Ich habe Neuigkeiten für Sie: Das Durchgehen traditioneller Anwendungen wird auch für Personalchefs alt.
Um die Erfahrung für mich und die Bewerber ein wenig ansprechender zu gestalten, habe ich kürzlich einen Einstellungsprozess durchgeführt, bei dem ich die Bewerber gebeten habe, einen Tumblr zu erstellen, der uns zeigt, warum sie die beste Person für diesen Job sind. Die Aufgabe besteht in der Ausbildung unseres Unternehmens - im Wesentlichen in einem sechsmonatigen Eintauchen in das Leben einer Werbeagentur, in der der ausgewählte Kandidat verschiedene Abteilungen durchläuft und von erfahrenen Teammitgliedern betreut wird.
Mir hat gefallen, dass es das Spielfeld ausgeglichen hat. Ein kreativer Lebenslauf ermöglichte es Bewerbern, Persönlichkeit und Kreativität zu zeigen, und es ermöglichte mir, Fähigkeiten zu beurteilen, die sich direkt auf die Rolle übertragen ließen (damit ich keine Personen entließ, die möglicherweise nicht den genauen Hintergrund hatten, den ich in der Stellenanzeige angefordert hatte). Es gab einer breiteren Gruppe von Menschen mehr Gelegenheit, während auch diejenigen ausgesondert wurden, die nicht bereit waren, die Extrameile zu gehen.
Wir haben Jessi engagiert, deren Tumblr-Lebenslauf eine Sache der Schönheit ist. Es zeigt ihr Auge für kreative Arbeit und Bildsprache. Es ist sauber, einfach und gibt einen ehrlichen Überblick darüber, was sie in ihrem Leben gemacht hat - sowohl beruflich als auch persönlich - und wie das, was sie gelernt hat, auf den Job anwendbar wäre. Sie zeigte Designfähigkeiten, Leidenschaft für ihre Arbeit und Interessen außerhalb dessen, wofür wir sie einstellen würden. (Das ist die Art von Person, die ich in meinem Team haben möchte!)
Also, was kann jemand aus Jessis Bewerbung lernen? Was war die geheime Sauce, die ihrem kreativen Lebenslauf geholfen hat, ihren Job zu finden?
1. Erforschen Sie das Unternehmen
Sie haben diesen Rat schon einmal gehört - und das aus gutem Grund. Was den Einstellungsmanager in einem Unternehmen beeindrucken wird, wird die Person, die Ihre Unterlagen liest, in einer Organisation, die für ihre formelle Kultur bekannt ist, ausschalten.
Sie können soziale Medien nutzen, um mehr über potenzielle Arbeitgeber herauszufinden, als Sie wahrscheinlich jemals wissen müssten (oder wollen). Hat das Unternehmen eine entspannte und lustige Atmosphäre? Wenn ja, ahmen Sie das in Ihrem Ansatz nach. Denken Sie daran, es gibt ein gewisses Maß an Kreativität, von der Einreichung eines klassischen Lebenslaufs mit mehr Einsatz von Farbe und Design bis hin zum Umdenken. Je mehr Sie über eine Organisation und ihre Kultur wissen, desto besser können Sie Ihre Reichweite anpassen und so die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Sie etwas hören.
2. Verwenden Sie, was Sie haben
Kein Designer oder ästhetisch veranlagt? Es ist alles gut. Sie müssen kein bildender Künstler sein, um kreativ zu werden. Ich ließ einmal einen Kandidaten ein fachmännisch geschriebenes Anschreiben teilen, das mit einer Bitte an den Leser begann, es zu lesen, während er sich ein bestimmtes Lied anhörte. Sein Ansatz blieb aus, und ich stellte ihn schließlich ein.
3. Zeigen Sie Ihre Side Hustles
Vielleicht erlaubt es Ihnen Ihre derzeitige Rolle nicht, Ihre kreativen Muskeln zu spielen, aber Sie haben einen Nebenauftritt, der Hochzeitseinladungen erstellt. Finden Sie einen Weg, dies in Ihren Lebenslauf und Ihr Portfolio zu integrieren. Teilen Sie alle Projekte - auch außerhalb Ihres 9-to-5-Bereichs - mit, die Ihre Fähigkeiten sowie Ihre Kreativität, Leidenschaft und Ihr Engagement unter Beweis stellen. Wenn es etwas ist, was Sie zusätzlich zu Ihrem Vollzeit-Auftritt tun, muss es für Sie von Bedeutung sein und etwas, in das Sie Ihr Herz für Ihren nächsten Arbeitgeber schütten würden.
4. Lassen Sie sich nicht zu sehr mitreißen
Es gibt einen Unterschied zwischen auffällig und überwältigend. Denken Sie daran, dass Personalvermittler und Personalchefs häufig in einem Meer von Lebensläufen stecken. Sie möchten auffallen, aber wenn sich auf einer farbigen Seite zu viele Informationen befinden oder wenn Sie möchten, dass sich jemand ein 45-minütiges YouTube-Video ansieht, werden Sie möglicherweise nicht auf gute Weise darauf aufmerksam. Machen Sie es klar, sauber und einfach. Es sollte keinen zusätzlichen Aufwand erfordern, Ihre Bewerbung zu überprüfen.
5. Denken Sie daran, Gimmicks sind nicht Ihre einzige Option
Personalvermittler, Personalmanager und Menschen im Allgemeinen neigen dazu, eher auf Nachdenklichkeit als auf Tricks zu reagieren. Vertrauen Sie mir, ich erinnere mich gern und arbeite immer noch mit den Leuten, die kluge, nachdenkliche Dankesschreiben geschickt haben, aber ich habe nie die Person eingestellt, die mir einen Plastikfuß geschickt hat, um einen Fuß in die Tür zu bekommen. (Ja, das ist wirklich passiert!) ) Ehrlich gesagt, wenn Sie über die Fähigkeiten verfügen, spricht es mehr jeden potenziellen zukünftigen Arbeitgeber an, sie nachdenklich zu präsentieren, als kitschige Geräte.
Der Schlüssel zu Ihrem Traumjob liegt darin, Ihre Leidenschaft Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber vorzustellen. Tun Sie es auf eine Art und Weise, die nachdenklich, klug und unterhaltsam ist! Und wenn diese Firma nicht beißt, ist es sowieso ihr Verlust. Gehen Sie zur nächsten Gelegenheit über, die Sie für Sie und Ihre verrückten Fähigkeiten zu schätzen wissen wird.
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