Zu jedem Zeitpunkt kennen Sie wahrscheinlich eine Handvoll Leute, die Arbeit suchen. Wenn Sie also derjenige sind, der auf der Suche ist, wissen Sie, dass die Konkurrenz hart ist.
Als Gründer des Startups Notey leite ich regelmäßig die andere Seite des Einstellungsprozesses. Die meisten qualifizierten Bewerber reichen ein Begleitschreiben ein und nehmen ihren Lebenslauf auf, aber ohne ein wenig Chuzpe können sie sich sehr gut im Stapel verlieren. Das bedeutet jedoch nicht, dass es unmöglich ist, meine Aufmerksamkeit zu erregen. Während meiner Einstellungsabenteuer bin ich auf einige einzigartige Anwendungen gestoßen, die mich fasziniert haben, und in jedem dieser Fälle genug, um mehr über die Kandidaten zu erfahren.
Wie können Sie also Ihre Traumgelegenheit finden und sich als offensichtliche Wahl hervorheben? Hier sind fünf kreative und unkonventionelle Möglichkeiten, um Ihren nächsten Karriereschritt zu finden. Und ja, sie klingen mutig, aber sie zahlten sich alle sehr gut aus, als die mutigen Arbeitssuchenden eingestellt wurden.
1. Schreiben Sie über Ihren Traumjob
Wenn Sie ein Wortschmied sind, können Sie Ihre Schreibfähigkeiten zu Ihrem Vorteil nutzen. Eine großartige Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten - und beruflichen Interessen - zu demonstrieren, besteht darin, ein Blog über etwas zu erstellen, für das Sie sich leidenschaftlich interessieren. Wenn ich für eine Stelle anheuere, liebe ich es, die persönliche Website oder das Blog eines Bewerbers zu überprüfen. Zusammen mit dem Fachwissen eines Kandidaten zeigt es auch seinen Schreibstil, seinen Denkprozess und seine Persönlichkeit.
Alice Ko, die Digital Lead bei Notey, hat sich zuvor einen Job angeschrieben, indem sie schrieb, warum ein aufstrebendes Modestartup das Unternehmen war, für das sie gerade arbeiten musste. Der Blog-Post machte seinen Weg durch die sozialen Medien und landete vor den Gründern des Unternehmens, die sie zu einem Gespräch beim Kaffee einluden. Bald darauf war sie das neueste Mitglied ihres Marketingteams.
Selbst wenn Ihre Posts nicht viral werden und die Aufmerksamkeit Ihres Traumunternehmens auf sich ziehen, helfen sie Ihnen dabei, Ihren professionellen Ruf und Ihre Marke zu stärken - die der Schlüssel zur Erreichung eines Jobs sind.
2. Verfassen Sie Ihre eigene Positionsbeschreibung
Sie finden keine Stellenbeschreibung, die zu Ihrem Traumunternehmen passt? Ergreifen Sie die Initiative und schreiben Sie selbst eine. Die Position, die Sie schaffen, sollte zwei Dinge bewirken: Markieren Sie Ihre Fähigkeiten und demonstrieren Sie einen klaren Mehrwert für das Unternehmen.
Ein guter Freund von mir hat diesen Weg eingeschlagen, um bei einem Startup eine Position zu erreichen. Basierend auf ihren Erfahrungen in der Vergangenheit, den Aufgaben, die sie haben wollte, und den Anforderungen des Unternehmens. Sie erstellte eine Stellenbeschreibung für einen Redakteur, die sie dann als digitale Bewerbung einreichte. Der CEO hat es gesehen, es geliebt und nicht allzu lange danach meinen Freund als digitalen Redakteur für das Unternehmen engagiert.
Dieser Ansatz ist ein Risiko, da Sie bei der Suche nach dem, was Sie dem Team hinzufügen können, potenziell auf das hinweisen, was Ihrer Meinung nach fehlt. Achten Sie also darauf, den Ton Ihrer Bewerbung positiv zu halten - denken Sie darüber nach, wie Ihre Position das Unternehmen auf die nächste Ebene bringen würde, anstatt zu zeigen, dass die Organisation etwas falsch macht. Und auf jeden Fall sollten Sie gründliche Nachforschungen anstellen, um sicherzustellen, dass Sie eine neue Rolle präsentieren und nicht eine bereits besetzte Position unter einem anderen Namen duplizieren.
3. Lösen Sie ein Problem
Als Arbeitgeber möchte ich Teammitglieder, die ein Problem identifizieren und eine tragfähige Lösung finden können. Meiner Meinung nach ist eines der auffälligsten Dinge, die Sie tun können, zu zeigen, wie Sie ein Problem lösen, mit dem das Unternehmen konfrontiert ist.
