Wir alle kennen diese Person. Dieser Freund, Kollege oder Familienmitglied, der jeden zweiten Monat von Personalvermittlern für wirklich coole Jobs verprügelt wird - ohne es auch nur zu versuchen. Ernsthaft, was ist damit los? Wie schafft es diese Person? (Und ist es in Ordnung, ihn insgeheim nur ein kleines bisschen zu hassen ? )
Während es keine Zauberformel gibt, wenn es darum geht, immer wieder erstaunliche Gelegenheiten zu gewinnen, gibt es einige Dinge, die diejenigen, die regelmäßig nachgefragt werden, immer wieder richtig machen. Hier sind die fünf Besten:
1. Sie halten ihre Netzwerke auf dem neuesten Stand
Liebst du es nicht, wenn der ehemalige Mitarbeiter, von dem du seit sechs Jahren keinen Blick mehr gehört hast, dich zu einer Einführung in den Chef deines Chefs aufruft? Ja, das lieben wir alle. Es ist super angenehm zu fühlen, dass Leute nur zu dir kommen, wenn sie etwas brauchen.
Selbst wenn Sie dazu neigen, dieser Person zu helfen (weil Sie so nett sind ), werden viele Menschen nicht einmal einen Finger rühren, wenn sie das Gefühl haben, benutzt zu werden.
Leute, die angeworben werden, verhalten sich nicht so. Sie wissen, wie wichtig es ist, mit Menschen mit Einfluss in ihren Berufen und außerhalb ihrer Berufe in Verbindung zu bleiben. Sie wissen, dass es nicht viel Mühe kostet, auf dem Laufenden zu bleiben (ähm, hallo, LinkedIn), und sie wissen, dass Auf dem Laufenden zu bleiben eine todsichere Art ist, an dich zu denken, wenn etwas Cooles auftaucht ihre Organisationen.
2. Sie haben ihre Fähigkeiten frisch gehalten
Apropos frisch: Ihre Freunde, die regelmäßig eingestellt werden, behalten wahrscheinlich auch ihre Fähigkeiten bei. Sie werden nicht mit einem Personalvermittler telefonieren und sagen: „Digitales Marketing? Ähm, nein. Ich hatte als Vermarkter noch nicht wirklich die Gelegenheit, das zu tun. “(Whaaaaat?)
Stattdessen bewerten sie proaktiv die Anforderungen ihrer Branche und unternehmen Schritte, um auf dem neuesten Stand zu bleiben, auch wenn sie die Fähigkeiten nicht in ihren aktuellen Jobs anwenden müssen. Ich bin erstaunt darüber, dass bei all den kostenlosen und kostengünstigen Online-Tutorials und -Kursen einige Fachkräfte so tun, als ob es die Verantwortung ihres Arbeitgebers ist, sie zu schulen und auf dem neuesten Stand zu halten.
Das ist nicht ihre Aufgabe. Es ist deins. Und wenn Sie in der Kategorie „gefragt“ sein möchten, übernehmen Sie radikale Verantwortung dafür, dass Sie marktfähig bleiben.
3. Sie haben es sich leicht gemacht, sie zu finden
Die Menschen, die häufig „entdeckt“ werden, werden auch nicht unter einem Felsen versteckt und vermeiden bewusst jegliche Art von digitalem Fußabdruck. Nein, madam. Sie positionieren sich durchdacht und strategisch online.
Klar, LinkedIn ist Ihre niedrigste Erfolgsquote, wenn es darum geht, „für Personalvermittler auffindbar“ zu sein. Und damit meine ich nicht einfach „ein Profil haben“ die Art von Jobs, die Sie als nächstes bekommen möchten. “
Außerhalb von LinkedIn haben Sie alle Arten von Verkaufsstellen, die es Ihnen ermöglichen, sich als Vordenker zu positionieren und Personalvermittlern dabei zu helfen, Sie zu entdecken - Twitter, Instagram, Quora, um nur einige zu nennen. Finden Sie die Personen, mit denen Sie sich am wohlsten fühlen - und die in Ihrer Branche am häufigsten eingesetzt werden - und machen Sie Ihre Präsenz (nachdenklich) bekannt.
4. Ihre Lebensläufe stehen bereit
Erinnern Sie sich daran, dass Sie einmal von einer erstaunlichen, lebensverändernden Arbeitsgelegenheit gehört haben - und keinen Lebenslauf zum Teilen hatten? Ja genau. Dies passiert den Menschen die ganze Zeit. Sie hüpfen einfach mit dem Gefühl, "glücklich genug" zu sein, wenn, vavoom. Etwas Unglaubliches taucht auf.
Was passiert normalerweise in diesem Fall? Ich werde Ihnen sagen, was. Sie lassen das Erstaunliche einfach so vorbeiziehen, denn Sie sind überwältigt von der Aussicht, es schnell genug zu aktualisieren, um es zu versuchen.
Rekrutierte sind immer bereit. Sie halten ihre Lebensläufe für einen solchen Anlass auf dem neuesten Stand und sind bereit, schnell zu mobilisieren. Soll das du sein?
5. Sie tun nicht so, als bräuchten sie den Job
Sie haben den Begriff "Personalvermittler können nach Verzweiflung riechen" gehört. Er stinkt, denn wenn Sie einen Job brauchen, möchten Sie zu einer Million Prozent, dass die Personalvermittler Ihnen mehr Aufmerksamkeit schenken als der Bozo, der keine neue Position benötigt.
Leider funktioniert das normalerweise nicht so - und das kommt von einem Personalvermittler mit einem so großen Herzen wie Texas und einer echten Liebe zum Außenseiter.
Wenn Sie sich nervös oder skizzenhaft verhalten (z. B. immer wieder anrufen, wenn Sie in zwei Tagen kein Update erhalten haben), strahlen Sie eine Stimmung aus, die kein Selbstvertrauen ausstrahlt - es ist eine Stimmung der Panik oder Bedürftigkeit. Und genau wie in der Welt des Dating sind Panik und Bedürftigkeit für Freier einfach nicht sehr attraktiv.
Ihre Freunde, die ständig E-Mails mit dem Titel "Sind Sie interessiert" erhalten, wissen dies. Sie wissen es sogar, wenn sie tatsächlich einen Job brauchen. Wenn sie diese Nachricht erhalten, antworten sie mit Interesse, aber nicht mit Bedürftigkeit. Sie reagieren mit Eigeninitiative, aber nicht in einer Weise, die die Zeit des Personalvermittlers nicht respektiert oder einfach komisch ist.
Ich weiß, dass dies keine natürliche Reaktion ist, wenn Sie von der Jagd müde werden oder Angst haben, kein Geld mehr zu haben (wenn Sie arbeitslos sind), aber wenn Sie zu den „Gefragten“ gehören möchten, müssen Sie einfach "Handeln als ob" durch den Rekrutierungsprozess.
Sie haben so viel zu bieten, auch wenn Sie das manchmal vergessen. Warum positionieren Sie sich also nicht auf eine Art und Weise, die es denjenigen mit Einstellungseinfluss leichter macht, zu sehen?
Ziehen Sie die zu verbindenden und gewünschten Anschläge heraus.
Und hören Sie nie auf, den Idioten zu helfen, die nur dann vorbeikommen, wenn sie etwas brauchen (weil sie meistens überhaupt keine Idioten sind).
