Vor ein paar Wochen sprach ich mit einem Freund, der behauptete, kein Glück zu haben, einen Job zu finden. Als ich sie nach dem Grund fragte, sagte sie, dass es keine offenen Stellen in ihrer Branche gebe. In Anbetracht der Tatsache, dass sie im Marketing tätig ist, fiel es mir schwer, das zu glauben.
Aber nach längerem Stöbern stellte ich fest, dass das Problem nicht darin bestand, dass es einen Mangel an Positionen gab - sie war einfach unglaublich aufgeschlossen und einseitig bei ihrer Suche. In gewisser Hinsicht hatte sie also Recht - die Öffnung, nach der sie suchte, existierte nicht und würde es wahrscheinlich niemals tun.
Die Leute reden immer davon, ein Buch nicht nach seinem Einband zu beurteilen, aber ich denke, dasselbe Prinzip gilt für die Arbeitssuche. Zu oft treffen Arbeitssuchende schnelle Entscheidungen auf der Grundlage minimaler Informationen. Auf diese Weise verpassen sie großartige Möglichkeiten.
Könnten Sie das sein? Wenn Sie eine hochqualifizierte Person sind, die auch im „No Luck“ -Boot ist - vielleicht! Glücklicherweise erfordert die Behebung dieser Fehler nur geringfügige Änderungen in der Denkweise.
1. Sie vernetzen sich mit Menschen nur aufgrund ihrer Berufsbezeichnungen
Was ist falsch an der Vernetzung mit Menschen nur wegen ihrer Berufsbezeichnungen? Titel ändern sich in erster Linie ständig, Persönlichkeiten jedoch nicht. Während Sie vielleicht mit einer unappetitlichen Person fertig werden können, weil sie der leitende Designer bei Google ist, sind Sie vielleicht nicht so eifrig, wenn er diesen Job aufgibt, um bei einem Penner-Startup zu helfen, der nirgendwo hinführt.
Zweitens ist es ein ziemlich transparenter Schachzug, und die Leute können immer erkennen, wann Sie sich aus diesem Grund melden. Sie werden also nicht nur ohne einen hilfreichen, langfristigen Kontakt fortgehen, sondern Sie laufen auch Gefahr, Ihren eigenen Ruf zu schädigen. Und vor allem bedeuten Titel nicht viel. Offensichtlich gibt es einen Unterschied zwischen einem Assistenten und einem Vizepräsidenten, aber was zwei Marketingmanager tun, kann von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich sein. Wenn Sie also Leute aufgrund ihres Titels ausschließen, entlassen Sie sie aufgrund von sehr wenig.
Ganz zu schweigen davon, dass eine Redaktionsassistentin (noch) keinen eindrucksvollen Lebenslauf hat, aber viel stärkere Verbindungen (und für Sie relevantere Verbindungen) als eine Chefredakteurin bei derselben Veröffentlichung.
2. Sie bewerben sich nur bei namhaften Markenunternehmen
Ja, Google, Facebook und Apple haben vielleicht glänzende Namen, mit denen Sie Ihren alten Highschool-Freunden über soziale Medien prahlen können, aber das bedeutet nicht unbedingt, dass sie am besten zu Ihnen passen.
Indem Sie sich darauf beschränken, sich nur für Jobs in Unternehmen mit einem großen Zelt zu bewerben, schließen Sie effektiv 99% der Unternehmen, von denen viele wahrscheinlich genau das sind (und möglicherweise sogar noch mehr), wonach Sie suchen. Wenn Sie sich diese Orte ansehen, sollten Sie sich immer fragen: Würden Sie wirklich für diese Organisation arbeiten wollen, wenn sich ihr Name morgen ändert und niemand weiß, was es ist?
Vertrauen Sie mir: Wenn Sie sagen können, dass Sie Ihren Job lieben, wenn Sie jeden Morgen ins Büro gehen, fühlt sich das viel besser an, als sich ein paar Minuten lang kühl zu fühlen, wenn Sie auf einen Bekannten stoßen, der Ihnen sagt, dass Ihr Unternehmen „sooo großartig“ ist. "
3. Sie werden Unternehmen ohne Vergünstigungen nicht in Betracht ziehen
Fakt ist: Die meisten Unternehmen, denen Sie begegnen, haben kein Bounce-House in ihrem Hauptquartier, keine persönlichen Starbucks-Baristas, Wand-zu-Wand-Fusball-Tische oder eine Reihe von überlebenswichtigen Vorteilen, die einige größere Unternehmen und „coole“ Startups haben Angebot. Das ist nur das Leben.
