Wenn ich für The Muse arbeite, kommen viele Freunde zu mir, um mir Tipps für die Arbeitssuche zu geben. (Es bedeutet auch unbegrenzte Urlaubszeit und Whiskyfreitage, aber das ist ein Artikel für einen anderen Tag.) Und obwohl jede Situation anders ist, gibt es ein paar Dinge, die ich immer wieder sage. Besonders für Leute, die ein paar Jobs in ihrem Lebenslauf haben und sich nicht genau an die Grundlagen der Jobsuche erinnern.
Nein, keiner dieser Ratschläge ist Raketenwissenschaft - in der Tat ist viel davon gesunder Menschenverstand. Aber es ist auch genau die Art von Dingen, die man leicht vergisst, wenn man mittendrin ist und in Panik gerät, schnell einen neuen Job zu finden.
Egal, ob Sie gerade erst mit der Arbeitssuche beginnen oder das Gefühl haben, sie würde ewig dauern, hier ist der Rat, den ich meinen Freunden oft gebe. Und - da jeder Freund von The Muse ein Freund von mir ist - auch Ihnen.
1. Sie und ich wissen, dass Sie diesen Job machen können, aber der Einstellungsmanager tut dies (noch) nicht
Der Einstieg in eine Jobsuche ist eine großartige Zeit, um zu überdenken, was Sie wirklich von Ihrer Karriere erwarten. Vielleicht haben Sie schon immer in der PR gearbeitet, aber Sie lieben es wirklich, Leute einzustellen und zu vernetzen, und Sie denken, Sie möchten sich in der Rekrutierung versuchen. Sie sehen also eine Rekrutierungsstelle in einer PR-Firma und denken - perfekt!
Sie wissen, dass Sie diesen Job machen können. Ich weiß, dass Sie diesen Job machen können. Da der Einstellungsmanager jedoch keine Ahnung hat, wer Sie sind (und wahrscheinlich viele Personen interviewt, die über Erfahrung in der Personalbeschaffung verfügen), müssen Sie sich Mühe geben, um zu beweisen, dass Sie diese Aufgabe erfüllen können.
Es gibt viele Möglichkeiten, dies zu tun. Sie können ein erfolgreiches Anschreiben verfassen, in dem Ihre Leidenschaft für die Personalbeschaffung, Ihre übertragbaren Fähigkeiten und die Gründe erläutert werden, aus denen Sie - über Kandidaten mit mehr traditioneller Erfahrung hinaus - der Meinung sind, dass Sie der perfekte Kandidat für diesen Job sind. Sie können einen neuen Lebenslauf mit einem Zusammenfassungsabschnitt oder einem Abschnitt „Recruiting Experience“ (Einstellungserfahrung) oben erstellen, damit Ihre Einstellungserfahrung klar und deutlich wird. Oder, noch besser, Sie finden eine Anstellung bei diesem Unternehmen und werden als jemand empfohlen, den sich das Team unbedingt ansehen sollte.
Aber Sie müssen auf jeden Fall etwas anderes tun, als den gleichen alten Lebenslauf und das gleiche Anschreiben einzusenden, das Sie überall sonst verwenden.
2. Schritt weg von Ihrem Lebenslauf
OK, also ist es auf jeden Fall wichtig, einen starken Lebenslauf zu haben, der Ihre Fähigkeiten und Leistungen demonstriert. (Wenn Sie Hilfe benötigen, beginnen Sie hier, hier und hier.)
Aber wenn du das getan hast? Es ist an der Zeit, diese Stichpunkte nicht mehr zu ändern und den bösen Jungen vor andere Leute zu stellen.
Sie haben es schon einmal gehört (aber ich würde es Ihnen wahrscheinlich immer noch wiederholen): Die überwiegende Mehrheit der Positionen wird von Personen besetzt, die empfohlen werden. Der größte Teil Ihrer Zeit und Energie für die Jobsuche sollte in der Verbindung mit Menschen verbracht werden, die für Ihre Traumfirmen arbeiten, und nicht (erneut) darüber, ob Garamond oder Georgia die bessere Wahl für Schriften sind. Schließen Sie Word, öffnen Sie Ihren Browser und gehen Sie zu Meetup, LinkedIn oder zu einer professionellen Organisation Ihrer Wahl, um diese Job-Landing-Verbindungen herzustellen. Oder beginnen Sie mit dem Netzwerk, über das Sie bereits verfügen.
