ihrem Unternehmen ist es immer eine gute Idee, die Verantwortung für Ihre eigene Entwicklung zu übernehmen.
Und das Schöne ist, Sie brauchen keine geprägte Einladung zu einem Führungstraining, um sich auf das nächste Level vorzubereiten. Hier sind sechs Fähigkeiten, an deren Verbesserung jeder arbeiten kann (und sollte), unabhängig davon, wo Sie sich in Ihrer Karriere befinden.
1. Achtsamkeit
Nehmen wir an, Sie sind in einem Meeting mit einem Kollegen, der eine großartige Idee teilt, die ursprünglich Ihre war, aber Ihnen keine Ehre macht. Jeder wird diesen ersten Moment von „OMG, er stiehlt meine Idee!“ Haben. Eine Person, die Achtsamkeit übt, kann diese Reaktion jedoch bemerken und dann eine Pause einlegen, um die Situation objektiv zu untersuchen („Vielleicht hat er vergessen, dass das meine Idee war… ”) Bevor Sie ihn öffentlich korrigieren, was zu einer peinlichen Situation werden kann, die Sie beide schlecht aussehen lässt.
Achtsamkeit ist die Fähigkeit, Ihre emotionale Reaktion auf Ereignisse zu bemerken, ohne auf sie zu reagieren. In Stresssituationen oder Situationen mit hohem Einsatz können achtsame Menschen eine Pause einlegen und sich ansehen, was unparteiisch passiert. Sie können heute beginnen, indem Sie einen zusätzlichen Atemzug nehmen und versuchen, Ereignisse unter einem objektiven Gesichtspunkt zu untersuchen.
2. Zusammenarbeit über Unterschiede hinweg
Teamplayer zu sein war schon immer wichtig, aber die Fähigkeit zu erlernen, über Unterschiede in unserer immer vielfältiger werdenden Welt hinweg zusammenzuarbeiten, ist eine zeitlose Notwendigkeit. Sie sollten sich bemühen, jemand in Ihrer Belegschaft zu sein, der das gesamte Spektrum an Einzigartigkeit und Unterschiedlichkeit in jedem Menschen feiert.
Organisationen und Teams, die über Unterschiede wie Geschlecht, Rasse, Religion, Politik und Alter hinweg effektiv zusammenarbeiten können, stehen an vorderster Front. Der erste Schritt, um diese Fähigkeit zu entwickeln, besteht darin, sich Ihrer unbewussten Vorurteile gegenüber Menschen, die sich von Ihnen unterscheiden, bewusster zu werden.
3. Belastbarkeit
Einige Leute nehmen Feedback - und sogar Misserfolge - besser als andere. Diejenigen, die sich von harten Nachrichten nicht bremsen lassen, sind belastbar.
Rückschläge sind ein Teil des Lebens. Entscheidend ist, wie Sie darauf reagieren. Die stärksten Menschen vermeiden weder das Gefühl des Scheiterns, der Niederlage und der Ablehnung, noch werden sie von ihnen gelähmt. Wenn unerwartete Hindernisse im Weg sind, trauern sie, entstauben sich und springen wieder hinein.
Also hast du diese Präsentation verpasst: Es passiert. Aber hier ist ein Geheimnis: Um widerstandsfähiger zu werden, fühlen Sie sich nicht weniger, fühlen Sie sich mehr. Tu nicht so, als ob die Präsentation nie stattgefunden hätte. (Es wird nicht funktionieren.) Seien Sie ehrlich zu sich selbst, dass Sie verärgert sind, und konzentrieren Sie sich darauf, aus Ihren Fehlern zu lernen und diese zu überwinden. Wir alle sind belastbar, wir müssen nur lernen, damit umzugehen.