Um ehrlich zu sein, bedeutet dies, ähnlich wie im vorherigen Punkt, dass Sie sich nicht nur für Unternehmen mit großen Namen bewerben sollten, nur weil ein Unternehmen außergewöhnliche Vorteile hat, nicht, dass Sie tatsächlich gerne dort arbeiten (oder sogar diese Vorteile nutzen) !).
Zum Beispiel bekam mein Freund einen Job als Marketing Manager an einem dieser Orte und konnte nicht aufhören darüber zu reden, wie das Unternehmen jedem Mitarbeiter kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio anbot. "Aber Sie haben seit Obama keine körperlichen Anstrengungen mehr unternommen", erinnerte ich sie. Aber sie schwor, dass dies ein schwerwiegender Wendepunkt war. Es überrascht nicht, dass ihre Mitgliedschaft nach einer kurzen dreitägigen Probezeit im örtlichen Fitnessstudio für den Rest ihrer dreijährigen Amtszeit bei der Firma nicht genutzt wurde.
Ja, Vergünstigungen sind fantastisch. Aber sie sind nur das i-Tüpfelchen. Und wenn der tatsächliche Kuchen abgestanden, trocken und ein Aroma ist, das Sie hassen, wird das Zuckerguss nicht wirklich einen großen Unterschied machen.
4. Sie senden keine Dankesschreiben nach schlechten Interviews
Das mag ein Kinderspiel sein, aber ich bin immer wieder überrascht, wie viele Leute nach einem schlechten Interview oder gar einem nicht so guten Networking-Meeting einen „Warum sich die Mühe machen?“ - Ansatz wählen.
Unabhängig von der Situation ist das Senden personalisierter, aussagekräftiger Dankesschreiben und Follow-up-E-Mails von entscheidender Bedeutung. Nur weil Sie und Ihr Interviewer nicht gut zusammenpassen, heißt das nicht, dass diese Person es genauso gesehen hat - oder dass sie Ihnen nicht auf andere Weise helfen kann. (Oder dass Sie es nicht verwenden können, um Fehltritte auszugleichen.)
Bei einem Interview für eine freie Schreibstelle wurde mir schnell klar, dass der Personalchef etwas ganz anderes suchte. Ich habe immer noch einen Dankesbrief geschickt und bin dem nachgegangen, wie ich es normalerweise tun würde. Diese Personalchefin empfahl mich schließlich ihrer Kollegin, die einen freiberuflichen Koordinator für soziale Medien suchte. Boom, ich hatte doch einen Job.
5. Sie werden sich keine Stellenangebote ansehen, die nicht 100% Ihrer Kriterien abhaken
OK, ja, in einer idealen Welt könnten Sie jeden Tag das tun, was Sie lieben. Und obwohl Sie nicht in die entgegengesetzte Richtung gehen und sich auf Gigs bewerben sollten, die Sie hassen , ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass die meisten Positionen ein fröhliches Medium sind. Sie werden eine Arbeit machen, die Sie lieben, eine Arbeit, von der Sie kein großer Fan sind, und eine Arbeit dazwischen.
Anstatt in Jobbörsen nach der „perfekten Auflistung“ zu suchen (Newsflash: Es gibt sie nicht), recherchieren Sie und sehen Sie die Vor- und Nachteile der Arbeit in Ihrem Bereich. Welche Verantwortlichkeiten sind nicht verhandelbar - insofern müssen Sie sie unbedingt tun oder werden sie unbedingt nicht tun - und welche sind Sie nicht so begeistert, aber können es schaffen?
Zum Beispiel besteht ein großer Teil der Arbeit in der digitalen Redaktion darin, zu verstehen, wie soziale Medien funktionieren. Das ist nur eine Tatsache. Also, wenn das ein Deal Breaker für Sie ist, dann ist auch die Karriere. Oder wenn Sie beim Thema Social Media Konten verwalten, müssen Sie wahrscheinlich gelegentlich am Wochenende arbeiten. Das ist nur die Natur dieser Art von Position.
Wenn es um Ihre Jobsuche geht, ist es entscheidend, offen zu bleiben und möglichst viele Optionen offen zu lassen, um einen Gig zu bekommen, den Sie lieben. Sie werden erstaunt sein, wie viele Möglichkeiten sich Ihnen bieten, wenn Sie die Augen öffnen und über den Tellerrand hinausblicken.
