Die Forschung zeigt weiterhin, dass Sie in Ihrem Leben zahlreiche Karrierewege haben werden. Millennials zum Beispiel erwarten, dass sie weniger als drei Jahre in einem Job bleiben und werden ohne Zweifel ihre Karriere verändern, wenn sich ihre Vorstellung von einem Traumjob ändert.
Egal, ob Sie ein paar Jahre in Ihrer Karriere sind oder gerade dabei sind, wenn Sie jemals versucht haben, den Kurs zu ändern, wissen Sie, dass es nicht einfach ist. Schließlich haben Sie eine Reihe von Erfahrungen, Kenntnissen und Fähigkeiten, und Sie können nicht einfach irgendetwas damit anfangen, oder?
Sie haben sich jedoch die nächste Straße ausgesucht, die Sie einschlagen möchten, aber Sie haben keine Ahnung von den fünf Jahren Erfahrung, die der Arbeitgeber bei dem idealen Kandidaten sehen möchte. Es ist schon frustrierend genug zu glauben, Sie könnten genauso gut weiterarbeiten wie bisher, und Sie sind davon überzeugt, dass Sie ohne mehrjährige Erfahrung auf dem neuen Gebiet niemals eingestellt werden.
Aber das ist nicht die richtige Einstellung. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, von einem Pfad zum anderen zu wechseln. Hier finden Sie fünf Schritte, die Sie dabei unterstützen, dorthin zu gelangen.
1. Geistig vorbereiten
Wenn Sie genau die Erfahrung haben, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt ist, und Sie Online-Bewerbungen ausfüllen, lieben Sie diese Bewerber-Tracking-Systeme (oder ATS, wie sie genannt werden). Die Roboter erkennen leicht, dass Sie gut zusammenpassen, und wenn Sie von einer Rolle in Ihrer Branche zu einer ähnlichen wechseln, scheint die Jobsuche nicht so schlecht zu sein.
Wenn Sie jedoch einen Pivot machen, ist etwas mehr Arbeit erforderlich. ATS ist nicht in der Lage, die Verbindungen herzustellen, die Sie artikulieren können. Und weißt du, wo dich das landet? Der Ausschussstapel. Seien Sie sich der Herausforderung bewusst, die vor Ihnen liegt - dies ist der erste Schritt zum Erfolg Ihres Karriere-Pivots.
2. Inventarisieren Sie Ihr Genie
Ich finde, die meisten Leute hören nicht auf und schauen sich an, was sie anbieten können. Wenn Sie jahrelange Erfahrung sehen, die für einen gewünschten Job erforderlich ist, und die nicht perfekt zu Ihrer Arbeitshistorie passt, werden Sie entmutigt und brechen die Suche vollständig ab. Hier ist eine bessere Option.
Bewerten Sie Ihre Erfahrungen und identifizieren Sie die Fähigkeiten, die übertragbar sind. Dies sind diejenigen, die Sie hervorheben möchten, wenn Sie sich als überlebensfähiger Kandidat fördern.
Die fünf Schritte umfassende ETHOS-Methode, die ich für Kunden entwickelt habe, untersucht Ihre Erfahrungen und macht sie relevant für Ihre Ziele. Es ist so, als würde man ein Möbelstück oder etwas in der Garderobe umbauen.
Sie können diesen Ansatz anwenden, unabhängig davon, ob Sie gerade die Schule verlassen oder mitten in der Karriere einen Pivot machen.
Beginnen Sie mit einem Aspekt Ihres Jobs und stellen Sie sich folgende fünf Fragen:
- E - Welche besonderen Erfahrungen haben Sie?
- T - Was sind die Aufgaben, die Sie ausgeführt haben?
- H - Wie haben Sie diese Aufgaben gelöst, das heißt, welche Eigenschaften haben Sie in der Arbeit gezeigt?
- O - Was sind die spezifischen Ergebnisse, die Sie erzielt haben?
- S - Nun, voila, welche Fähigkeiten haben Sie gezeigt?
Angenommen, Sie arbeiten in der Lieferkette und stellen nach dieser Analyse fest, dass Sie als Genie unter anderem Nachfragemanagement-Tools einsetzen, um präzise Prognosen für den Einkauf zu erstellen. Anstatt zu überlegen: „Also, was kann das jeder?“, Üben Sie, so über sich selbst zu sprechen: „Ich bin gut darin, große Datenmengen zu analysieren und genaue Vorhersagen zu treffen. Wen kann ich jetzt noch bei der Verwendung dieser Fertigkeit unterstützen? “Wiederholen Sie dies für jede einzelne Fertigkeit, die Sie sich einfallen lassen.
