Manche Dinge sollten lieber ungesagt bleiben, sagte mir einmal ein weises Mädchen. Tatsächlich sagten mir fünf bedauernde Mädchen - nachdem sie ihren Chefs Dinge gesagt hatten, wünschten sie sich, sie hätten gleich wieder in den Mund saugen können (wenn nur ihre Füße den Weg nicht versperren würden).
Lernen Sie aus ihren Fehlern und vermeiden Sie diese mit Ihrem Vorgesetzten um jeden Preis.
1. Ihr Nebengeschäft
Es ist in Ordnung, ein Hobby zu haben, und es ist in Ordnung und gut, wenn dieses Hobby Ihnen einen Gewinn bringt. Was nicht in Ordnung ist, ist der Verkauf Ihrer Dienste an Ihren Manager und ihre Kollegen.
Ein Beispiel: Ein Mädchen, mit dem ich früher gearbeitet habe, erhielt ein negatives Feedback zu seinem letzten Auftritt. Kleinigkeiten wurden zu einer großen Sache, und Gerüchte besagten, dass die Geschäftsleitung genug von ihrer mangelnden Aufmerksamkeit bei Besprechungen und ständigen Fehlern hatte.
Sie fanden schließlich heraus, warum dieser anfängliche Rockstar zum Wächter wurde: Bei einem wichtigen Abendessen für Kunden gab sie einem Manager (der gerade dem Tisch mitteilte, dass sie heiratet) bekannt, dass sie ihre Hochzeit gerne planen würde, weil sie es ist habe versucht, ihre Kundschaft aufzubauen. Es stellte sich heraus, dass sie eine direkte Veranstaltungsplanerin war.
Als sie mich später fragte, ob mir aufgefallen sei, wie seltsam die Manager um sie herum waren, fiel mir nur ein: „Ja, und das liegt wahrscheinlich daran, dass sie Ihnen 50.000 USD pro Jahr zahlen und ihre Arbeit vom Start-up-Team vernachlässigt wird fördern ihre Zeit. “Ja, das könnte es sein.
2. Erschöpfung durch spätes Lernen
Es ist total cool, müde von einer langen Nacht der Überstunden ins Büro zu gehen - in der Tat, es wird Ihnen wahrscheinlich ein paar Brownie-Abzeichen für große Mädchen einbringen, die Ihnen bei Ihrer nächsten Beförderung helfen werden. Aber es ist nicht in Ordnung, sich zu beschweren, weil man aufbleiben und für eine Prüfung lernen musste, die man ablegen musste, um einen Karriereschalter zu machen.
Wahre Geschichte: Ein Mädchen, mit dem ich in einer Marketingabteilung zusammengearbeitet habe, kam gähnend in ein Morgentreffen. Als unsere Chefin uns spielerisch fragte, ob sie spät ausgehen würde, antwortete das Mädchen: „Ach, ich wünschte. Ich habe letzte Nacht für immer studiert, um meine Lehrbefähigung zu erhalten. “
Wenn Sie sich fragen, ob sie unseren Vorgesetzten so ziemlich gesagt hat, dass sie aktiv versucht, einen anderen Job außerhalb des Unternehmens zu finden - na ja, das hat sie. Und sie fühlte sich ungefähr zehnmal unbehaglicher als Sie, als Sie dies las, nachdem sie ihre berechnete Handlung ausgestrahlt hatte, um so schnell wie möglich zu kündigen, sobald sie einen guten Lehrjob in einem netten Schulbezirk finden konnte. Sie beendete es mit: "Es ist einfach so schwer, einen Job in dieser Wirtschaft zu finden, weißt du?"
3. TMI-Arztbesuchsdetails
Wenn Sie einen kranken Tag brauchen, gut. Sie können uns sogar mitteilen, ob es sich um etwas Nebensächliches oder Ernstes handelt, wenn Sie es wirklich wollen. Was auch immer Sie tun, lassen Sie alles aus, was Ihrem Chef unangenehme Bilder in den Sinn kommen lässt.
