Ich habe vor kurzem einen neuen Job bekommen und es macht mir (immer noch) jeden Tag Angst. Ich habe keine Angst vor dem Horrorfilm Freddy vs. Jason . Ich habe jedoch Angst, weil ich die Antwort auf diese beiden Fragen nicht kenne: Wie in aller Welt bin ich hier gelandet und was wird als nächstes passieren?
Es ist erschreckend, aufregend und schweißtreibend zugleich. Für mich hat es sich in fünf Phasen entwickelt. Da ich vermute, dass ich nicht die einzige Person bin, die diese emotionale Achterbahn fährt, dachte ich, ich würde sie mit Ihnen teilen. Bonus: Ich habe auch beigelegt, wie man jeden überlebt.
Phase 1: Warten Sie … ich habe den Job?
![](http://i.go-travels.com/img/advice/948/5-stages-youll-go-through-when-you-land-new-job-from-yay.jpg width=780 />
<p>Ich war ungefähr zwei Wochen unter Schock, als ich meinen neuen Job bekam. Ich beendete meine aktuelle Position, aber mein Kopf verbrachte die ganze Zeit damit, nachzuholen und zu verarbeiten, wie ich das Angebot bekam und was es bedeutete.</p>
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</center><p>Ich habe eine Menge wertvoller Zeit damit verschwendet, an meinem Schreibtisch zu sitzen und mich zu fragen: "Warten Sie - ich?"</p>
<p>Die wichtigste Lektion in dieser Phase ist, dass es in Ordnung ist, sich Zeit zu nehmen, um zu feiern (und Ihren Schock zu verarbeiten), aber Sie müssen auch bereit sein, das Rennen zu beginnen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Grundlagen Ihres neuen Jobs verstehen und wissen, was Sie jetzt tun müssen (nehmen Sie an einem Auffrischungskurs teil, lesen Sie ein Management-Buch, kaufen Sie einen neuen, für das Büro geeigneten Kleiderschrank), um an Ihrem ersten Tag einsatzbereit zu sein.</p>
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</center><a id="menu-2"></a><h2>Stufe 2: Kann ich das tatsächlich tun?</h2>
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![](http://i.go-travels.com/img/advice/948/5-stages-youll-go-through-when-you-land-new-job-from-yay-2.jpg width=780 />
<p>Sobald ich mit der Frage fertig war, warum ich eingestellt wurde, begann ich mit der Arbeit und begann sofort zu fragen, ob ich es schaffen könnte oder nicht.</p>
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</center><p>Die Zeit, die Sie damit verbringen, sich zu fragen, ob Sie der Aufgabe gewachsen sind, nimmt jedoch Zeit in Anspruch. Jeder hat Zweifel, aber die Unterhaltung stiehlt den Fokus. Wie komme ich über meine Ängste hinweg? Indem ich mich an dieses Geheimnis erinnere, erfahre ich: Wenn sie nicht geglaubt hätten, Sie könnten den Job machen, hätten sie Sie nicht eingestellt.</p>
<p>Vertrauen ist ein Muskel und er muss entsprechend gedehnt und gebeugt werden. Meine besten Tage waren bisher die, als ich meine Angst aufnahm, mich beruhigte und in den Abgrund sprintete. (Ich lebe noch und trete, also kann es nicht so schlimm sein.)</p>
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</center><a id="menu-3"></a><h2>Stufe 3: Werden sie mich feuern?</h2>
<p align=)
</p>
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</center><p>An neuen Orten zu sein und neue Dinge zu tun, ist mit einem angemessenen Anteil an Verwirrung und Stress verbunden. Früher dachte ich, je älter Sie werden, desto strukturierter wird Ihre Rolle. Das ist absolut falsch. Je höher Sie in Ihrer Karriere sind, desto weniger formale Strukturen haben Sie meiner Erfahrung nach, sodass Sie die Aufgabe haben, diese zu schaffen, sich selbst zu stärken und Ihre Prioritäten zu setzen.</p>
<p>Angst ist zum Kotzen. Aber Untätigkeit aus Angst ist noch schlimmer. Mehr Autonomie bedeutet mehr Verantwortung. Es liegt also an Ihnen, Ihre eigenen Grenzen zu setzen und die Aktivitäten herauszufinden, die einen echten Mehrwert bringen werden. Fürchte den Misserfolg nicht. Angst vor Untätigkeit.</p>
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<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Denken Sie daran, niemand weiß alles darüber, was er tut - und niemand erwartet von Ihnen, dass Sie wissen, was Sie am Anfang tun. Wenn Sie Fragen haben, verwirrt sind und Fehler machen, heißt das nicht, dass Sie in das Büro des Direktors gerufen werden.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Stufe 4: Wow. Ich brauche Hilfe.</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/948/5-stages-youll-go-through-when-you-land-new-job-from-yay-4.jpg width=780 />
<p>Freundliche Mitarbeiter zu finden, die Ihnen zeigen, wo sich das Kopiergerät befindet, ist nur der Anfang. In diesem neuen Umfeld brauchen Sie Mentoren und Sponsoren. Das heißt, Menschen in Ihrer Umgebung, die sich genug darum kümmern, Ihnen Feedback zu geben, wo Sie sich verbessern können. die transparent genug sind, um ihre Fehler zu teilen; und die sich genug um dich kümmern, um dich daran zu erinnern, wer du sein kannst, besonders wenn du es nicht siehst.</p>
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</center><p>Diese Sponsoren und Mentoren stellen eine größere Idee in unseren gemeinsamen Karrieren dar - sie sitzen in Ihrem Personal Board of Directors. Diese Gruppe wird sich verändern und verwandeln, aber ihr Ziel ist einfach: Ihnen den größten Einblick zu geben, um Ihre Karriere weiter voranzutreiben.</p>
<p>Spüren Sie diese Leute auf und knüpfen Sie Beziehungen zu ihnen. Am wichtigsten ist, dass Sie keine Angst haben, Fragen zu stellen, bei denen Sie sich nicht sicher sind. Das sind diejenigen, die wichtig sind.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Stufe 5: Wie geht es weiter?</h2>
<p align=)