Die Ironie der Ratschläge für die Arbeitssuche: Es gibt so viel, dass Sie nicht länger als vier Sekunden googeln müssen, bevor Sie auf dem einen oder anderen Nugget der Weisheit landen.
Gleichzeitig steht so viel zur Verfügung (von denen einige völlig im Widerspruch zu anderen Ratschlägen stehen), dass es Sie leicht überwältigen kann. Das ist wahrscheinlich genau das Gegenteil, das Sie suchen, wenn Sie in erster Linie nach wirklich nützlichen Ratschlägen suchen.
Gehen wir also folgendermaßen vor: Lassen Sie uns die Dinge auf eine kurze Liste fundierter, zeitloser Tipps für die Jobsuche beschränken, die Ihnen dabei helfen, Ihre Strategie zu optimieren, damit Sie den Prozess durchlaufen (oder zumindest einen Teil der unnötigen Zeit und Arbeit einsparen können) Frustration).
1. Machen Sie sich einen offensichtlichen Schlag in die Stirn
Wenn Sie sich über ein Online-Bewerbungsverfahren auf eine Stelle bewerben, wird Ihr Lebenslauf höchstwahrscheinlich zuerst von einem Bewerber-Tracking-System überprüft und dann (vorausgesetzt, Sie machen diesen ersten Schnitt) auf menschliche Augäpfel übertragen. Die ersten menschlichen Augen, die Ihren Lebenslauf überprüfen, sind oft die einer HR-Person oder eines Personalvermittlers auf niedrigerer Ebene, die alle Nuancen des Jobs, für den Sie sich bewerben, verstehen oder nicht.
Es ist daher Ihre Aufgabe, es sowohl für den Computer als auch für den Menschen sehr einfach zu machen, ihre "Hier ist, wonach wir suchen" schnell mit Ihrer "Hier ist, was Sie durch unsere Türen gehen und liefern können" zu verbinden.
Spitze
Lesen Sie die Stellenbeschreibung und alle verfügbaren Informationen zu Ihrer Position. Spiegeln Sie die Wörter und Phrasen in der Stellenbeschreibung? Zeigen Sie Ihre Stärken in den Bereichen, die für diese Rolle von größter Bedeutung zu sein scheinen? Richten Sie es aus. Richten Sie es aus.
2. Beschränken Sie sich bei Ihrer Jobsuche nicht auf Online-Bewerbungen
Sie möchten, dass die Jobsuche von Anfang bis Ende Bestand hat? Dann verlassen Sie sich weiterhin ausschließlich auf die Einreichung von Online-Bewerbungen. Sie wollen diesen bösen Jungen beschleunigen? Hören Sie nicht auf, wenn Sie sich online für diese Stelle beworben haben. Fangen Sie an, Leute zu finden, die in diesem Unternehmen von Interesse arbeiten, und machen Sie sich dann selbst dafür stark. Planen Sie Informationsgespräche mit potenziellen Kollegen. Wenden Sie sich an einen internen Personalvermittler und stellen Sie einige Fragen. Machen Sie sich auf den Weg zu den Leuten, die Sie bei einem Vorstellungsgespräch beeinflussen könnten. (Mehr dazu hier.)
Spitze
Indem Sie sich mit Leuten aus den Unternehmen anstellen, in denen Sie arbeiten möchten, können Sie sich sofort von anderen abheben. Entscheidungsträger befragen Personen, die empfohlen werden oder eine persönliche Empfehlung erhalten, bevor sie mit dem Sortieren der über den ATS eingehenden Lebensläufe beginnen.
3. Denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf (und Ihr LinkedIn-Profil) keine Tätowierung ist
Ja, Ihr neuer Lebenslauf ist sehr schön. Ihr LinkedIn-Profil, atemberaubend. Wenn sie Sie jedoch nicht als direkten Partner für eine bestimmte Rolle positionieren, nach der Sie sich sehnen, haben Sie keine Angst davor, den Wortlaut zu ändern, wichtige Begriffe umzuschalten und Stichpunkte ein- und auszutauschen. Ihr Lebenslauf ist weder ein Tattoo noch Ihr LinkedIn-Profil. Behandeln Sie sie während Ihrer Arbeitssuche (und Karriere) als lebendige Dokumente.
