Es gibt nur wenige aufregendere Dinge, als den Job Ihrer Träume zu erreichen. Es gibt auch ein paar Dinge, die das Herz höher schlagen lassen, als am Ende Ihres ersten Tages zu gehen, nur um festzustellen, dass Sie wahrscheinlich die am wenigsten erfahrene Person in Ihrem Team sind.
Lassen Sie uns als Erstes einen kurzen aufmunternden Vortrag halten: Sie sind da, weil Sie qualifiziert sind - fühlen Sie sich nicht anders. Jetzt, da wir das aus dem Weg geräumt haben, können Sie einige Dinge tun, um sich schnell zurechtzufinden und alle daran zu erinnern, dass Sie der Neuling sind.
1. Immer vor dem Zeitplan ausführen
Wenn es darum geht, sich am Arbeitsplatz zu beweisen, kann man nichts falsch machen, wenn man immer früh dran ist (es sei denn, man taucht zwei Stunden vor einem Meeting auf). Wenn Sie sich diese zusätzliche Zeit gönnen, geben Sie nicht nur eine sehr physische Aussage ab - "Ich bin hier, ich bin anwesend und ich bin bereit zu arbeiten!" -, sondern Sie geben sich auch Zeit, um Fang zu spielen bei Bedarf auf.
Gehen Sie also 10 Minuten früher ins Büro, als Sie am Morgen verlangt haben, und bleiben Sie 10 Minuten später am Abend, um am nächsten Tag einen Vorsprung zu haben. Wenn immer möglich, melden Sie sich zu Besprechungen im Voraus an und nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich einen Platz zu sichern und die zugehörigen Notizen durchzusehen, bevor alle anderen ankommen.
Reichen Sie Projekte einen Tag (oder mehr!) Vor deren Fälligkeit ein, damit Sie nicht hinter dem Zeitplan zurückbleiben und Ihr Chef Sie nicht so ansieht, als ob Sie es sehr gerne hätten möglicherweise alles ruiniert.
2. Stellen Sie die richtigen Fragen zur richtigen Zeit
Ihr Manager und Ihre Teamkollegen wissen, dass Sie am ersten Tag nicht alles wissen. Sie werden also nicht nur dazu ermutigt, Fragen zu stellen, sondern in den meisten Büros wird dies auch erwartet. (Unterhaltsame Tatsache: Dies zu tun ist eine einfache Möglichkeit, klüger zu klingen!)
Wenn Sie etwas nachverfolgen, bei dem Sie sich nicht sicher sind, zeigen Sie, dass Sie proaktiv sind und Ihr Bestes geben, um so schnell wie möglich den Überblick zu behalten. Wenn Sie während des gesamten Trainings nachfragen (und nicht nach einer Woche, in der Sie versucht haben, herauszufinden, wie Sie auf das freigegebene Laufwerk zugreifen können), lernen Sie nicht nur schneller und verlieren weniger Zeit, sondern zeigen auch, dass Sie aktiv zuhören.
Pro-Tipp: „Warum?“ Ist eine völlig gültige Frage (vorausgesetzt, Sie stellen keine Frage wie „Aber warum, warum, warum, warum, warum, warum?“ ). Im Gegensatz zu anderen, die sich auf Ihre spezifischen Aufgaben beziehen, zeigt dies, dass Sie neugierig auf den gesamten Prozess sind und nicht nur auf Ihren Teil. Auf Anhieb beweist es, dass Sie ein Querdenker sind, der daran interessiert ist, alle Teile zusammenzufügen.
3. Fragen Sie die richtige Person (oder Suchmaschine)
Wenn Sie nach bestimmten Antworten suchen, sollten Sie zunächst die Recherche selbst durchführen (Google ist Ihr bester Freund). Auf diese Weise können Sie sich mit möglichst vielen Informationen an Ihren Manager wenden. Offensichtlich sollten Sie nicht im Internet nach In-Office-Prozessen suchen, sondern nach Branchenakronymen, mit denen Sie nicht vertraut sind, oder nach Personen oder Unternehmen, die als maßgebliche Einflussfaktoren genannt werden.
