Ihre erste Vollzeit-Jobsuche ist eine ernste Angelegenheit. Und als neuer Absolvent kann es leicht sein, das Gefühl zu haben, dass Sie einem Arbeitgeber mit Ihrer begrenzten Berufserfahrung nicht viel zu bieten haben. Wann genau sollten Sie zwischen Unterricht und außerschulischen Aktivitäten (und natürlich Ihrem sozialen Leben) die Möglichkeit haben, das technische Know-how und die Erfahrung aufzubauen, die Einstellungsmanager benötigen?
Hier sind einige gute Neuigkeiten: Technische Fachkenntnisse stehen auf der Liste der von neuen Absolventen gewünschten Spitzenqualifikationen und -qualitäten nur an siebter Stelle. Dies geht aus der von der National Association for Colleges and Employers durchgeführten Job Outlook-Umfrage von 2015 hervor.
Also, was sind die wichtigsten Attribute, nach denen sie suchen? Hier sind die fünf Merkmale, die Personalchefs bei der Suche nach neuen Hochschulabsolventen berücksichtigen.
1. Sie können in einem Team arbeiten
Ihre Fähigkeit, innerhalb einer Teamstruktur zu arbeiten und sinnvolle Beiträge zu leisten, ist die Fähigkeit Nummer eins - und ja, es ist definitiv eine Fähigkeit -, die Personalchefs in Ihrer Bewerbung und während Ihres Interviews sehen möchten. Leider gibt es keinen Test, an dem Sie teilnehmen können, der eine „Teamwork-Punktzahl“ ausspuckt, mit der Sie angeben können.
Stellen Sie stattdessen sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf bearbeiten, um Beispiele für Teamarbeit aus Ihren früheren Erfahrungen mitzuteilen, einschließlich Redewendungen wie „Zusammenarbeit in einem Team von vier bis…“ oder „Leitung eines dreiköpfigen Unterausschusses für…“. Diese Beispiele können von irgendetwas stammen, von Sport und außerschulischen Aktivitäten bis hin zu Gruppenprojekten und Praktika.
Beantworten Sie während des Interviews Fragen wie „Erzählen Sie mir, wann Sie in einem Team gearbeitet und einen Konflikt überwunden haben.“ (Hier einige Tipps.) Auch wenn Sie nicht ausdrücklich eine Frage zur Teamarbeit gestellt haben Beispiele werden immer noch helfen; Personalchefs möchten wissen, dass Sie erfolgreich mit Ihren Mitarbeitern zusammenarbeiten können.
2. Sie können Probleme lösen und Entscheidungen treffen
Unentschlossenheit und Untätigkeit sind keine gute Mischung, um Dinge zu erledigen. Daher ist es nicht verwunderlich, dass Personalchefs viel mehr an neuen Absolventen interessiert sind, die Initiative zeigen und offen für die Problembehandlung sind, als beispielsweise jemand, dem gesagt werden muss, was bei jedem Schritt des Weges zu tun ist.
Tatsächlich sagt Skyller Jordan, ein Personalmanager des Best Practice Insight- und Technologieunternehmens CEB, dass eine Erfolgsbilanz bei der Problemlösung eine so wichtige Fähigkeit ist, dass sie nicht in Betracht ziehen würde, jemanden ohne sie einzustellen.
Was bedeutet das genau? Laut Jordan macht es jemanden zu etwas Besonderem, „das größere Ziel zu sehen, die Hebel zu verstehen, um dorthin zu gelangen (und historische Muster, die zum Erfolg geführt haben), und die Priorisierung der effektivsten Mittel, um die Arbeit zu erledigen“ Problemlöserin, die sie einstellen würde.
Das alles macht Sinn. Der knifflige Teil besteht darin, diese Fähigkeiten in der Bewerbung und im Interview zu vermitteln.
Zum Glück hat Jordan auch dafür einige Hinweise. Schreiben Sie über (und seien Sie bereit, darüber zu sprechen) „eine wichtige Leistung oder ein wichtiges Ziel, das Sie sich gesetzt haben - und über den zugrunde liegenden Plan, den Sie erstellt haben, um ihn zu erreichen. Was haben Sie versucht zu erreichen? Warum war es wichtig? Wie haben Sie Ihre verschiedenen Optionen bewertet? Wie hat sich Ihr Ansatz letztendlich entwickelt? Was hast du dabei gelernt? “
Sie wissen, dass es beeindruckend ist, Ergebnisse vorzuführen, aber es ist genauso wichtig, Ihr Denken zu demonstrieren, das Sie dorthin geführt hat.
