Wir mussten alle mit jenen Kollegen zusammenarbeiten, die nie ihr eigenes Gewicht zogen. Stattdessen scheinen sie mit dem Nötigsten vorbeizugehen - während sie sich darauf verlassen, dass ihre Teammitglieder sie über die Ziellinie tragen. Während der Rest Ihres Teams wegarbeitet, scheint sich diese Person damit zufrieden zu geben, nur die Küste zu erkunden.
Diese Art von Mitarbeitern ist zweifellos frustrierend (und hier einige Tipps für den Umgang mit ihnen). Aber haben Sie jemals aufgehört zu glauben, dass Sie einer von ihnen sein könnten?
Keuchen! Das kann nicht sein! Oder - kann es? Hier sind fünf leicht zu übersehende Anzeichen dafür, dass Sie diese faule, ärgerliche und nicht beitragsabhängige Person sind.
1. Sie werden nie um Hilfe gebeten
Egal wie sehr Sie sich Ihr Gehirn zerbrechen, Sie können sich nicht erinnern, wann sich ein Kollege das letzte Mal an Sie gewandt hat, um Sie um Unterstützung bei einem Projekt, Problem oder einer Aufgabe zu bitten.
"Sie haben einfach alles unter Kontrolle", sagst du dir. Dies ist jedoch möglicherweise nicht der Fall (siehe Horrorfilm-Soundtrack).
Stattdessen fühlen sich Ihre Mitarbeiter in Zeiten der Not möglicherweise nicht wohl, wenn sie sich auf Sie stützen, da sie nicht sicher sind, dass sie Ihnen vertrauen können, dass Sie die Arbeit tatsächlich erledigen. Sie haben in der Vergangenheit nicht bewiesen, dass Sie zuverlässig und auf dem neuesten Stand sind. Wenn sie also Hilfe brauchen, gehen sie woanders hin.
2. Sie werden immer um Hilfe gebeten
Die Umkehrung des obigen Punktes kann auch zutreffen. Wenn Sie das Gefühl haben, ständig zur Teilnahme aufgefordert zu werden, kann dies ein Hinweis darauf sein, dass Sie selbst nicht genug beitragen.
Wenn Sie gebeten werden, Hand anzulegen, können Ihre Teammitglieder Ihnen auf subtile Weise mitteilen, dass Sie sich einschalten und Initiative ergreifen müssen. Oder sie wenden sich einfach an Sie, weil Sie offensichtlich viel Freizeit haben.
In beiden Fällen bleibt der Punkt derselbe: Wenn Sie immer aufgefordert werden, zu helfen, müssen Sie möglicherweise Ihr Spiel beschleunigen - ohne dazu aufgefordert zu werden.
3. Sie sind am empfangenden Ende von passiv-aggressiven Kommentaren
Wenn Sie um 16 Uhr das Büro verlassen, kommen Sie an einem Kollegen vorbei und lächeln ihm freundlich zu. Er winkt, sagt, er sehe dich morgen und sagt dann: "Es muss schön sein, jeden Tag früh zu gehen."
Ist das passiv-aggressiv? Wetten Sie? Aber wenn Ihre Kollegen sich nicht wohl fühlen, wenn Sie sich wegen Ihres vermeintlichen Mangels an Anstrengung angesprochen fühlen, könnten diese Art von Kommentaren einige Ihrer besten Hinweise darauf sein, wie Sie wahrgenommen werden.
Wenn Sie ständig von Ihren Mitarbeitern hören, dass ihre Aufgabenlisten so kurz oder ihre Posteingänge so leer sein sollen, wie Sie es möchten, denken Sie, sie versuchen nur, herablassend oder bissig zu sein. Aber diese gemurmelten Aussagen können tatsächlich symptomatisch für etwas Tieferes sein.
4. Sie werden von einem Mikromanager verwaltet
Lange Zeit hatten Sie die Kontrolle über Ihre eigene Arbeitsbelastung. Aber in letzter Zeit haben Sie bemerkt, dass Ihr Chef immer mehr einzusteigen scheint. Tatsächlich dringt sie schnell in das Gebiet des Mikromanagements vor.
Bevor Sie Ihrem Snoopy-Manager die Schuld geben, sollten Sie Folgendes bedenken: Ihre Kollegen hätten sich möglicherweise darüber beschweren können, dass Sie die Dinge verlangsamen oder Ihren gerechten Beitrag nicht leisten. Oder - da Ihr Chef wahrscheinlich viel schlauer und bewusster ist, als Sie denken möchten - hat er möglicherweise selbst Ihre verminderte Motivation bemerkt.
Auch wenn Mikromanagement ein Zeichen für einen schlechten Chef sein kann, sollten Sie sich überlegen, ob Sie etwas unternommen haben, um dieses Beobachtungsniveau zu gewährleisten.
5. Sie erfahren viel später mehr über Projekte
Sie nehmen an einer Teambesprechung teil, in der jemand die vor einigen Wochen abgeschlossene Branding-Überarbeitung erwähnt. Sie verhindern auf wundersame Weise, dass Ihr Kiefer auf den Boden trifft - Sie hatten keine Ahnung, dass so etwas überhaupt vor sich ging.
Wenn Sie darüber nachdenken, werden Sie oft erst Wochen oder Monate nach Fertigstellung auf Projekte aufmerksam - und Sie wurden mit Sicherheit nie gebeten, mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Stellen Sie sich das so vor: Wenn Sie den Ruf einer Person erworben haben, die ein bisschen faul ist, werden Ihre Teammitglieder es nicht eilig haben, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Infolgedessen werden Sie wahrscheinlich häufig ganz aus der Schleife herausgelassen.
Sie wissen, wie frustrierend ein nicht beitragender Mitarbeiter sein kann. Selbstverständlich möchten Sie nicht selbst einer sein.
Es kann schwierig sein, im Büro selbstbewusst zu sein. Wenn Sie jedoch den Verdacht haben, dass Ihre Kollegen möglicherweise frustriert sind, halten Sie nach diesen Anzeichen Ausschau.
Was tun Sie, wenn Sie feststellen, dass Sie nicht genug einsteigen, um als großartiges Teammitglied zu gelten? Die Lösung ist einfach: Steigern Sie Ihr Spiel. Gehen Sie noch einen Schritt weiter, indem Sie sich an Ihre Kollegen wenden und sie fragen, ob Sie irgendetwas tun können, bei dem Sie helfen können.
Sie können Ihren Ruf nicht über Nacht ändern. Aber proaktiv zu sein und diese Initiative zu ergreifen, zeigt, dass Sie es ernst meinen, ein neues Blatt zu drehen und Ihr eigenes Gewicht zu ziehen.
