Ich bin ein Macher. Nein, ich versuche nicht zu prahlen und mich zu freuen, mein eigenes Ego zu streicheln und mich selbst mit Komplimenten zu füllen - es ist nur eine Tatsache.
Ich war schon immer jemand, der es mag, Dinge zu erledigen. Ich möchte nicht ewig über sie sprechen, ohne jemals etwas zu unternehmen. Ich möchte nicht zögern oder fleißig tanzen. Ich möchte nur sicherstellen, dass ich das habe, was ich brauche, einen Plan aufstellen und loslegen.
In den meisten Fällen ist dies eine positive Eigenschaft. Schließlich mag jeder diese Person, die immer bereit ist, die Nase an den Schleifstein zu stecken und Dinge von dieser To-Do-Liste zu streichen, oder?
Na ja, manchmal schon. Aber zu anderen Zeiten? Nun, ich habe herausgefunden, dass ich nicht ganz als kompetenter, selbstbewusster und hilfsbereiter Kollege abschneide, den ich mir in meinem Kopf als Rennfahrer vorgestellt habe. Nur allzu oft können Menschen meine selbstbestimmte Haltung leicht als aufdringlich, anmaßend, herablassend und sogar ein wenig widerlich wahrnehmen.
Hören Sie, das ist nicht meine Absicht - in der Tat ist es ein starker Kontrast zu der Art von Ruf, den ich für mich selbst pflegen möchte. Das heißt aber nicht, dass ich einen Schalter umlegen und den gesamten Aspekt meiner Persönlichkeit und Arbeitsweise ausschalten kann.
Ähnlich wie Introvertierte können es nicht vermeiden, etwas zurückhaltender zu sein, und der Büroklatsch findet es physisch unmöglich, den Mund über die hässliche neue Strickjacke Ihrer Kollegin zu halten, und dem Drang zu widerstehen, bei jedem einzelnen Auftrag voranzukommen, die Zügel zu ergreifen und die Speerspitze zu spielen Mein Weg scheint eine unmögliche Leistung in menschlicher Stärke zu sein.
Betrachten Sie dies als Ihre freundliche PSA: Sie werden wahrscheinlich nie in der Lage sein, den ansässigen Macher an Ihrem Arbeitsplatz zu ändern. Aber du kannst ihn besser verstehen. Also, hier sind fünf Dinge, die Sie als fleißiger Mitarbeiter wissen lassen möchten - aber niemals zugeben würden.
1. Wir glauben nicht, dass Sie inkompetent sind
In den meisten Fällen, in denen ich als Teil eines Teams arbeiten musste, habe ich immer so reagiert: Ich übernehme die Verantwortung. Ich fange an, die Aufgaben aufzuteilen, sie an meine Kollegen weiterzugeben und die gesamte Initiative im Allgemeinen ohne einen zweiten Gedanken zu leiten. Nein, niemand hat mich tatsächlich darum gebeten - es ist genau das, was ich immer getan habe.
Ich habe das Gefühl, dass ich eine Sache für alle meine Mitstreiter explizit klarstellen muss: Ich mache das nicht, weil ich denke, dass Sie faul, nutzlos oder völlig unfähig sind. Natürlich weiß ich, dass es sich so anfühlen könnte - warum sollte ich mich sonst als Begleiter fühlen, der einen Schulausflug für ein paar Kindergärtner organisiert?
Aber bitte wissen Sie, dass mein Drang, einzuspringen, die Anklage zu führen, und Mikromanagement viel mehr mit mir zu tun haben als Sie. Sie sind nicht inkompetent - ich bin nur besessen organisiert und darauf bedacht, die Dinge ins Rollen zu bringen.
2. Wir brauchen freundliche Erinnerungen
Wenn Sie in diesem Szenario darüber lesen, wie jemand wie der Kool-Aid-Mann hereinplatzt und Forderungen und Aufträge verteilt, und dabei die Fäuste ballt und die Zähne zusammenbeißt, dann habe ich Neuigkeiten für Sie: Macher wie ich brauchen unbedingt Leute wie Sie.
Warum? Nun, obwohl ich normalerweise eine Million Meilen pro Minute bewege wie der tasmanische Teufel der Produktivität, werde ich immer noch müde, überwältigt und verbrenne. Ich bewege mich manchmal mit Warp-Geschwindigkeit, aber das bedeutet nicht, dass ich völlig immun dagegen bin, mich jemals einfach nur erschöpft zu fühlen.