Und wenn es Zeit ist, einen lebenden Menschen um Hilfe zu bitten, denken Sie darüber nach, wen Sie ansprechen: Ist Ihr Chef die richtige Person, um nach Ihrer Gesundheitspolitik zu fragen, oder wäre HR eine bessere Wahl? Versteht Ihr Kollege das Projekt, das Sie für eine andere Abteilung planen, wirklich oder sollten Sie sich an jemanden in diesem Team wenden?
Im Allgemeinen möchten Sie Ihr Publikum immer einschätzen. Wenn die Person beschäftigt ist, halten Sie Ihre Fragen kurz - oder wählen Sie einen anderen Peer, der verfügbarer ist. Und wenn er oder sie aufgeregt scheint, mit Ihnen zu sprechen, nutzen Sie die Gelegenheit, um noch mehr zu fragen!
4. Machen Sie sich so verfügbar wie möglich (am Anfang)
Beginnen wir mit einem Haftungsausschluss: Sie müssen nicht um 2 Uhr morgens auf E-Mails antworten. Ausbrennen, bevor der erste Monat vorbei ist, ist eine schlechte Idee. Aber Sie sollten eher damit rechnen, in den ersten Wochen länger zu arbeiten, wenn Sie den Schwung der Dinge bekommen. Sie erhalten nicht nur mehr Informationen, sondern zeigen auch von Anfang an, dass Sie zuverlässig sind (auch wenn Sie nicht die erfahrensten sind).
Wenn ein Projekt Ihre Gasse aufhellt (und Sie es tun können, ohne eine völlig neue Fähigkeit zu erlernen), melden Sie sich freiwillig, um es anzunehmen oder zu helfen. Seien Sie bereit, sich freiwillig für eine Reihe von Aufgaben zu engagieren, egal wie groß oder klein sie sind. Seien Sie zum Beispiel derjenige, der sich verstärkt der „geschäftigen“ Arbeit widmet - Ihr Chef wird Ihre Arbeitsmoral und Flexibilität bemerken, und Sie werden bald für wichtigere Aufgaben in Betracht gezogen.
5. Erinnern Sie Leute nicht an Ihr Alter oder Unerfahrenheit
Nach all deiner harten Arbeit würdest du es hassen, deinen Ruf mit einem Witz darüber zu ruinieren, wie lustig es ist, dass du immer noch nicht weißt, wie man Excel benutzt, oder dass du es nicht gewöhnt bist, vor Mittag aufzuwachen oder wie zurück Als Sie im Marketing angefangen haben, war der Twitter-Gründer noch nicht einmal geboren. Diese Kommentare bringen die Leute selten zum Lachen, sondern erinnern sie eher daran, dass Sie der neue Amateur in der Stadt sind.
Sprechen Sie also mit anderen über das, was Sie kürzlich über Ihren Job, Ihr Unternehmen oder sogar über die Branche gelernt haben, anstatt über das, was Sie nicht wissen. Anstatt Bereiche hervorzuheben, in denen Sie nicht stark sind, zeigt dies stattdessen, wie eifrig Sie sind, Wissen aufzunehmen. Auch wenn Sie eher beiläufig sprechen, sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Kompetenzen hervorgehoben werden und nicht die Bereiche, in denen Sie immer noch Mangel haben.
Nur weil Sie unerfahren sind, heißt das noch lange nicht, dass Sie keinen guten Eindruck hinterlassen können. Verwenden Sie diese Tipps, um sofort zu beweisen, dass Sie ein Schlüsselmitglied des Teams sind - und jemand mit viel Potenzial, um wirklich große und beeindruckende Dinge zu tun.
Wie überwinden Sie Ihre Unerfahrenheit in einem neuen Job? Lass es mich auf Twitter wissen!
