Der Tag ist gekommen.
Ich habe offiziell den Punkt meiner Karriere erreicht, an dem ich zurückdenken und sagen kann: „Ah, ja. Ich bin so froh, dass ich das getan habe, als ich 25 war. Es zahlt sich jetzt aus. “Und auf der anderen Seite dieser Medaille bin ich auch beim„ Oh, Mann. Warum habe ich das vor 15 Jahren nicht in Betracht gezogen? “Lebensabschnitt.
Während es eine Menge gibt, die man in den frühen Karrierejahren nicht alles herausfinden muss, gibt es ein paar Dinge, die jeder 20-jährige Profi früher und nicht später in den Griff bekommen sollte. Warum? Weil sie sehr gut zu hohen Dividenden führen können, wenn Sie Ihre 40er Jahre erreicht haben (gegen mich).
1. Haben Sie weniger Angst, Mentoren anzusprechen
Die meisten Berufsanfänger, mit denen ich zusammengearbeitet habe, sind zwischen nachdenklich und gelähmt, wenn ich vorschlage, mich an einen späteren Fachmann zu wenden, der sich mit Mentoring befasst. Hör auf mit diesem Unsinn. Viele erfahrene (und erfolgreiche) Fachleute freuen sich über die Einladung, ihre Fachkenntnisse auszutauschen. Meistens fühlen sie sich geschmeichelt, wenn sie gefragt werden, weil sie sich erinnern, einmal in Ihren Schuhen gestanden zu haben.
Die besten Leute sind diejenigen, die das tun, was Sie in 10-15 Jahren tun wollen und es gut machen. Sie können so viel von den Menschen lernen, die bereits den Weg eingeschlagen haben, auf dem Sie sich befinden. Ganz zu schweigen davon, dass sie beim Öffnen von Türen sehr hilfreich sein können.
2. Etablieren Sie sich frühzeitig als Vordenker
Glaubst du, du könntest unmöglich als Autorität für das angesehen werden, was du beruflich machst? Denk nochmal. Wenn Sie Fachwissen aufbauen, profitieren Sie (enorm) davon, wenn Sie es sich zur Gewohnheit machen, die Menschen auf Ihre Leidenschaft und Ihr Fachwissen aufmerksam zu machen. Dank Social Media verfügen Sie über eine Reihe relevanter Plattformen (insbesondere LinkedIn), über die Sie Artikel veröffentlichen, Fragen stellen und Nachrichten über Ihre Aktivitäten austauschen können. Oder starten Sie Ihr eigenes persönliches Blog.
Für uns alle als Profis ist es die halbe Miete, den Überblick zu behalten. Fangen Sie früh an und bleiben Sie auf dem Radar der Leute, die Ihre Sachen kennen und lieben, was Sie tun. Warum? Weil die Leute vielleicht zuerst an Sie denken, wenn sich großartige Möglichkeiten ergeben, die mit Ihrem Fachgebiet zusammenhängen.
3. Machen Sie Opfer und gehen Sie Risiken ein, während Sie die Freiheit haben
Dies ist eines der Dinge, vor denen mich die Leute gewarnt haben, und ich habe nicht zugehört. Und jetzt wünschte ich mir, ich hätte es getan. Wenn Sie in den Zwanzigern sind, haben Sie häufig relativ wenige Verantwortlichkeiten und Pflichten. Ja bitte. Sie müssen Miete (oder eine Hypothek) und Rechnungen bezahlen, aber viele haben keine Ehepartner und Kinder (und Hunde und alternde Eltern und Lacrosse-Spiele und Track-Meetings und …), um zu berücksichtigen, wenn es darum geht, eine zu nehmen große Karriere spielen oder endlose Stunden arbeiten oder andere hohe Opfer bringen. Sie haben auch noch jede Menge Start-und Landebahnen vor sich. Wenn Sie also Risiken eingehen, bleibt genügend Zeit für einen Mulligan.
Ich behaupte nicht, dass Sie hier rücksichtslos oder lächerlich sind. Sei auf jeden Fall nachdenklich. Aber es sind absolut großartige Jahre, um mit Ihrer Karriere ein Risiko einzugehen. Es könnte sich wirklich auszahlen, wenn Sie Ihre 40er Jahre erreichen.
4. Profitieren Sie von firmenbezahlten Schulungen
Dieser ist riesig. Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das für Schulungen oder Zertifizierungen bezahlt, ergreifen Sie diese Gelegenheit. Ich meine GRAB dabei. Kontinuierliches Lernen ist für das Wachstum jedes Profis von entscheidender Bedeutung. Also, wenn jemand anbietet, die Rechnung zu bezahlen? Um Himmels willen - lauf mit.
Sie sind sich nicht sicher, welches Training für Sie von Vorteil sein könnte? Gehen Sie dazu folgendermaßen vor: Überprüfen Sie eine Handvoll Stellenausschreibungen auf Rollen, die die Nahrungskette von der Stelle an an der Sie sich gerade befinden, ein oder zwei Stufen höher sind. Werfen Sie einen Blick auf die erforderlichen und bevorzugten Fähigkeiten. Wenn Sie Fähigkeiten, Zertifizierungen oder Anmeldeinformationen sehen, über die Sie nicht verfügen? Dies sind wahrscheinlich die Klassen, die Sie zuerst betrachten sollten.
5. Bleiben Sie mit Menschen auf dem Weg in Kontakt
Ich kann Ihnen nicht sagen, wie oft sich Menschen aus meinen früheren Jobs im Laufe der Jahre zu meinen Mentoren, Vertrauten, Kunden und Verbündeten entwickelt haben. Es sind buchstäblich Dutzende. Ich habe heute Rekrutierungskunden, die mich eingestellt haben, weil wir vor 15 Jahren zusammengearbeitet haben. Ich habe gerade den Lebenslauf eines ehemaligen Arbeitskollegen gemacht. Ich habe ein umfangreiches Outplacement-Projekt über einen ehemaligen Chef gebucht, der jetzt in einem Unternehmen arbeitet, das eine Reduzierung der Personalstärke durchläuft.
Hätten Sie mir vor 15 Jahren gesagt, wie wertvoll meine Kollegen aus vergangenen Jahren wären, hätte ich Ihnen vermutlich nicht geglaubt. Glücklicherweise blieb ich mit meinen Kollegen und Vorgesetzten in vernünftigem Kontakt (danke, LinkedIn), und heute zahlt es sich aus. Vielleicht auch für Sie.
Wenn Sie zu Beginn Ihrer Karriere versuchen, herauszufinden, welche Samen zu pflanzen sind (und wann), kann dies verwirrend und überwältigend sein. Für manche mag es auch so weit hergeholt sein, dass diese grundlegenden Schritte unmöglich eine Rolle spielen könnten. Aber sowohl als langjähriger Karrierestratege als auch als Profi von etwas über 40 werde ich Ihnen gleich sagen: Mit bewussten, strategischen Schritten können (und werden sehr wahrscheinlich) Sie auf lange Sicht einen deutlichen Vorsprung erzielen.
Und der Blick von vorne? Es ist so ziemlich immer schöner als das Heck.