Und hier kommen Leute wie Sie ins Spiel. Manchmal musst du mir sagen, ich soll nach Hause gehen und die Dinge bis morgen verlassen. Manchmal musst du mir anbieten, etwas von meinem Teller zu nehmen. Manchmal musst du mich an den Schultern packen, mich kräftig schütteln und sagen: „Hey, du! Halt. Du benimmst dich wie eine verrückte Person. "
Wie ich bereits sagte, möchte ich nicht immer die Person sein, die sich von der Zeitleiste für dieses große Projekt abhebt (eigentlich würde ich das lieber nicht tun) - und genau deshalb brauche ich freundliche Erinnerungen von Leuten, die nur so sind wie du
3. Wir glauben nicht an konstruktive Kritik
Okay, dieser wird mich ziemlich schlecht klingen lassen. Also, ich hoffe du bist bereit bei mir zu bleiben und mich anzuhören.
Für mich gibt es keine konstruktive Kritik. Ja, ich habe zahlreiche Artikel darüber geschrieben, wie man solche Kommentare besser zustellen und akzeptieren kann. Aber das ändert nichts an der Tatsache, dass jedes Feedback für mich gleich ist - es ist nur Kritik.
Sie könnten mir mit einer Blaskapelle, einem dramatischen Ballonabwurf, einem riesigen Kuchen und Bette Midler, die „Wind Beneath My Wings“ singt, eine Veränderung vorschlagen, und ich würde immer noch nur eines hören: Sie denken, dass etwas optimiert werden muss und verbessert. Der obsessive Perfektionist in mir wird sich gleich umdrehen und daran arbeiten, dieses Detail zu verbessern - egal wie winzig oder unwichtig es für Sie sein mag.
Ist das immer produktiv? Wahrscheinlich nicht. Ist das eine professionelle Antwort auf konstruktive Kritik? Ich glaube nicht. Empfehle ich es Definitiv nicht. Aber genau so werden Macher und Perfektionisten wie ich jedes Mal reagieren. Du wurdest gewarnt.
4. Wir können auch Anhänger sein
Wir haben bereits klargestellt, dass ich, wenn ein Projekt auftaucht, wahrscheinlich der erste sein werde, der aufsteht und mich selbst als Anführer des Ganzen bezeichnet.
Aber rate mal was? Ich bin auch mehr als bereit, Anhänger zu sein. Tatsächlich würde ich es hin und wieder genießen - besonders bei Aufgaben, bei denen ich nicht das Gefühl habe, viel Erfahrung oder Fachwissen mitbringen zu können.
Wie ich bereits erwähnt habe, halte ich Sie nicht für inkompetent oder nutzlos. Wenn Sie also den Drang verspüren, meine gierigen kleinen Hände an den Zügeln zu nehmen, heiße ich Sie herzlich willkommen. Seien wir ehrlich - ich könnte hin und wieder etwas Hilfe gebrauchen. Und zu folgen, anstatt zu führen, kann der dringend benötigte Anstoß sein, um mich zurückzulehnen und meinen Teamkollegen zu vertrauen.
5. Wir geben unser Bestes
Dieser übererfüllte, aufdringliche Kollege von dir geht dir wahrscheinlich von Zeit zu Zeit wirklich unter die Haut - und, vertrau mir, ich verstehe das. Aber ich denke, es ist wichtig, dass Sie erkennen, dass die selbstbestimmten Leute in Ihrem Büro wirklich gute Absichten haben.
Sie versuchen nicht, all den Ruhm und die Anerkennung für sich selbst zu erlangen. Sie versuchen nicht, dich schlecht aussehen zu lassen. Und sie versuchen sicherlich nicht, bösartig zu sein, dich zu erniedrigen oder deine Gefühle zu verletzen.
In Wirklichkeit kümmert sich diese scheinbar herrische Person einfach sehr um die Arbeit, auf die sie ihren Namen schreibt. Sie möchte sicherstellen, dass die Dinge, die Ihr Team hervorbringt, erstklassige Projekte von hoher Qualität sind, auf die Sie alle stolz sind.
Denken Sie also in solchen Momenten, in denen Sie aufstehen und die Nerven verlieren möchten, daran, dass die Absichten rein sind. Ja, die Lieferung könnte ein wenig Arbeit vertragen. Aber wir alle versuchen unerbittlich, unser Bestes für alle zu geben - auch für Sie.
Sind Sie der aufdringliche Überflieger in Ihrem Büro, der nicht still zu sitzen scheint? Was wünschen Sie Ihren Mitarbeitern von Ihnen? Lass es mich auf Twitter wissen!