Führen Sie also Ihre Due Diligence durch: Informieren Sie sich über das Unternehmen, finden Sie heraus, was in den Nachrichten darüber gesagt wird, und überprüfen Sie das Kundenfeedback. Ermitteln Sie ein bestimmtes Problem oder einen bestimmten Bedarf (mit Statistiken zum Sichern) und erstellen Sie einen Plan, der dieses Problem behebt. Zeigen Sie, dass Sie eine Lösung erarbeitet haben, aber nicht Ihre gesamte Hand - Sie möchten ein Interview anregen (nicht kostenlos arbeiten).
Vielleicht haben Sie von Nina Mufleh gehört, die unbedingt für Airbnb arbeiten wollte. Als sie kein Glück hatte, über herkömmliche Stellenausschreibungen informiert zu werden, erstellte sie eine Online-Plattform, die zur Airbnb-Website passte. Sie nutzte ihre Erfahrungen in Nahost und auf Reisen, um zu diskutieren, warum Airbnb dort expandieren sollte.
Sowohl der CEO als auch CMO antworteten auf Twitter und sie wurde schließlich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Darüber hinaus erregte sie breite Aufmerksamkeit in den Medien und demonstrierte ihre Fähigkeiten einem breiten Publikum.
Sehen Sie, wie es ist, für Airbnb zu arbeiten
4. Denken Sie über den Tellerrand hinaus
Sie können sich wahrscheinlich vorstellen, wie viele Bewerbungsschreiben und Lebensläufe Manager pro Tag erhalten. Ich spreche aus Erfahrung, wenn ich sage, dass es eintönig wird, wenn ich Textabschnitte auf Antrag nach Antrag betrachte. Ich liebe es, wenn ein Bewerber visuell denkt und sich durch ein lustiges, ansprechendes Video bewirbt.
Christina Guan sah einen Praktikumsplatz für eine Erfahrung ihres Lebens und wollte unbedingt auffallen. Sie erstellte eine eindrucksvolle Bewerbung mit einem Video, in dem acht Gründe aufgeführt waren, warum sie perfekt dazu passte. Darin beschrieb sie ihre Liebe zum Reisen und zum Geschichtenerzählen sowie ihre Begabung zum Schreiben, zur Videobearbeitung und für soziale Medien - alles mit einer fesselnden visuellen Präsentation. Unnötig zu erwähnen, dass sie eingestellt wurde und gerade mit ihrem dreimonatigen 14-Länder-Abenteuer-Schreiben für Europas größte Flusskreuzfahrtgesellschaft begonnen hat.
Sicher, ein Video zu machen ist möglicherweise nicht immer die Antwort. Nehmen Sie sich jedoch die Zeit, um die Unternehmenskultur zu erforschen und sich auf unterhaltsame Weise von anderen Bewerbern abzuheben. Denken Sie daran, es funktioniert nur, wenn Sie Ihr Bestes geben. Mit anderen Worten, wenn Sie sich nicht in der Kamera auskennen oder nicht mit Grafikdesign vertraut sind, ist jetzt nicht der beste Zeitpunkt, um etwas Verrücktes auszuprobieren.
5. Überall hinschauen (im Ernst)
Möglicherweise warten die richtigen Gelegenheiten auf Sie - am letztmöglichen Ort, den Sie erwarten würden. Deshalb ist es wichtig, Augen und Ohren offen zu halten. Egal, ob Sie bei Networking-Veranstaltungen, in sozialen Medien oder an einem völlig erwarteten Ort sind, Sie wissen nie, worauf Sie stoßen.
Mein Lieblingsbeispiel stammt vom Community Manager bei Notey, Namoi van der Velde. Sie ist zum ersten Mal auf unseren Firmennamen gestoßen, und zwar in einem Badezimmer auf ihrem College-Campus.
An der Wand des Verkaufsstands waren ein paar Aufkleber angebracht, von denen einer unser Erkennungszeichen war. Fasziniert machte sie ein Foto und versuchte, uns in den folgenden Tagen per E-Mail zu erreichen. Zufällig suchten wir damals einen Sommerpraktikanten. Wir haben einen Skype-Anruf erhalten, und der Rest ist, wie man sagt, Geschichte.
Es wird gesagt, dass die Suche nach einem Vollzeitjob ein Vollzeitjob ist, aber das bedeutet nicht, dass es eine monotone Angelegenheit sein muss. Tatsächlich ist es das Geheimnis, die Zeit mit einem Schuss Einfallsreichtum einzusetzen, um die Nase vorn zu haben.