3. Sagen Sie mir, wie ich Ihnen helfen kann
Ich kann die Anzahl der E-Mails nicht zählen, die ich erhalten habe, um Folgendes zu bewirken: „Ich suche einen neuen Job. Lassen Sie es mich wissen, wenn Sie von irgendetwas hören! “Und während dies definitiv gut gemeint ist - ich verstehe, dass niemand andere mit einer komplizierten oder spezifischen Frage belästigen möchte -, ist es tatsächlich viel, viel hilfreicher (für mich) und produktiver ( für Sie), um eine detaillierte Beschreibung des gesuchten Objekts zu senden.
Eines der besten Dinge, die Sie für Ihre Jobsuche tun können, ist es, eine E-Mail an die Personen in Ihrem Netzwerk zu senden, in der Sie die Positionstitel, die Sie am meisten interessieren, die Arten von Unternehmen, auf die Sie abzielen, sowie die Standorte, an denen Sie tätig sind, formulieren und vor allem, wie genau andere helfen können. Möchten Sie, dass die Leute nach bestimmten Positionstypen Ausschau halten? Machen Sie Menschen, die auf dem Gebiet arbeiten, eine Einführung? Schlagen Sie ein paar Unternehmen vor, die interessant sein könnten? Detailliert zu sein ist nicht ärgerlich - es ist hilfreich, den Leuten genau zu zeigen, was sie tun können, um Ihnen zu helfen.
Oh, und hier ist eine Vorlage, die diesen ganzen Prozess sehr, sehr einfach macht.
4. Hören Sie aus Liebe zu Gott auf, zu sagen: „Ich nehme alles“
Vor allem, wenn sich eine Jagd hinzieht, ist es leicht, sich verzweifelt zu fühlen und mit sich selbst darüber zu verhandeln, was Sie wollen und was nicht („OK - vielleicht wäre diese große Gesellschaft in 45 Minuten nicht so schlimm…“) oder schlimmer noch verzweifelt und sich selbst und allen, die Sie kennen, sagend: "Ich brauche nur einen Gehaltsscheck - ich nehme alles!"
Halt. Du willst in deiner nächsten Rolle glücklich sein, oder? (Ich möchte sicher, dass Sie das tun - und nicht nur, weil ich Sie nicht mehr über Ihren Job in der Happy Hour beschweren möchte.) Glauben Sie mir, wenn ich sage, dass Sie in sechs Monaten nicht wieder hinschauen möchten, ist das wichtig dass du es diesmal richtig machst.
Auch wenn Sie sich nicht hundertprozentig sicher sind, was Sie tun möchten, versuchen Sie, sich auf einige bestimmte Felder oder Positionstypen zu beschränken und Ihre Suche dort zu konzentrieren. Dies hilft Ihnen nicht nur, einen Job zu finden, den Sie auf lange Sicht wirklich mögen, sondern auch, dass sich Ihre Suche weniger überwältigend und konzentrierter anfühlt. Außerdem würden Personalchefs es vorziehen, jemanden einzustellen, der von dem Job begeistert ist, im Gegensatz zu jemandem, der „alles tut“, sodass sich Ihre Chancen auf einen Job nur verbessern, wenn Sie sich an Ihre Waffen halten.
5. Bleiben Sie dran und bleiben Sie positiv
Ja, ich sage das, weil es nett und ermutigend ist und was ein guter Freund sagen würde, wenn Sie eine schwere Zeit durchmachen, aber ich sage es auch, weil es Ihnen helfen wird, einen Job zu finden. Laut Karriereexpertin Lily Zhang könnte „nichts wichtiger für Ihre Jobsuche sein, als gute Laune zu bewahren.“ (Sie gibt einige großartige Tipps, wie man das hier macht.) Nörgeln, sich beschweren und im Allgemeinen was hassen PITA Ihre Arbeitssuche war absolut fair, aber es wird auch den Leuten, mit denen Sie sich vernetzen und interviewen, zeigen, dass es nicht sehr viel Spaß macht, mit Ihnen zusammen zu sein. Auf der anderen Seite, wenn Sie sich jeden Tag mit Optimismus und Aufregung für das, was als nächstes kommt, nähern, wird das auch abflauen - und zwar auf eine gute Art und Weise.
Also, bleib dran. Du bist wirklich großartig - und wenn du es allen zeigst, interagierst du damit? Ihr nächstes großes Ding ist um die Ecke.
Und nein, das sage ich nicht nur.