4. Arbeiten bei höchster und bestmöglicher Nutzung
Fast alle arbeiten mit einfachen, sich wiederholenden Aufgaben, die jeden Tag ausgeführt werden, bis hin zu komplexen Aufgaben, die Monate oder Jahre in Anspruch nehmen. Sich auf die komplexesten und langfristigsten Aufgaben auf Ihrem Teller zu konzentrieren, ist der Sweet Spot, an dem Sie den höchsten Wert erzielen. Sie können jedoch nicht nur die langfristigen Aufgaben auf Kosten der kurzfristigen Arbeitsanforderungen erledigen.
Sie müssen in der Lage sein, die einfachen täglichen Aufgaben zu erledigen, während Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren, bei dem Sie den größten Mehrwert erzielen. Die Vereinbarkeit von höchster und bestmöglicher Nutzung mit der täglichen Arbeit ist eine berufliche Gefahr für Manager, die an großen, mehrjährigen Projekten mit einem Budget von Hunderten von Millionen arbeiten (sowie für den Rest von uns, die die Arbeit an etwas ausgleichen, das zum Geschäftsschluss fällig ist). gegen Ende des Quartals).
Das Wichtigste, was Sie tun können, ist, dass Sie sich in keinem von beiden verlaufen: Vernachlässigen Sie Ihren Posteingang nicht ganz oder lassen Sie sich durch das Beantworten von E-Mails so stark ein, dass Sie nie genug Zeit haben, sich auf das Gesamtprojekt zu konzentrieren. Finden Sie heraus, wie Sie am besten arbeiten und finden Sie Zeit für beides.
5. Einfühlungsvermögen
Jeder, der daran arbeitet, seine Fähigkeit, einfühlsam zu sein, zu verbessern, wird bei der Arbeit auffallen und den Vorteil eines glücklicheren häuslichen Lebens genießen. Wie Sie wissen, ist Empathie die Fähigkeit, sich in die Lage eines anderen zu versetzen und zu sehen, wie es sich anfühlt, er zu sein.
Wenn Sie an Ihrer emotionalen Intelligenz arbeiten, fühlen sich die Menschen um Sie herum gesehen und gehört. Dies ist eine wichtige Zutat für die Entwicklung des Vertrauens mit Kollegen. Ihre Mitarbeiter wollen Ihr Mitgefühl nicht. Jemandem zu sagen, dass es mir leid tut, dass du dich so fühlst, macht ihn normalerweise nur wütender, aber wenn er sagt (und meint): „Ich bin frustriert, wenn etwas nicht wie geplant funktioniert, und ich verstehe, warum du bist wütend. Lass mich helfen… “funktioniert fast immer.
6. Anfrage
Inquiry oder "learn how" ersetzt heutzutage das Fachwissen und das "know how" in der Geschäftswelt. Die schwierigsten Probleme der Welt werden von Neugierigen gelöst, die die richtigen Fragen finden, um neue Entdeckungen zu ermöglichen.
Besserwisser sind langweilig, aber großartige Fragesteller helfen uns, zu wachsen, zu lernen und Innovationen zu entwickeln. Brian Chesky und Joe Gebbia konnten es sich nicht leisten, ihre Miete zu bezahlen, und sie fragten sich, wie sie zusätzlichen Platz in ihrer Wohnung nutzen könnten, um Touristen unterzubringen und etwas Geld zu verdienen. Das Finden der Antwort führte zur Gründung von Airbnb.
Haben Sie keine Angst, Fragen zu stellen - bei der Arbeit, um sich selbst und Ihre Karriere. Es wird dazu beitragen, dass Sie immer wachsen.
Egal, ob Sie eines Tages CEO werden möchten oder einfach nur großartig in Ihrem aktuellen Job sind, die Selbstverbesserung ist für alle da. Betrachten Sie die Arbeit an diesen Fähigkeiten als eine Reise mit unendlichen Möglichkeiten für Wachstum und Einsicht, nicht als Ziel oder Kontrollkästchen, um zum nächsten zu gelangen. Wenn Sie sich während Ihrer Karriere auf sie konzentrieren, werden Sie bereit sein, aufzusteigen und in Ihrer aktuellen Rolle weiterhin an der Spitze Ihres Spiels zu arbeiten.
