Trotz der Tatsache, dass Sie immer davon geträumt haben, diese Person zu sein, die vor Ihrem 30. Lebensjahr ein Eckbüro bekommen hat, arbeiten Sie immer noch an einem Einstiegsjob. Es ist hart, mehr zu wollen, aber sich auf unbestimmte Zeit an den unteren Sprossen der Leiter festgefahren zu fühlen.
Je mehr Zeit Sie damit verschwenden, sich selbst zu bemitleiden, desto weniger Zeit investieren Sie in die Verbesserung Ihrer eigenen Karriere. Und ob Sie es glauben oder nicht, Sie können Ihre aktuelle Position nutzen, um sich in Ihren Traumjob zu begeben. Oder zumindest die nächste Stufe in Ihrem aktuellen Unternehmen. Es geht darum, die Gelegenheit zu nutzen und zu wissen, dass der Erfolg näher ist, als Sie vielleicht denken.
Hier sind fünf Möglichkeiten, wie Sie Ihren nicht ganz traumhaften Job optimal nutzen können.
1. Entwerfen Sie Ihren Traumjob und bringen Sie dann Aspekte davon strategisch in Ihre aktuelle Rolle ein
Möglicherweise gefällt Ihnen nicht alles, was Ihre Arbeit im Moment beinhaltet, und Sie denken, dass Sie für die von Ihnen geleistete Arbeit überqualifiziert sind. Aber anstatt darüber nachzudenken, nutzen Sie Ihre Zeit in dieser Position als Gelegenheit, um herauszufinden, wo die Überschneidung zwischen Ihren Interessen und Ihren Stärken liegt. Fragen Sie sich im Tagesablauf, welche spezifischen Aufgaben Sie begeistern (und welche nicht). Was ist mit diesen Aufgaben, die so viel Spaß machen?
Wenn Sie eine Antwort erhalten haben, vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten, um Ihre Ergebnisse zu besprechen. Bereiten Sie sich mit einigen Vorschlägen vor, wie Sie eine oder zwei Ihrer Traumaufgaben in Ihren Zeitplan aufnehmen können. Vergessen Sie nicht zu erklären, warum diese Aufgaben auch für die Unternehmensziele gut sind. Solange Sie Ihre anderen Verantwortlichkeiten nicht aufschieben, wird Ihr Vorgesetzter wahrscheinlich Ja sagen.
Sobald Sie nachweisen, dass Sie in der Lage sind, sich selbst zu motivieren, werden Sie als Aktivposten für die Organisation angesehen. Und je mehr Sie die neuen Ziele erreichen, die Sie sich selbst gesteckt haben, desto mehr wird Ihr Manager (und ihr Manager!) Sie dafür respektieren, dass Sie die Zügel Ihrer eigenen Karriere übernehmen. Wenn jährliche Rückblicke anstehen, wird es schwieriger denn je, Ihnen keine Werbung anzubieten.
2. Finden Sie einen Mentor (oder zwei)
Du solltest Träume haben. Sie sollten aber auch einen Mentor haben, der ein Ziel erreicht, das Sie sich wünschen. Sie können Ihnen dabei helfen, diese Träume zu verwirklichen, indem sie Ihnen realistische Ratschläge und Anleitungen geben. Es gibt alle Arten von Mentoren, und es lohnt sich, mehr als einen zu finden. Untersuchungen haben gezeigt, dass es besonders vorteilhaft ist, mehrere unterschiedliche Mentoren zu haben.
Innerhalb des Büros können sie Ihnen helfen, sich in der Unternehmenskultur zurechtzufinden, wertvolle Ratschläge für die Karriereentwicklung zu geben und sich für Sie einzusetzen, wenn sich neue Möglichkeiten eröffnen. Versuchen Sie trotzdem, eine Verbindung zu mindestens einem Mentor in einer anderen Abteilung als Ihrer herzustellen. Er oder sie kann Ihnen nicht nur eine neue Perspektive bieten, sondern Sie auch neuen Unternehmensteilen aussetzen - Bereichen, die möglicherweise besser für die von Ihnen gewünschte Arbeit geeignet sind. Darüber hinaus zeigt die proaktive Suche nach einem Mentor Ihre Begeisterung und Ihr Engagement - all diese großartigen Eigenschaften, die bei der Eröffnung einer neuen Position eine Rolle spielen.
