Vertrauen Sie mir, ich weiß, es ist schwer zu wissen, an wen ich mich wenden kann, um eine Karriereberatung zu erhalten, die tatsächlich hilfreich ist. Betonung auf "eigentlich hilfreich". Schließlich ist fast jeder (und buchstäblich ihre Mutter) bereit, es Ihnen zu geben. Aber es ist immer schwieriger, Worte der Weisheit zu finden, die Sie Ihrem Karriereziel näher bringen, als es eigentlich sein sollte.
Obwohl ich jahrelang Arbeitssuchende gecoacht habe und jetzt die Stimme vieler Menschen bin, bin ich nicht anders als Sie. Ich habe viele Male um Hilfe bei meiner Karriere gebeten - von Freunden, Familie, Trainern, Kollegen, wie Sie es nennen.
Das meiste, was ich als Gegenleistung erhielt, war eine Kombination aus Klischees oder nicht hilfreich. Es war jedoch nicht alles eine Wäsche. Im Laufe der Jahre habe ich gelernt, dass Sie fünf einfache Techniken anwenden müssen, um hervorragende Ratschläge zu erhalten.
1. Überspringen Sie Ihren besten Freund - und fragen Sie stattdessen nach Ihrer erfolgreichsten Verbindung
Ja, wenn Sie versuchen, ehrliches Feedback zu erhalten, gehen Sie normalerweise zu Ihrem besten Freund. Es ist nicht nur einfach, sondern Sie vertrauen darauf, dass er oder sie Ihnen gegenüber absolut ehrlich ist. Außerdem ist es bequemer, einen Text zu senden, als alle paar Monate herauszufinden, wie Sie eine E-Mail an jemanden verschicken, mit dem Sie etwas zu trinken haben.
Wenn es jedoch um Ihre Karriere geht, ist Ehrlichkeit nicht immer genug. Stattdessen möchten Sie zu dem Freund gehen, der die gewünschte Karriere hat. Dies bedeutet nicht, dass sie Ihnen auf Ihrem Gebiet einen Schritt voraus ist - sondern dass Sie beide den Erfolg in ähnlicher Weise definieren und dass sie auf dem besten Weg ist, dorthin zu gelangen.
Bill Sullivan, Gründer des Tyche-Projekts, erklärt, warum dies ein besserer Schritt ist: „Dies zeigt im Allgemeinen die Fähigkeit, sich eingehender mit Herausforderungen zu befassen und auf der Grundlage von Erfahrung und Meinung tragfähige Lösungen zu finden.“
Schwerpunkt auf Erfahrung - manchmal muss man auf dem gleichen Weg sein, um zu wissen, welchen Weg man gehen muss.
2. Fragen Sie den (alten) Chef
Obwohl es manchmal sinnvoll ist, Ihren aktuellen Manager um Rat zu fragen, schlägt Tami Reiss, Mitentwickler der JustNotSorry-App, vor, erst zu ihm oder ihr zu gehen, wenn Sie anderswo nach Rat gesucht haben:
„Wenn es um die Arbeit ging, lernte ich, erst dann zu meinem Chef zu gehen, wenn ich ein paar Möglichkeiten hatte, was ich tun sollte. Chefs müssen Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter haben, um Probleme zu lösen. “
Also, an wen kann man sich besser wenden, um diese Optionen zu erhalten, als an Ihren ehemaligen Chef. Immerhin hat diese Person kein begründetes Interesse daran, wie Sie sich in Ihrem aktuellen Job verhalten. Zur gleichen Zeit, wenn Sie eine gute Beziehung zu ihm oder ihr hatten, wird er oder sie Ihnen helfen wollen, es weiterhin gut zu machen. Am wichtigsten ist, dass er oder sie weiß, was Sie zum Ticken bringt (und was Sie verärgert).
Wenn Sie diesen Schritt als Erstes ausführen, gefährden Sie nicht Ihre Glaubwürdigkeit, wenn Sie Ihren aktuellen Manager um Hilfe bitten. Vielmehr zeigst du, dass du alles Mögliche getan hast. Jetzt kommen Sie mit potenziellen Lösungen zu ihm oder ihr und nicht nur mit einer Vielzahl von Problemen.