Spitze
Wenn Sie ein verdeckter Jobsuchender sind, sollten Sie die Aktivitätssendungen (innerhalb der Privatsphäre und der Einstellungen) deaktivieren, wenn Sie Änderungen an Ihrem LinkedIn-Profil vornehmen. Wenn Ihr aktueller Chef oder Ihre Kollegen mit Ihnen auf LinkedIn verbunden sind, werden sie möglicherweise misstrauisch gegenüber all den häufigen Änderungen.
4. Akzeptieren Sie, dass Sie niemals jemanden langweilen, der Sie anstellt
Verstehen Sie mich nicht falsch - Sie müssen bei Ihrer Arbeitssuche auf jeden Fall gut geschliffen, artikuliert und professionell wirken. Viele Leute übersetzen dies jedoch in: Muss. Sein. Langweilig.
Falsch, falsch, falsch. Stellen Sie fest, dass nur wenige Mitarbeiter eingestellt werden, weil sie in ihren Bewerbungsschreiben perfekte Leerzeichen hatten, sich alle „richtigen“ Interviewfragen einprägten oder in ihren Lebensläufen unglaublich sichere, gebräuchliche Redewendungen (dh Klischees) verwendeten. All diese Korrektheit wird Sie inszeniert und unecht aussehen lassen. Geben Sie sich stattdessen die Erlaubnis, sowohl gepflegt als auch liebenswert zu sein. Denkwürdige, sympathische Kandidaten sind fast immer diejenigen, die die Distanz gehen.
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5. Wenn Sie nicht auf LinkedIn sind, gibt es Sie so gut wie nicht
Angesichts der Tatsache, dass mehr als 90% der Personalvermittler LinkedIn als primäres Suchwerkzeug verwenden, ist dies keine Untertreibung. Wenn Sie ein Profi sind, müssen Sie nicht nur auf LinkedIn sein, sondern Sie müssen es zu Ihrem vollen Vorteil nutzen. Glaubst du mir nicht? Stellen Sie sich das so vor: Wenn sich morgen früh ein Personalvermittler bei LinkedIn anmeldet und nach jemandem in Ihrer Region sucht, der über Fachwissen in Ihren Tätigkeiten verfügt und nicht dabei ist? Ratet mal, wen sie finden und kontaktieren werden? Ja, diese Person heißt "nicht du".
Spitze
Wenn Sie herausfinden, wie Sie die Möglichkeiten eines anderen Social-Media-Tools für die Jobsuche nutzen können, finden Sie heraus, was LinkedIn leistet. Es ist (bei weitem) die beste Ressource, die wir heute zur Verfügung haben, um Karriere- und Jobsuche zu vernetzen, um Leute zu finden, die in Unternehmen von Interesse arbeiten, und um sich so zu positionieren, dass sie von einem Personalvermittler gefunden werden, der über eine relevante Stelle verfügt.
6. Danke Angelegenheiten
Ich habe einmal einen Kandidaten in eine technische Position bei einem Unternehmen versetzt, das Verpackungsanlagen herstellt. Er konkurrierte direkt mit einem anderen Ingenieur, der ähnliche Talente hatte und den Job genauso sehr wollte. Mein Kandidat schickte jedem, mit dem er ein Interview geführt hatte, innerhalb von zwei Stunden nach Verlassen seines Büros einen nachdenklichen, nicht-robotischen Dankesbrief. Der andere Kandidat hat nichts geschickt.
Ratet mal, warum mein Kandidat das Stellenangebot bekommen hat? Ja, das nachdenkliche, nicht-roboterhafte Dankeschön. Sie besiegelten den Deal für ihn, besonders wenn man bedenkt, dass der andere Spitzenreiter nichts geschickt hat.
Spitze
Erwägen Sie, originelle, echte Dankesschreiben (eines für jeden Interviewer) zu verfassen, sobald Sie nach dem Interview wieder an einen Computer zurückkehren. Die Geschwindigkeit, mit der Sie die Notizen senden, und die Qualität wirken sich aus.
Und denken Sie schließlich daran, dass sich der Interviewer mehr darum kümmert, was Sie für ihn tun können, als darum, was Sie von dem Geschäft erwarten. Sicher, sie kümmern sich um das, was Sie wollen, sobald Sie Ihren Wert ermittelt haben. Aber während des Interviews müssen Sie zeigen, warum es wirtschaftlich sinnvoll ist, jemanden einzustellen, Punkt.
Gehen Sie jetzt und zeigen Sie Ihrer Jobsuche genau, wer der Chef ist.