Vor ein paar Jahren schickte ein Mädchen, mit dem ich interniert war, unserem männlichen Chef eine Nachricht über eine Infektion, die sie dort unten hatte. Ich werde nie den Ausdruck auf seinem Gesicht vergessen, als er die E-Mail aufschlug. Es ist dasselbe Gesicht, das Sie machen, wenn Sie betrunkene Paare in der U-Bahn sehen. Sie denken, sie sind eindeutig nicht bei Verstand, und sie werden es bereuen und sich genauso entsetzt fühlen, wie ich es morgen tue, wenn sie dazu kommen. Und Sie auch, wenn Sie Ihrem Chef Dinge mitteilen, die außerhalb eines Prüfungsraums niemals besprochen werden sollten.
4. Wie schlimm du es vermasselt hast
Einmal bei einer Happy Hour erzählte eine Gruppe von uns Geschichten - Sie wissen, lustige Ereignisse im Büro, peinliche Momente mit G-Rating -, bis ein einziger Zutritt den Raum zum Schweigen brachte. Es stellt sich heraus, dass es eine Sache ist, den Kopierer versehentlich zu beschädigen, aber eine andere, Kundenbeziehungen zu beschädigen.
Eine meiner Kolleginnen hatte einen Cocktail in der Hand, in dem rosa Flüssigkeit von einer Seite zur anderen schwang, als sie so laut lachte, dass sie weinte, als sie versehentlich im Auftrag des Kunden aus Versehen über eine Bravo-TV-Show getwittert hatte. Sobald sie das aufgeregte Flattern unserer Managerin in den Augen sah, geriet sie in Panik - und bestellte ein größeres Getränk, um sich in ihren Sorgen zu suhlen. Sie war eine Social-Media-Managerin, und ich beschuldige sie nicht, in ihrem fruchtigen Drink davonschwimmen zu wollen. Wenn ich meinen Vorgesetzten einen Grund gegeben hätte, meinem Urteilsvermögen nicht mehr zu vertrauen, hätte ich auch für mich eine neue Runde angeordnet.
5. Der wahre Grund, warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben
Akzeptable Gründe für das Verlassen Ihres vorherigen Jobs für Ihren aktuellen Job können eine Reihe von Dingen sein: ein Umzug, ein Karrierewechsel, der Drang, sich herausgefordert zu fühlen, oder ein Interesse an einer anderen Unternehmenskultur. Eine Sache, die nicht ausreicht und die, wenn sie gesprochen wird, Ihrer Beziehung zwischen Chef und Angestelltem ernsthaften Schaden zufügen könnte? Dass Sie nach etwas "langsamerem, weniger herausforderndem, einfacherem" suchten.
Das ist ein direktes Zitat von einem Mädchen, mit dem ich zusammengearbeitet habe, das anscheinend überrascht war, dass unsere Managerin ihre Perlen nicht schmeichelhaft umklammert hat, und ihr für das Kompliment dankt. Ich meine, diese Frau half, das Geschäft von Grund auf aufzubauen - und eine neue Anstellung sagt ihr, dass sie durch die Arbeit hier im Wesentlichen herabgestuft wurde, weil sie eine Pause vom Trubel einer härteren Firma brauchte? Selbst wenn es die Wahrheit ist, ist dies im Wesentlichen das Büroäquivalent eines Coattail-Inhabers, der dem Mantelbesitzer ins Gesicht schlägt.
Während völliges Lügen Ihrer Beziehung zu Ihrem Chef schaden kann, gilt dasselbe für die Tatsache, dass Sie viel zu ehrlich und offen gegenüber Dingen sind, die Sie nur mit Ihren Freunden teilen sollten (insbesondere Ihren guten Freunden - denjenigen, die Sie nicht beurteilen). Selbst wenn Sie Ihrem Manager nahe stehen, ist es eine gute Faustregel, die oben genannten Situationen für alle Fälle zu befolgen. Jetzt wissen Sie, was nach einem schlimmen Fall von Wortkotze passiert: Selbst ein erfahrener Verwalter kann das Karriere-Chaos nicht beseitigen.