3. Finden Sie einen Mentor
Anstatt sich an jemanden zu wenden, der Ihnen persönlich oder beruflich nahe steht, weist COO Brian Delle Donne darauf hin, dass es möglicherweise am besten ist, sich an einen Mentor zu wenden, der ein „unvoreingenommenes Individuum… ist, das Ihren Erfolg sehen will und in der Lage ist, strategische Beratung zu leisten zu diesem Zweck."
Ein Mentor-Mentee-Verhältnis ist im Allgemeinen risikoarm, da diese Person nichts anderes als ein Gefühl der Zufriedenheit hat, wenn Sie erfolgreich sind. Das ist genau der Grund, warum Mentoren sich alle Mühe geben, Ihnen zu helfen. Noch besser ist, dass sich diese Beziehung mehr wie eine Freundschaft anfühlt, wenn man sich länger kennt. Unterschätzen Sie nicht die Vorteile, jemanden zu treffen, der älter, klüger und erfahrener ist als Sie.
4. Nehmen Sie Ihre Eltern mit einem Körnchen Salz
Wenn Sie nach allgemeinen Ratschlägen für das Leben suchen, haben Ihre Eltern wahrscheinlich zeitlose Ratschläge. Wenn Sie jedoch Hilfe bei einem branchenspezifischen Problem suchen, sollten Sie es vermeiden. Sie haben vielleicht Ihre Interessen im Auge, aber sie verstehen wahrscheinlich nicht ganz, was Sie tun und welche Optionen Ihnen zur Verfügung stehen.
Denken Sie auch daran, dass Eltern möglicherweise unbewusst ihre glorreichen Tage (oder einen Mangel daran) während Ihrer Karriere durchleben. Der Wirtschaftswissenschaftler und Unternehmer Aaron Hurst sagt: „Die Selbstdarstellung ist in den Beziehungen zwischen Eltern und ihren Kindern am ausgeprägtesten.“
Also, nur etwas, woran Sie denken sollten, wenn Sie entscheiden, welchen elterlichen Leckerbissen Sie folgen möchten und worüber Sie nur höflich lächeln sollten (und über das Sie später mit Ihren Freunden lachen sollten).
5. Sei offen für harte Liebe
Es gibt viele verschiedene Arten von Ratschlägen, aber oft ist die ehrliche, harte Liebe die beste, die Ihnen die Augen für das große Ganze (oder in einigen Fällen für das realistische Bild) öffnet. Ein Weg, dies zu bekommen? Einstellung eines Karrieretrainers, der Ihnen nichts anderes als Ehrlichkeit schuldet.
Joe Lyons, ein erfolgreicher Verkaufsleiter bei einem Storage-Startup, erklärt: „Der Karriere-Coach ist für mich ungefiltert, roh und hat keine Angst davor, beleidigt zu werden. Ich nenne es Karriere-Kurs-Korrektur durch fortgeschrittenes Denken. “
Wie Joe habe auch ich mit einem Trainer gearbeitet. Während der Sitzungen konnte er meine Vorurteile und Muster identifizieren, mich darauf aufmerksam machen und mir dann helfen, Lösungen zu entwickeln, um sie zu durchbrechen. Klar, die Wahrheit tat gelegentlich weh. Aber es hat mich auch befreit.
Am Ende des Tages müssen Sie den Anruf tätigen
Ein Fehler, den ich gemacht habe und den andere gemacht haben, ist, den neuesten Rat zu ergreifen und dann damit zu rennen. Ein besserer Ansatz besteht darin, zu warten, bis Sie die Informationen aus allen Quellen gesammelt haben, ein oder zwei Tage warten zu lassen und dann alles erneut zu bewerten. Sie werden mit ziemlicher Sicherheit eine bessere Entscheidung treffen und das Feedback, das Ihnen am aktuellsten ist, nicht überwiegen.
Steve Kaplan, Business Development Executive bei einem Pre-IPO-Unternehmen, bringt es auf den Punkt:
„Ich glaube, dass im Allgemeinen je mehr Feedback desto besser ist. Letztendlich sind wir jedoch für alle Maßnahmen verantwortlich, die wir ergreifen, nicht für unsere Berater. “
Mit Bedacht wählen!