3. Untersuchen Sie Ihren Traumjob
OK, Sie haben also darüber nachgedacht, eine Marketingrolle zu übernehmen. Aber Sie stecken fest, weil das Personal der Lieferkette zum Marketing übergeht? Sie können die Verbindung nicht genau bestimmen. Ihre Freunde und Kollegen sehen es wahrscheinlich auch nicht. Vielleicht ist es nicht Ihre Strategie, sie um Rat zu fragen. Hier ist eine bessere.
Sprechen Sie mit Marketingkollegen und Personen in Ihrem Netzwerk, die zu der Branche gehören, in die Sie wechseln möchten. Erfahren Sie, was sie tun, wie sie dorthin gekommen sind und was sie denken, dass eine Person es auf diesem Gebiet schaffen muss. Fragen Sie sie gezielt, welche Fähigkeiten und Talente sie für erforderlich halten.
Beachten Sie, dass Sie sie nach den Fähigkeiten und dem Talent fragen. Sie fragen nicht nach jahrelanger Erfahrung. Sie werden auch bemerken, dass Sie sie nicht fragen, ob sie von Jobs wissen, für die Sie sich bewerben können. Im Moment befinden Sie sich im Ermittlungsmodus und nehmen alles auf, was Sie über diese neue Branche wissen können.
4. Übersetzen Sie Ihre Brillanz
Setzen Sie nun die Puzzleteile zusammen. Basierend auf den Gesprächen, die Sie geführt haben, sollten Sie eine ziemlich gute Vorstellung davon haben, was Sie brauchen, um es in Ihrem neuen Bereich zu schaffen. Kehren Sie mit diesem Wissen zu Ihrer ETHOS-Panne zurück. Wir zeigen Ihnen, wie Sie in funktionsübergreifenden Teams arbeiten, wie Sie Ausgaben verwalten, Projekte nachverfolgen und Verantwortlichkeiten delegieren. Sie sind auch mit der Erstellung von Decks für Prognosen und Programme vertraut.
Also im Grunde überprüfen, überprüfen und überprüfen. Fühlen Sie sich jetzt sicherer? Wenn Sie erkennen, dass so viel von dem, was Sie tun und getan haben, auf andere Arten von Arbeit anwendbar ist, wird sich der Sprung weniger beängstigend anfühlen. Jetzt können Sie die Marketingleiterin anrufen und nach der Zeit in ihrem Kalender fragen.
5. Werfen Sie sich auf eine neue Art und Weise
Bevor Sie diesen Artikel gelesen haben, haben Sie möglicherweise darüber nachgedacht, sich dem Marketing - oder der Branche, in die Sie übergehen möchten - schüchtern zu nähern, um herauszufinden, welche Stellen sie offen hatten. Ich hoffe, ich habe Ihr Denken darüber gestört. Denn jetzt wirst du sie mit einer viel mächtigeren und selbstbewussteren Herangehensweise treffen, als wenn du dich bemüht hättest, sobald du von dem neuen Feld angemacht wurdest.
Wenn Sie sich mit dem Marketingleiter, dem Social Media Director oder dem Vice President of Sales treffen, möchten Sie klarstellen, dass Sie Ihre Nachforschungen angestellt und die Punkte für diesen Schritt miteinander verbunden haben. Teilen Sie das „Warum“ Ihres Wunsches, die Karriere von X nach Y zu wechseln.
Geben Sie zum Schluss an, warum Sie ein großartiger Kandidat sind, der eingestellt werden sollte. Egal auf welchem Gebiet Sie tätig sind, Sie möchten sich selbst verkaufen. Aber das ist noch nicht alles, was Sie tun möchten. Erkundigen Sie sich nicht nach offenen Stellen, sondern führen Sie ein Gespräch, das zeigt, warum Sie für diesen Übergang gerüstet sind und was das Unternehmen (oder sogar die Branche) davon profitieren kann.
Durch das Durcharbeiten der ETHOS-Übung können Sie Ihre Fähigkeiten wirklich identifizieren und feststellen, wie sie übertragen werden können. Indem Sie Geschichten erstellen, die Sie in Interviews, in Networking-Gesprächen und für potenzielle Personalchefs verwenden können, sind Sie auf dem Weg zu beweisen, was für eine hervorragende Anstellung Sie sind, unabhängig davon, wie unorthodox Ihr Karrierewechsel ist.