3. Sie können Ihre Arbeit planen, organisieren und priorisieren
Die Arbeitssuche kann ein bisschen entmutigend sein, aber hier ist etwas, das Sie aufheitern soll: Alles, was Sie als Student für Orientierungen, Hauptverkehrszeiten, Tanzvorführungen, A-Cappella-Konzerte, Frühlingsfeier, kulturelle Festivals und mehr geplant haben, war nicht umsonst. Tatsächlich sind die Fähigkeiten, die Sie beim Planen, Organisieren und Durchführen dieser Veranstaltungen erworben haben, Dinge, nach denen Einstellungsmanager bei neuen Absolventen suchen.
Um diese Fähigkeiten hervorzuheben, schlägt Jordan vor, dass Sie „konkrete Beispiele für Gruppenprojekte und Führungsrollen auf dem Campus einarbeiten - diese Szenarien beinhalten oft kollektive Ergebnisse, die Herbeiführung eines Konsenses und die Beeinflussung von Stakeholdern. Wenn Sie bestimmte Beispiele auswählen und sie aufschlüsseln, um die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen zu veranschaulichen, zeigen Sie, wie Sie Ihren Kommunikationsstil geändert und in Szenarien navigiert haben, in denen die Menschen nicht immer auf Augenhöhe waren. “
Angesichts des begrenzten Speicherplatzes Ihres einseitigen Lebenslaufs und des einseitigen Anschreibens (und, ja, beides sollte auf einer Seite bleiben), wird diese Menge an Details möglicherweise nicht in Ihre Bewerbung aufgenommen, aber es ist zumindest wichtig, dies zu berücksichtigen in Ihren Dokumenten, mit wem Sie zusammengearbeitet haben und wen Ihre Arbeit beeinflusst hat. Sobald sich Ihr Interview herumgesprochen hat, sollten Sie bereit sein, auf Einzelheiten einzugehen.
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4. Sie können vertrauensvoll mit Stakeholdern sprechen
Ihre Fähigkeit, mit jemandem ein unangenehmes (oder zumindest auf charmante Weise unangenehmes) Gespräch zu führen, ist nicht wirklich etwas, das Sie im Abschnitt zu den Fähigkeiten Ihres Lebenslaufs aufführen würden, aber das heißt nicht, dass Sie unterschätzen sollten, wie viel Gewicht ein Einstellungsmanager hat werde es geben. Die effektive Kommunikation mit Ihrem Team, Ihrem Manager und Ihren Kunden kann den Unterschied zwischen herausragenden und anständigen Kandidaten ausmachen.
In einem Lebenslauf bedeutet dies, dass Sie Aufzählungszeichen wie „Präsentierte Ergebnisse für ein Publikum von 50 Personen in…“ oder „Erleichterte wöchentliche Besprechungen am…“ einfügen. In einem Interview werden Ihre Kommunikationsfähigkeiten voll zur Geltung gebracht, anstatt ein bestimmtes Beispiel parat zu haben. Das tut aber nicht weh - es ist wichtiger, die Fragen nachdenklich und zuversichtlich zu beantworten.
Ermitteln Sie die Schwächen Ihrer Antworten im Voraus, indem Sie Interviewfragen laut oder mit einem Freund üben. Sie können beginnen, indem Sie diese 31 häufigsten Interviewfragen durchsehen.
5. Sie können Informationen abrufen und verarbeiten
Angesichts der Tatsache, dass dies Ihre allererste Vollzeitbeschäftigung sein könnte, sind sich Personalchefs im Allgemeinen darüber im Klaren, dass Sie geschult werden müssen, bevor Sie große Projekte oder Aufgaben übernehmen. Das heißt, sie erwarten auch, dass Sie die Dinge schnell aufgreifen, sodass Sie sich darauf konzentrieren sollten, ein schneller Lerner und effektiver Zuhörer zu sein.
Um dies zu überprüfen, überlegt sich ein Einstellungsmanager vielleicht, wie viel Einfluss Sie in einem kurzen Sommerpraktikum hatten, oder, ehrlich gesagt, er überprüft Ihre Noten - sie sollen schließlich Ihr Lernen widerspiegeln.
Dies bedeutet ein paar Dinge für Ihre Bewerbung und Ihr Vorstellungsgespräch. Wenn Sie einen starken GPA haben, ziehen Sie in Betracht, diesen zusammen mit einigen relevanten Studienleistungen in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Für das Interview möchten Sie ein gutes Beispiel bereithalten, das zeigt, wie schnell Sie eine neue Fähigkeit erworben oder sich an eine neue Umgebung angepasst haben.
Wenn Sie ein Einsteiger sind, müssen Ihre technischen Fähigkeiten möglicherweise noch verfeinert werden. Aber letztendlich sind es Ihre Soft Skills, die Ihnen helfen, bei Ihrer ersten Vollzeit-Jobsuche die Nase vorn zu haben. Sie haben definitiv das Zeug dazu, jetzt müssen Sie es nur noch vorführen.
Viel Glück!