3. Erfahren Sie, was Ihr Traumjob erfordert
Oft stecken die Leute in Jobs fest, weil sie einfach nicht genug über andere Branchen oder Abteilungen wissen, um sich zu verändern. Anstatt Ihre College-Ausbildung zu hassen, weil Sie sich nicht auf die reale Welt vorbereiten, sollten Sie eine Liste der Informationen erstellen, die hilfreich für Sie sind - und dann daran arbeiten, sie zu finden und zu studieren.
Verwenden Sie Ihr Interesse als Richtschnur bei der Recherche. Das sollte Spaß machen und wenn Sie auf dem richtigen Weg sind, werden Sie wahrscheinlich nicht aufhören wollen zu recherchieren. Lesen Sie Bücher, suchen Sie nach Artikeln und finden Sie Experten zum Studieren (oder noch besser, schließen Sie sich an). Es ist einfach, alles über eine Welt zu lernen, die Sie begeistert, wenn man bedenkt, wie viele Informationen uns zur Verfügung stehen.
In der Lage zu sein, auf diese Daten und Forschungsergebnisse zuzugreifen, wenn Sie über Ihre Ideen sprechen, stärkt die Glaubwürdigkeit und unterstreicht Ihre Leidenschaft für eine andere Rolle - sei es in einem anderen Teil Ihrer aktuellen Organisation oder in einer völlig anderen Branche.
4. Bitten Sie um Feedback
Wenn Sie einige der oben genannten Schritte ausprobiert haben und immer noch nicht wissen, warum Sie in Ihrer aktuellen Rolle festsitzen, ist es Zeit, Ihr Team um Feedback zu bitten. Vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrem Vorgesetzten, um zu besprechen, was Sie gut machen und woran Sie arbeiten sollten, um befördert zu werden. Während ein Teil des Feedbacks zu erwarten ist („Sie scheinen uninteressiert zu sein“), könnte ein Teil eine Überraschung sein („Sie können nicht weiterkommen, bis Sie eine Kundenbeziehung im Alleingang verwalten können“). Es ist auch sehr wahrscheinlich, dass Ihr Manager nicht einmal weiß, dass Sie die Leiter in Ihrem Unternehmen nach oben schieben möchten - insbesondere, wenn Sie nicht begeistert sind.
Und hören Sie nicht einfach damit auf, Ihren Chef zu fragen - fragen Sie ein paar Kollegen, was Ihrer Meinung nach Ihre Stärken sind und woran Sie arbeiten könnten. Es besteht die Wahrscheinlichkeit, dass sie die Kritik eher zurückhalten als Ihr Manager, aber auch hier könnten Sie die Antworten überraschen. Achten Sie darauf, zuzuhören, was sie nicht sagen.
5. Freunde dich mit Leuten in anderen Abteilungen an
Jeder weiß, dass die Arbeit mit Freunden mehr Spaß macht. Sie tragen nicht nur dazu bei, dass Sie sich im Büro positiver fühlen, sondern bilden auch ein hervorragendes Netzwerk innerhalb des Unternehmens. Schließlich weiß ein Team in der Regel, welche Stellen offen sind, lange bevor die breite Öffentlichkeit oder sogar die Personalabteilung informiert wird. Während Sie sich bemühen sollten, Freunde auf verschiedenen Ebenen zu finden, ist es eine gute Idee, einen Freund in einer ähnlichen Rolle zu finden, der Sie herausfordert (und umgekehrt), um Ihr Ziel, das nächste Level zu erreichen, weiter zu verfolgen.
Denken Sie daran, im Moment sind Sie vielleicht der niedrige Mann (oder die niedrige Frau) am Totempfahl, aber Sie sind der CEO Ihrer Karriere. Übernehmen Sie die Verantwortung und machen Sie das Beste daraus, wo Sie heute sind. Auch wenn diese Schritte nicht zu einer Beförderung in Ihrem derzeitigen Unternehmen führen, bereiten sie Sie auf die nächste Stufe vor.
